2023广东事业单位统考面试题汕尾_广东省组工网
2023-06-30 05:42 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2023年广东省事业单位统考笔试成绩于6月1日已经正式公布,有望进面的考生就要抓紧时间备考面试了,一般面试与笔试出成绩间隔很近,笔试考智商、面试考情商,过了笔试的同学需要迅速转变思维投入到面试的备考中,本文整理了广东省事业单位统考面试的相关问题,希望能解答考生的相关疑问。
集中招聘笔试成绩已公布
统考面试已启动
你准备好了吗
2023广东省事业单位统考面试提前学,集中招聘见“事”面宝盒
2023全新出发,针对本地考情
针对综合/教育/卫生三类岗位 专岗专学专练
重磅上线见“事”面宝盒
一、2023广东事业单位统考面试形式
(一)如何计算自己是否入围面试:
在笔试合格的应聘人员中,根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的,按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
(二)2023年广东事业单位统考考试总成绩计算方法:
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的,则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的,则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
(三)广东省事业单位统考面试形式:
2023年面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
各岗位面试形式:
广东省事业单位统考面试形式复杂,各县、区、招聘单位面试形式具体采用哪种,需等待面试公告的发布,面试公告与正式面试间隔一般只有3-5天,因此考生应该提前掌握可能会遇到的多种面试形式。
1.结构化面试
一般为15分钟3道题,主要为综合岗、医疗岗采用(医疗相关背景材料),也有少部分的教师岗也是采用结构化面试。
主要考察考生在特定场景下通过语言表达、随机应变等表现由表及里测评考生的知识、能力、道德等素质基础。
3.试讲
主要为教师岗采用的面试形式,通过现场执教,考察教师的实际教学水平、教学基本功和教学基本素养是否符合一名教师的要求。一般试讲10分钟即可。
4.技能测试和业务考核等
一般用于专医疗岗和专业技术要求较高的岗位,但不排除部分岗位综合使用结构化面试和技能测试、业务考核等形式进行考核。
具体采用哪种面试形式还需等待面试公告的发布,不排除一个岗位采用两种或以上面试形式进行考试,所以考生因尽早做好面试准备,并掌握可能会遇到的多种面试形式技巧。
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二、2023广东事业单位结构化面试礼仪:从进场到离场
众所周知,结构化面试采取一对多的形式,这无疑会给考生很大的压力,而其压力的来源不仅有内在答题内容的不确定性,还有对于自身礼仪举止仪表的担忧。所以要想在结构化面试中取得好的成绩,除了要有较好的内在答题功底外,还必须掌握良好的面试礼仪。下面,我就来详细地讲一讲结构化面试礼仪在入场、答题和离场三个重要环节中的运用。
一、进场礼仪
1.从敲门到进场:用指关节叩门3次,注意声音要适当(声音过大会显得粗暴,过小的话,考官在里面可能听不到),敲击的速度也要适当均匀,不可太过急切或者故意拖沓。敲门的同时注意侧耳倾听考官是否让进去,如果没有回应,稍等片刻,正常推门进入即可。
2.从进场到坐下:推开门的第一件事一定要面带微笑环顾考官,此时用眼神示意问好即可(切忌刚推开门就东张西望,会显得不礼貌),然后记得微微侧身轻轻关上门(一定要记得关门)。接着自然走到考生座位一侧(行走的时候面带微笑,挺胸抬头,双手自然摆动,步速稍快一些,彰显出个人的精气神),问好附带礼仪性鞠躬(微微鞠躬即可),随后按照考官的指令坐下(部分考试或考场需要先抽题等等,反正一切听从考场安排)。
二、答题礼仪
1.每个问题回答前和回答结束后,需稍微礼貌性示意一下考官,表明自己要开始回答这个题目或者此题答题结束了,常用语为:各位考官,下面我来谈谈对第一个题目的理解;以上就是我对第一题的理解……(此处用语可以灵活运用,自然就好)。
2.答题的时候一定要保证坐姿端正,正面面向主考官位置;可以适当运用手势但不能有小动作;并且一定要多和考官做眼神交流(尤其当考官关注你的时候);如果可以的话,尽量保持微笑答题,这样可以增加亲切感。
三、离场礼仪
1.所有题目回答完毕,根据考场指令立即起立(注意站立的同时会把椅子往后推,此时需要注意稍微用手把椅子托起来一点,确保椅子不会发出太大的声音)。站立于椅子一侧,向考官鞠躬道别(常用语:感谢各位考官!),再将椅子轻轻放回原处。
2.出去的时候,如同进场一样(面带微笑,挺胸抬头,双手自然摆动,步速稍快一些,彰显出个人的精气神),出门时把门轻轻带上,整场考试就结束了。
三、2023广东事业单位统考面试题型模拟练习:
人际交往的意识和技巧类
(1)从题量上看,属于常规测评要素,具有一定考察概率。
(2)从内容上看,主要集中于单位日常工作中出现的人际矛盾,往往与工作背景相关。常考察办公环境下与领导同事之间的矛盾。
(3)常假设考生作为新入职的员工或小组负责人。
(4)从命题趋势上看,有逐渐降低的趋势,但个别单位仍然作为常规测查要素,而且甚至还有个别单位,如广州市属国有企业财务与检测中心,就出现一套题目中三道题中有两道人际题,因此绝不可以掉以轻心。
【例:面试题目1】周末你家里有事情需要处理,领导打电话给你,让你回单位工作,你怎么办。
【例:面试题目2】你是一个项目的负责人,现在工程过半,领导突然要求完成项目的时间提前,你会怎么做?
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