广东事业单位集中招聘面试名单怎么查_结构化面试题型分类
2023-06-23 20:57 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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统考面试集中安排在一段时间内进行，考生需要提前做好准备，包括个人形象、笔试成绩单复印件、个人简历、工作经历、证书证明等材料。同时要注意着装、形象、言行举止等，展示良好的个人素质和职业形象。
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广东事业单位面试热点：“指尖精彩”，更要安全无碍
热点背景
随着移动互联网的发展普及，人们对层出不穷的应用程序不再陌生，对花样百出的应用程序乱象同样也不陌生。近日，中央网信办部署开展“清朗·移动互联网应用程序领域乱象整治”专项行动，对手机APP、小程序、快应用等应用程序乱象进行深入治理，促进行业健康有序发展，营造清朗网络空间。
模拟试题
中央网信办部署开展“清朗·移动互联网应用程序领域乱象整治”专项行动，对手机APP、小程序、快应用等应用程序乱象进行深入治理，促进行业健康有序发展。对此，你怎么看?
参考答案
1.表明态度。保障“指尖”安全，整顿应用程序乱象，促进行业有序发展，营造清朗网络空间，是保障广大用户隐私和财产安全的必要之举。
2.分析整顿的背景。应用程序市场发展欣欣向荣，渗透进人民生活方方面面;但粗制滥造、强制捆绑下载的不规范行为也屡见不鲜。
3.应用程序整顿的意义。①剔除害群之马，促进应用程序行业持续健康发展;②保护网民隐私安全，减少使用应用程序的顾虑担忧;③营造清朗网络环境。
4.提出对策。①职能部门加强监管，严格落实整治行动;②运营企业树立正确经营理念，主动整改问题;③社会各界加强监督，善用监督举报渠道。
【参考解析】
互联网时代之下，应用程序几乎随处可见，从购物消费、旅游出行，到办公学习、休闲娱乐等等，应用程序已经成为人们进出移动互联网的第一入口。也正因如此，一些不法分子盯上了这条“流量爆表”的网络主干道。有粗制滥造“山寨APP”骗点击率、下载量的，也有强制、捆绑“套装”下载安装的，更有通过技术手段暗藏“后门”玩套路的，各种不规范行为，对用户隐私和财产安全构成威胁，也给信息时代的“指尖精彩”蒙上一层阴影。
网信办部署开展“清朗·移动互联网应用程序领域乱象整治”专项行动，目标集中明确，措施果断有力，无疑将对移动互联网应用程序领域乱象起到极大的震慑作用。行动从搜索查找环节、到下载安装环节、再到运行使用环节层层从严整治，从严整治频繁弹窗、强制分享等侵害用户合法权益的行为，对于提出阻碍行业发展、扰乱市场秩序、损害用户权益的害群之马进行剔除，促进应用程序开发行业的有序发展;也能够减少用户在使用软件时的顾虑和担心，营造清朗网络空间。
根除乱象非一日一时之功，我们还需要将专项整治与长效监督机制相结合，关卡前移，持续施压，尽量将乱象遏制在源头，一方面需要职能部门加强监管，严格落实整治行动，督促应用程序分发平台落实好各项任务，整治各个环节存在的问题;另一方面更需要应用软件开发商依法依规合法经营，主动整改问题，只有树立以用户为中心、以安全为中心的思想自觉和行为自觉，才能形成好口碑好形象，推动企业行业健康发展。
——广东事业单位统考面试技巧——
广东事业单位面试技巧：如何确保调研数据准确
某山区基层工作人员流失严重，领导让你去主持调研工作，了解人员流失的具体原因和情况。你将如何开展工作，确保数据的准确性?
【作答指导】
1.做好审题，明确要求。
通过审题发现，题中提出两大要求并且给出了一个背景：首先，背景是基层工作人员流失很严重;其次，要求一是，需要了解人员流失的原因和情况，再次，要求二是，确保数据的准确性，换言之，从调研的三要素(内容、对象、方法)上来看，就不能像我们常见的街头调研一样简单地发个调查问卷，找一些简单的内容，随便找几个人问问就可以结束啦。这就需要我们在内容准备上更具全面性，在对象选择上更具针对性，在方法使用上更具科学性。整个调研过程要更加聚焦，更加细化。
2.想清目的，清晰方向。
做题前要思考清楚，为什么让做这个调研，做完了以后到底有什么作用，这样在之后制定内容，选择对象和方法上就更加针对，提供结果也更准确。从题目中不难看出，这次调研是因为基层工作人员流失严重，所以要去搞清楚流失的具体原因和情况。而这只是题目给出的原因，那在答题中如果仅仅是根据这个原因来确定后续的工作就显得比较肤浅。因此，必须要深入挖掘其背后的深意。此时，就可以从背景出发，假设当地基层工作人员一直流失严重的话，那么带来的最大影响就是之后的基层治理工作无法完成，进而导致国家出台的政策无法落实，最终就会使基层群众的获得感和幸福感降低，那么，我们要搞清楚流失的原因和情况，根本出发点就在于要留住人才，培养人才，保证基层团队稳定，并且为情况改善提供科学的数据。因此，我们调研的目的和方向也就很明确了，就是要把目前基层工作人员整体情况调研清楚，掌握好第一手数据。
3.全方位考虑，数据更具全面性。
在明确目的之后，就是全面开展工作了。(1)内容：根据题干要求了解人员流失的原因和情况，一方面，结合实际生活思考，例如：在实际生活中造成人员离职的原因包含，工作环境、工资待遇、工作强度、内容、晋升空间、提升学习机会等等。另外，在实际生活中人员离职的情况包含，离职人数、离职时间段、平均工作年限、人群分布、群众满意度等等。另一方面，从目的入手，既然是了解基层工作人员整体情况，那除了流失人员外，留下的人员我们也需要了解，比如：留下的时间、留下的原因、目前工作的困难和障碍等等。(2)对象：在内容确定的基础上，对象就显而易见了，第一就是离职和留职人员，第二就是与这些信息联系紧密的人员，例如：基层领导、群众、办理离职的工作人员等。(3)方法：其实，调研的方法有很多，但在这里要求要数据准确，我们就必须考虑调研对象的特点，要根据对象的特殊性给出适合的方法。例如：离职人员的特点是，离职了，可能在外地工作，让别人再回来开座谈会就不合适，而且选择离职本身就存在对于工作不认可的可能性，因此，考虑到以上，选择电话沟通或是线上电子问卷较为合适。另外，在职人员特点是，相对好集中，也对于工作比较认可，我们就可以采取座谈会的形式进行了解。因此，调研的方法虽然不难，但是想要做到合适很需要考生具体分析。最后，在此题中为了保证其准确性，还有一点也需要考虑，那就是调研过程中要注意纪律要求，做好具体培训，避免出现弄虚作假走形式的情况。
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（编辑：广东华图）
