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    广东事业单位统考面试时间确定了吗_半结构化面试经典100题

    2023-06-21 19:57 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 广东公务员考试群

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      广东事业单位统考一般采用的是结构化面试。结构化面试是一种常见的面试方式,也是很多公司和组织用来选拔人才的主要方法之一。它是一种系统和标准化的面试方法,旨在清晰、透明地评估应聘者的应变能力、沟通能力、解决问题的能力以及其他相关素质。

      具体来说,结构化面试通常由预设好的一组面试问题组成,这些问题涵盖了面试官希望评估的应聘者技能、经验和素质。这些问题通常包含开放式问题和封闭式问题,帮助面试官客观地评估应聘者的能力和素质。

      与传统的非结构化面试相比,结构化面试更有利于提高面试公平性、可靠性和有效性。因为所有的面试官都使用相同的问题集合,所以考生被问到的问题相同,从而达到更加客观的衡量标准。此外,面试官在评估答案时也会使用事先确定的评分标准,进一步增强了公平性和可靠性。

      总的来说,结构化面试是一种非常有效的面试方式,因为它可以帮助面试官提高面试效率和准确度,并且可以更全面、客观地评估应聘者的能力和素质,从而选出适合岗位的人才。

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      2023广东统招三岗图书(教材珍题题库合集)广东事业单位统考面试时间确定了吗_半结构化面试经典100题

    广东事业单位统考面试时间确定了吗_半结构化面试经典100题

      ——广东事业单位统考面试热点——

      广东事业单位面试热点:看待新职业要有新眼光

      热点背景

      随着时代的发展,越来越多新职业逐渐出现。前不久,《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,与2015年版《大典》相比,净增158个新职业,总职业数达到1639个。这些新职业重点围绕制造强国、乡村振兴、绿色经济、数字经济等国家重点领域,2022年版《大典》则对新职业进行了细分,在制造强国方面,新增工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员等新职业;在乡村振兴方面,新增了农业数字化技术员和农业经理人等新职业;在绿色经济方面,新增了碳排放管理员、碳汇计量评估师、碳管理工程技术人员、湿地保护修复工程技术人员等134个绿色职业。

      模拟试题

      近年来,我国经济实力稳步提升,各种新职业新工种不断涌现,如农业经理人、碳排放管理员、老年人能力评估师、在线学习服务师等,既吸引更多人才服务国家战略,又提高人民生活满意度和幸福感。对此,请谈谈你的看法。

      参考答案

      1.表明新职业涌现的观点

      职业是随着生产力发展和劳动分工而出现的,新职业也必然是在社会供需协调的过程中不断出现并壮大的,所以,新职业的不断涌现,侧面反应的是我国经济欣欣向荣、人民生活蒸蒸日上。

      2.分析新职业涌现的背景

      (1)国家经济社会发展的需求。随着我国经济实力的稳步提升,国家发展战略开始调整,经济开始由高速度发展转向高质量发展,产业发展方向需要改变,急需大批人才服务于绿色产业、数字化产业、乡村振兴等方面,新职业应运而生。

      (2)人民追求美好生活的需要。随着生活水平的提高,人民的需求发生改变,对物质生活的需求逐步转向于对美好生活的需要,并且呈现出个性化、多样化、细分化的特征,由此催生了大批新职业。

      3.分析新职业涌现的意义

      (1)促进创业就业。近年来,高校毕业生人数连年增加,连年毕业季都是最难就业季,新职业的出现,给大家提供了更多的就业创业方向和就业创业选择,促进就业创业。

      (2)推动产业转型。企业、产业的升级转型离不开人才的加入和推动,像碳排放管理员这样的新职业出现,可以吸引更多更专业的人才服务新兴产业,服务绿色经济,推动绿色产业发展,推动产业转型。

      (3)提升人民幸福感和满意度。随着老龄化时代和多子女时代的来临,很多家庭在养老、子女教育等方面压力巨大,而老年人能力评估师、在线学习服务师等新职业的出现,为有养老、子女教育等需求的家庭提供专业化、差异化、精细化服务,精准解决他们在这些方面遇到的问题,从而提升他们生活幸福感和满意度。

      4.提出更好发展新职业的建议

      (1)出台相应职业标准。及时探讨和制定出台规范的新职业标准,明确各类新职业的技能要求,为高校的人才培养提供思路,也让有求职意愿的劳动者有努力方向,引导新职业规范化发展。

      (2)完善职业培训体系。根据市场需要和标准指引,搭建完善的数字化培训平台,由人社部牵头,联合相关企业,组织开展规范培训工作,提升新职业从业者的专业性。

      (3)畅通晋升发展通道。积极探索新职业职称评价机制,逐步推进职称评价工作,为新职业群体拓展职业发展空间,提高新职业的吸引力。

      ——广东事业单位统考面试技巧——

      广东事业单位面试技巧:综合分析如何实现分析角度多元化

      最近网上有这样的新闻,清华北大的毕业生去基层从事执法工作,哈佛毕业生去街道工作,该新闻引发了社会热议。对此,你怎么看?

      【常见问题及应对方法】

      1.常见问题一:分析角度单一

      问题描述:这道题大家很容易只围绕“高材生去基层”分析社会热议的表现,如支持的声音认为,高材生去基层是个人职业选择的自由;反对的声音认为,高材生去基层是屈才,是对教育资源的浪费。导致分析过于单一,对话题的认识不够全面深刻,我们可以从以下几个角度去分析,令角度更加多元。

      应对方法:

      角度1:分析背景,如乡村振兴战略的实施推进,迫切要求高素质的人才队伍。各地政府争相出台人才引进政策,吸引高材生下沉基层等;

      角度2:分析意义,如能够激励更多人才投入基层,推动基层发展等;

      角度3:分析原因,如基层对人才的需要、个人理念的转变等;

      角度4:分析问题,如个人才能不能有效发挥、人才留不住等;

      角度5:分析对策,提出让人才在基层更好地发挥所长的建议;

      角度6:分析启示,如谈思想转变,要向基层高材生学习,敢下基层,主动奉献等。

      2.常见问题二:分析方法缺乏

      问题描述:很多考生有分析角度,但内容依然展不开。比如分析“高材生去基层”的意义时,只能想到帮助人才成长、推动基层发展等一两个点,导致要点单一。我们可以借鉴以下几种方法来完善答题要点。

      应对方法:

      (1)层面分析:

      分析意义:

      ①认知层面:促进传统就业观念转变。

      ②就业层面:缓解就业压力。

      ③人才结构层面:优化结构,提升人力效能。

      ④基层工作方面:补充专业高端人才。

      ⑤群众满意度层面:服务标准、工作质量提高。

      分析问题:

      ①用人:因工作安排不合理等原因,高材生无法真正发挥优势。

      ②留人:因晋升空间、福利待遇等原因,留不住人才。

      分析对策:

      ①引才。制定和完善引才政策,建立多层次人才考核选拔机制。

      ②留才。在政治待遇上给予足够倾斜,认真落实引进优秀人才的政策。

      ③用才。打造个性化人才成长方案,激发人才活力、发掘创新潜力。

      (2)主体分析

      分析意义:

      ①个人—帮助人才成长。磨练意志、提升能力、丰富阅历。

      ②基层—推动基层发展。壮大基层队伍,为基层工作的治理创新补充新鲜血液。

      ③社会—传递主流价值观。带动更多人投身基层建设。

      ④国家—助力国家发展。给基层发展注入活力,为伟大复兴中国梦的实现提供动力。

      分析对策:

      ①高校-完善就业指导,引导高材生在国家发展方面发挥价值,为基层建设添砖加瓦。

      ②基层-建立“传帮带”机制,帮助人才成长;畅通岗位晋升渠道,提升工资待遇。

      ③个人-树立正确择业观念,将小我融于大我,到祖国最需要的地方去。

      (3)主观客观分析

      分析原因:

      ①主观:青年人就业观转变,自身有思想觉悟助力基层建设。

      ②客观:基层岗位需要,招聘岗位增加;社会就业压力大,竞争激烈;基层就业政策向好。

      分析对策:

      ①主观:高材生要树立正确的择业观念,将小我融于大我,到祖国最需要的地方去。

      ②客观:做好政策支持,让人才更愿意来到基层,留在基层。

      2023广东省事业单位集中招聘笔试5月21日正式进行,笔试成绩于6月1日公布,留给大家复习的时间真的不多了,大家要赶紧准备考试啦!时间稍瞬即逝,所以准备参加2023年广东省事业编面试的伙伴们,现在必须要将广东事业单位备考复习列入重点日程。点击购买>>>2023广东事业单位集中招聘面试大礼包,提前备考。

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    (编辑:广东华图)

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