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    2023年广东事业单位集中招聘成绩排名查询时间_广东人社局网站

    2023-06-05 19:17 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      各位考生注意啦,2023广东统考笔试成绩已经公布了,各位考生可以登录报名系统查询成绩啦。笔试成绩已经公布,也就是说,50%的笔试成绩已成定局,我们能期望的就是提前将面试能力与竞争对手拉开了。所以考生可以提前制定面试备考策略,准备面试了,大家可以先来晒分,看看自己跟同岗位竞争对手分差,这样更有利于提升面试备考策略!

    >>>2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口<<<

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      2023广东事业单位集中招聘笔试成绩发布了,面试即将开始。为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名,制定更精准的面试策略,广东华图特制定了成绩排名暨晒分系统!各位小伙伴可以进入晒分系统查分差,了解竞争对手的分差,为自己制定精准的面试策略!

      2023广东事业单位集中招聘考试晒分系统已经上线

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      (注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)

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      2023广东事业单位结构化面试:三分钟了解面试流程

      部分首次参加事业单位结构化面试的小伙伴,可能会因为不了解面试流程而产生焦虑,今天华图教育就给大家简单介绍一下面试流程。

      1.审核抽签

      考试事业单位面试当天,同学们要按照面试准考证的规定时间到达指定面试地点。到达现场后,考务人员会检查各位小伙伴的身份证、面试准考证等(疫情期间还会检查健康码和核酸检测报告)相关证件,证件无误后,考生方可进入候考室。接下来,工作人员会下发一个档案袋,各位小伙伴需要把手机、钱包、手表等与考试无关的个人物品封装,并签名上交。然后工作人员会统一宣读考场纪律,并组织考生抽签(手动抽签或电脑抽签)。

      2.候考环节

      抽完签结束后,小伙伴们会在候考室内等待面试。候考期间,大家需要严格遵守候考纪律,不得随意走动,不得交头接耳。各地事业单位面试候考的要求各不相同,有的地区允许考生携带复习资料进入候考室,考生可以在候考期间继续复习一下,以缓解紧张感。候考期间,各位小伙伴如果想去卫生间,需要报告给考场工作人员。

      3.答题阶段

      当轮到某位考生进场答题时,引导员会将该名考生引导该至对应的答题室门口。考生敲门进入答题室后,向考官问好并落座。考生对面是考官席(考官一般为5名或7名,坐在考生正对面的主考官),考官席两侧是计时员、记分员和监督员。面试正式开始前,主考官会向考生宣读引导语,介绍面试的相关要求(主要包括时间、题量等情况),宣读完毕后开始计时。大部分考试,会在距离考试结束前一分钟有时间提醒,计时员会进行时间提醒。答题阶段需要特别提醒的是,考生在整个面试过程中,不可透漏个人姓名、毕业学校、工作单位等信息,否则会被取消考试资格。

      4.公布成绩

      答题结束后,引导员会将考生引导至候分室。本场考生全部答题完毕之后,工作人员会把该考场所有考生叫回答题室,考官现场宣读分数(一般都是读两遍)。最后,考场工作人员也会把各考场的最终成绩打印出来,张贴出来。

      2023广东事业单位集中招聘不负众望

      6月1日

      笔试成绩公布了

      接下来

      各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布

      面试即将开始

      你准备好了么

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      2023广东事业单位面试技巧:人际关系处得好,把握矛盾是重点

      题目简介

      在事业单位考试面试中,人际题目的考察往往深受出题人的青睐,通过此类题目来考察考生人际关系处理的意识和技巧。当然,考生在学习中往往感觉比较简单,但在实际的作答中把握不住重点,答题内容比较空洞。所以,人际题目的作答要有个性化突出,把握矛盾才能体现考生应有的能力。

      例题展示

      你们科室领导是一个工作狂,对大家要求十分严格,为此同事们很痛苦,经过大家商议之后,推荐你去找领导交流,你该怎么办?

      【存在问题】

      1.审题不清,问题把握不精准。很多考生看到让你去找领导交流,就会想着如何去劝说领导,不能很好地把握领导是一个工作狂,对大家要求严格这个事情本身的对错。缺少对于问题正确把握的意识。

      2.思维混乱,缺乏合理的步骤。考生在作答的时候不知道先从哪一块入手,后面怎么正确地有节奏处理,体现不出来职场正确处理问题的思维。

      3.做法不具体,侧重点不突出。考生在作答与领导和同事沟通的时候,只是一味地关心,或者是进一步强调工作的重要性,不能与题目信息进行结合,作答时候泛泛而谈,缺乏具体的行动。

      【如何正确地把握矛盾点】

      1.有效审题,精准定位问题。领导是一个工作狂,对于大家要求严格本身是没有问题,反而体现了领导认真负责的一面。所以要重点与同事进行沟通,说明问题,当然适当也要关心领导的休息和身体健康。

      2.有序进行,彰显机关思维。(1)调查询问同事的诉求和痛苦的具体原因。(2)有礼有节地引导同事正确地看待。(3)以工作汇报的时机关心和提醒领导注意休息,保重身体。(4)做好本职,提升自我。

      3.完善细节,重点把握矛盾点。(1)调查了解。同事感觉痛苦的原因和具体想要的工作方式是什么,是因为工作压力大,还是陷入了自己的舒适区。(2)主要与同事进行沟通。①向同事表示理解。因为工作压力大,不能平衡工作和生活的关系,同时长期在一线工作岗位上,比较疲倦,容易丧失激情。②说明领导的用意。更多的是为了减少工作的失误,提高工作效率,不仅是对同事的负责,更是对群众的负责,只有将工作做得一丝不苟才能保持初心,不负人民。这是团队凝聚力的体现,更是领导的使命与责任。③给出合理的建议。日常工作注意方法的总结,提高效率、优化服务。此外要通过听歌、爬山、看兴趣类的书籍进行劳逸结合。(3)关心领导。①利用汇报的时机向领导表达敬佩,表示会认真学习领导的责任心和对于工作精益求精的精神。②提醒领导注意休息,保重身体,身体才是革命的本钱。(4)总结提升。为自己树立学习榜样,汲取精神品质,高质量地做好本职工作,团结同事,营造积极向上的团队氛围。

      以上是和大家分享人际题目把握矛盾的一些方法,希望大家在答题此类题目的时候能够以问题为导向,充分思考题干信息,有侧重、有个性化地进行作答。

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    (编辑:广东华图)

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