2023广东事业单位统考惠州成绩排名_广东省事业单位集中招聘合格分数线
2023-06-08 15:43 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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各位考生注意啦,2023广东统考笔试成绩已经公布了,各位考生可以登录报名系统查询成绩啦。笔试成绩已经公布,也就是说,50%的笔试成绩已成定局,我们能期望的就是提前将面试能力与竞争对手拉开了。所以考生可以提前制定面试备考策略,准备面试了,大家可以先来晒分,看看自己跟同岗位竞争对手分差,这样更有利于提升面试备考策略!
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(注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)
在2023年广东省事业单位面试中,大部分单位采用的都是结构化面试,所谓知己知彼百战百胜,要想更好的在结构化面试中脱颖而出,必须先充分了解这种面试形式。对此,华图教育向大家介绍事业单位结构化面试特点,以方便广大考生备考。
2023广东事业单位结构化面试:结构化面试形式的三大特点
一、压力测试
结构化面试,又称标准化考试。所谓的标准化,意味着考生会与其竞争对手,在同一个考场、面对同一批考官、回答同一套题目,考官按照同一个评分标准来进行打分,在整个思考作答过程中,一般考官不做干扰,五至七位考官对考生进行打分,去掉最高和最低取平均分,以保证整个过程的公平性。但是考生在考试中,考生需要面对将近十个个人(考官5-7,计时员1,记分员1,监督员2等),来回答自己没有提前准备好的题目,压力可想而知。那么,如何减轻紧张情绪呢?
华图教育建议广大考生,一是备考阶段大量练习模拟试题,做到胸有成竹。二是提前感受考场氛围,进行试题模拟,并在模拟阶段就把每次模拟当成考场,熟悉环境才能不慌不忙。
二、短时思考
在事业单位面试中,大部分情况下,两道题目给思考答题的时间是8-10分钟,而且以8分钟居多,因此,留给每道题目的思考时间只有一分半钟左右,在短短的一分多钟的时间里,既要看题审题,还要书写提纲,时间十分紧迫。那么,如何应对这种情况呢?
华图教育建议广大考生,一要提前熟悉常考题型。如综合分析题、计划组织、人际、应变等,并牢记各大题型的基本答题思路和方向,使得可以快速切题。二要学会书写提纲。如果讲自己的答题内容全部写出来,显然不现实,如果完全不写提纲,很容易出现答题短片的问题。因此,在平时训练时就需要进行提纲训练,每个要点都用实词替代。
三、时效性强
事业单位中的第一题常为综合分析题,而综合分析题经常以时政热点为背景出题,比如在2022年1月16日的事业单位中就考到,在某地疫情防控孕妇流产事件引发社会强烈情绪之时,深圳卫健委的做法博得网友纷纷点赞。“电话发我”四个字,引发热潮。对此谈谈你的看法?而该事件就发生在1月8日。如果对该事件完全不知晓,或者对官方分析角度不了解,很难答出特色和亮点。我们既要为该回复的及时性和有效性点赞,更要看到这短短四个字能上热搜背后的问题,当前疫情零星反弹之下,如何确保干部积极作为?群众的客观诉求是否得到有效响应?信息化的时代下,如何让信息发挥更大作用?这些其实都是可以分析的维度。那么,面对时效性强的综合分析题如何应对呢?
华图教育建议广大考生,一要平常多关注一些官方公众号及新闻频道。二要系统性学习热点知识,把握各大社会事件的政治立场,这样就算没听过一些热点,也能培养政府思维,提升答题高度。
在事业单位面试中,备考时间短,考试难度大,建议广大考生提前备考、系统性学习,在反复答题中找出自身特色,在考试中展示自身风采。
2023广东事业单位集中招聘不负众望
6月1日
笔试成绩公布了
接下来
各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布
面试即将开始
你准备好了么
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2023广东事业单位考试面试计划组织题作答如何反套路、展个性
在结构化面试中,计划组织协调能力是一种常考能力要素,它主要考查考生对机关单位日常工作的认识,具体来说,如常见的会议组织、活动策划、调研、宣传政策等工作,考查考生是否了解和掌握这些具体工作的流程。计划组织协调能力也测查考生的整体性思维和把握重点的能力,但是考生作答这类题目非常容易陷入套路化模板中,从而导致难以出彩,所以广东华图教育在本文中聚焦计划组织的巧思设计,以达到反套路、展个性的目的。
例题展示
为了更好地帮助毕业生实现就业,人社部门要开办就业技能与创业培训班。领导让你负责,你会怎么组织?
【存在问题】
1.开篇破题,无论是什么题目和主题都会先说一段冗长的“活动意义”,与题目关联度不大,为了破题而破题。如“本次活动能够帮助大家实现就业,开展本次活动体现上级部门对于我们工作的重视,开展本次活动意义重大,影响深远”等。
2.活动开展过于常规。所有题目无论问法和具体要求,都按照 “事前准备、事中落实、事后总结”套路化展开,缺乏细节,无法抓住问题的关键,导致重点不突出,针对性不强。
【巧思设计】
1.针对性破题。问什么答什么,谈“就业技能与创业培训班”对于提升毕业生能力、提高就业率、解决就业问题的切实意义。
2.活动展开突出重点。着重突出就业技能与创业培训班“怎么开”、“教什么”这两个重点内容。
【巧思示例】
一、明确人社部门组织就业技能与创业培训的目的意义
高校毕业生的就业关系到民生改善和经济高质量发展。开展此次就业技能与创业培训班,有利于提升毕业生技能水平、就业能力、创业意识与能力,提升毕业生就业率,更好落实国家“六保”、“六稳”任务,减少疫情给就业带来的影响。
二、开展大规模、广覆盖、多形式的就业技能与创业培训
(一)组织摸排。一是人力资源社会保障部门建立未就业毕业生实名清单,将本地户籍与外地求职的毕业生全面纳入,对辖区内未就业毕业生进行登记。二是开设本地求职热线,公开服务机构联系方式,记录毕业生基本信息、就业需求等情况。
(二)宣传动员。通过联系高校对接毕业生、官网公众号及各招聘平台,发布此次培训的通知,重点强调目的意义、参与方式、内容等,动员大家积极有序参加。
(三)开展就业指导。1.组织专项培训。通过公开课、直播课的方式,根据产业发展和就业急需,邀请企事业单位人力代表,开展大规模、高质量的职业技能专项培训,提升毕业生职业规划、求职技巧、职业技能等能力。2.提供实习岗位。联系一些企事业单位、社会组织、政府投资项目等见习岗位,对接相应企业,组织毕业生到管理、技术、科研等岗位实习,提升求职者技术技能。
(四)提供创业帮扶。1.提升创业能力。安排企业代表通过线上直播、线下讲座等方式为创业毕业生提供创办企业、经营管理等培训。对于创业毕业生创业过程中遇到的问题集中答疑解惑,做好后续跟进帮扶。2.介绍创业环境。一是介绍丰富的创业资源,比如为大学生推荐适合的创业项目、创业场所、设立专项创业帮扶资金等;二是讲解创业帮扶政策,比如如何申请创业担保贷款、创业补贴,创业过程中如何办理手续专享的绿色通道等。
三、跟进指导,巩固培训效果
对于培训结束后仍未就业的毕业生,调研原因和需求,以问题为导向,针对性指导,保证就业。对已就业的毕业生,了解其就业协议是否规范签订,提升其就业权益的保护意识,并追踪实习期、转正后的就业共性问题和个性问题等。
面试题目不是固定不变的,面试的作答也非常灵活,有的时候自己的独到设计,就会成为整个答案的神来之笔,所以大家还是要对题目多思考、多设计,呈现个性化的答案。
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