广东事业单位考试面试名单什么时候出_半结构化面试评分的要素有哪些
2023-06-26 13:18 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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广东事业单位统考面试主要考察考生的综合素质和能力，包括口头表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、领导力等方面。面试考官往往会结合考生的职业背景、工作经历和学历等因素，提出具体问题对考生进行考察。同时，考官也会通过考生的举止、眼神交流等非语言表达方式进行观察和判断。
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——广东事业单位统考面试热点——
广东事业单位面试热点：海洋“减塑” 助力共同富裕
热点背景
在浙江省“东海明珠”大陈岛，位于台州市母亲河椒江的入海口。近年来，发展海岛旅游和近海水产养殖成为沿海百姓的重要收入来源，但是近海面源垃圾也随之增加。今年建设的海洋垃圾末端治理站点的“小蓝之家”，依托当地发达的塑料产业，走出了一条治理海洋垃圾的新路子。那就是为低保户们提供了一项新收入，让他们每天在海岸线上捡拾塑料垃圾，把一大袋塑料垃圾送到了“小蓝之家”，如：废弃渔网、泡沫塑料、塑料瓶、塑料袋……既有船上的生产生活垃圾，也有作业时捞起的海洋垃圾。关键是“小蓝之家”的收购价远高于市场价，对于百姓来说，这样既保护了环境，又增加了收入。
椒江区委改革办相关负责人说，今年以来，当地运用数字化手段，在省市有关部门指导下，构建了“政府主导、陆海统筹、多元参与、社会协同”的“蓝色循环”海洋生态治理新模式。“我们把海洋生态治理的困境变成群众、企业共富的红利，走出了一条海洋生态治理助力共同富裕建设的新路子，为海洋生态保护提供了可持续、可复制的方案。”
模拟试题
在“东海明珠”大陈岛，发展海岛旅游和近海水产养殖成为沿海百姓的重要收入来源，但是近海面源垃圾也随之增加。因此，当地推出海洋“减塑”，走出了一条海洋生态治理助力共同富裕建设的新路子。对此请谈谈你的看法。
参考答案
1.总体评价。
塑料这种新型“入侵物种”正在吞噬着我们赖以生存的海洋，不采取任何行动，人类的生命健康也会受到威胁。因此，坚持海洋生态治理，做好海洋减塑，让环境好起来，也让百姓的钱袋子鼓起来，这样的做法值得点赞。
2.分析海洋减塑的意义。
(1)增加群众收入。当地低收入群体靠捡拾废弃渔网、泡沫塑料、塑料瓶、塑料袋等海洋垃圾，贩卖给当地的海洋垃圾末端治理站点，其站点收购价远高于市场价，普通塑料瓶的市场回收价是3分钱一个，给当地百姓回收价是2毛钱一个，以此增加他们的收入。这才是把海洋生态治理的困境变成群众共富的红利，走出了一条海洋生态治理助力共同富裕建设的新路子，为海洋生态保护提供了可持续、可复制的方案。
(2)推动产业发展。面对资源约束趋紧、海洋垃圾污染、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重海洋和保护海洋的生态文明理念，并融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。坚持“一岛一特色、一岛一主题”，以全域旅游为载体，做足“岛”的体验，将曾经的一个个小岛变成海洋文化创意园区、一个个阳春白雪的“文化地标”，逐步镌写一个个“点石成金”的故事。
(3)保护生态环境。坚持“生态+”，厚植“共同富裕”环境基础，生态整治修复并举。目前“减塑”活动，吸纳3400多艘渔船、5300多名渔民、沿海镇村500多名群众加入，形成了较为完善的海洋垃圾立体收集网络。2022年全市累计收集处理海洋污染物4726吨，减少碳排放约2496吨。切实加强入海污染物控制、突出蓝色海湾整治行动和美丽海湾建设、强化岸线和海洋生态保护修复。
3.优化建议。
(1)提高全民禁塑意识。通过三微一端宣传和树立环保全新理念，如：使用环保袋选择环保布袋、可降解环保袋和纸质购物袋，拒绝使用一次性塑料袋。在消费端减少塑料污染的产生。
(2)建立海上环卫机制。运用数字化手段.在省市有关部门指导下，构建了“政府主导、陆海统筹、多元参与、社会协同”的“蓝色循环”海洋生态治理新模式。 创建文明示范湾滩，建立海域海岸线保洁队伍，保持岸滩洁净。形成源头减量、治污保洁、清理转运全链条的岸滩垃圾治理格局。
(3)加强基础设施保障。政府深入推进环境综合整治和海岛公园、蓝色海湾、污水零直排区、智慧村社建设等，构建畅捷交通体系，加快市政设施提档升级，积极推广数字化技术在民生服务领域应用。因地制宜开展建设，充分挖掘海岛自然人文资源和文化亮点，打造当地首家零碳生态公园，带动当地旅游业发展。
——广东事业单位统考面试技巧——
广东事业单位面试技巧：如何确保调研数据准确
某山区基层工作人员流失严重，领导让你去主持调研工作，了解人员流失的具体原因和情况。你将如何开展工作，确保数据的准确性?
【作答指导】
1.做好审题，明确要求。
通过审题发现，题中提出两大要求并且给出了一个背景：首先，背景是基层工作人员流失很严重;其次，要求一是，需要了解人员流失的原因和情况，再次，要求二是，确保数据的准确性，换言之，从调研的三要素(内容、对象、方法)上来看，就不能像我们常见的街头调研一样简单地发个调查问卷，找一些简单的内容，随便找几个人问问就可以结束啦。这就需要我们在内容准备上更具全面性，在对象选择上更具针对性，在方法使用上更具科学性。整个调研过程要更加聚焦，更加细化。
2.想清目的，清晰方向。
做题前要思考清楚，为什么让做这个调研，做完了以后到底有什么作用，这样在之后制定内容，选择对象和方法上就更加针对，提供结果也更准确。从题目中不难看出，这次调研是因为基层工作人员流失严重，所以要去搞清楚流失的具体原因和情况。而这只是题目给出的原因，那在答题中如果仅仅是根据这个原因来确定后续的工作就显得比较肤浅。因此，必须要深入挖掘其背后的深意。此时，就可以从背景出发，假设当地基层工作人员一直流失严重的话，那么带来的最大影响就是之后的基层治理工作无法完成，进而导致国家出台的政策无法落实，最终就会使基层群众的获得感和幸福感降低，那么，我们要搞清楚流失的原因和情况，根本出发点就在于要留住人才，培养人才，保证基层团队稳定，并且为情况改善提供科学的数据。因此，我们调研的目的和方向也就很明确了，就是要把目前基层工作人员整体情况调研清楚，掌握好第一手数据。
3.全方位考虑，数据更具全面性。
在明确目的之后，就是全面开展工作了。(1)内容：根据题干要求了解人员流失的原因和情况，一方面，结合实际生活思考，例如：在实际生活中造成人员离职的原因包含，工作环境、工资待遇、工作强度、内容、晋升空间、提升学习机会等等。另外，在实际生活中人员离职的情况包含，离职人数、离职时间段、平均工作年限、人群分布、群众满意度等等。另一方面，从目的入手，既然是了解基层工作人员整体情况，那除了流失人员外，留下的人员我们也需要了解，比如：留下的时间、留下的原因、目前工作的困难和障碍等等。(2)对象：在内容确定的基础上，对象就显而易见了，第一就是离职和留职人员，第二就是与这些信息联系紧密的人员，例如：基层领导、群众、办理离职的工作人员等。(3)方法：其实，调研的方法有很多，但在这里要求要数据准确，我们就必须考虑调研对象的特点，要根据对象的特殊性给出适合的方法。例如：离职人员的特点是，离职了，可能在外地工作，让别人再回来开座谈会就不合适，而且选择离职本身就存在对于工作不认可的可能性，因此，考虑到以上，选择电话沟通或是线上电子问卷较为合适。另外，在职人员特点是，相对好集中，也对于工作比较认可，我们就可以采取座谈会的形式进行了解。因此，调研的方法虽然不难，但是想要做到合适很需要考生具体分析。最后，在此题中为了保证其准确性，还有一点也需要考虑，那就是调研过程中要注意纪律要求，做好具体培训，避免出现弄虚作假走形式的情况。
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（编辑：广东华图）
