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    成绩出了!2023广东汕头事业单位集中招聘考试成绩_广东事业单位统考韶关分数

    2023-06-03 20:49 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      重磅消息!2023广东事业单位集中招聘考生笔试成绩及岗位排名已出!考生们赶快登录系统去查收好成绩吧,广东华图小编预祝大家高分进面!看着分数,有点懵不知啥状况?不知道自己的分数是高还是低?想知道同岗位竞争对手笔试考了多少分?进入下方2023广东事业单位集中招聘晒分系统晒分,一键查看自己与竞争对手分差,轻松制定面试备考策略。

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    成绩出了!2023广东汕头事业单位集中招聘考试成绩_广东事业单位统考韶关分数

      华图小编提醒各位考生,2023广东集中招聘笔试成绩正式发布,接下来就是准备进入面试环节了!广东事业单位集中招聘面试将根据岗位类型设置不同的面试方式,例如综合岗和医疗岗面试采用结构化面试形式,但是两种面试侧重方向不同;教师岗面试采用试讲或者说课,抑或其他形式。为便于考生们了解相同岗位其他小伙伴的分数,广东华图特意整理了晒分入口;希望可以帮助到各位考生了解到竞争对手分数差,帮助各位考生备考面试,成功上岸!

      2023广东事业单位集中招聘考试晒分系统已经上线

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      (注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)

    成绩出了!2023广东汕头事业单位集中招聘考试成绩_广东事业单位统考韶关分数

      今天是给大家讲讲广东事业单位统考的面试形式。我们先看看2020年到2023年的面试形式:

    年份 面试形式(摘自官方招聘公告原文)
    2020 结构化面试、无领导小组面试、试讲、业务考核等
    2021 结构化面试、无领导小组面试、技能测试、试讲、业务考核等
    2022 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等
    2023 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等

      从上述表格中我们可以看到,每年都有一点小小的变动。前两年都有无领导小组面试,2022年广东事业统考的面试形式就没有无领导小组讨论了。也不知道基于什么原因而去除了无领导的面试形式,但也算是降低了面试的难度吧,无领导小组面试相对来说灵活很多,对考生的综合素质要求高一点。

      由于广东事业单位统考笔试之后的各个环节,除省直、市直单位外,其他均是由各个地区的人社局统一组织的,所以时间、面试形式均有所不同。

      总的来说:综合岗位和卫生岗位主要是结构化面试,教师岗位有些地方是结构化,有些地方是试讲,甚至还有个别地方考说课的,面试公告和招聘公告不一致;20和21年个别地区会涉及无领导,比如清远英德、韶关翁源、南雄等。

      集中招聘笔试结束了

      你以为能放松了?然而只是过了第1关而已

      迟早都要去爬面试这座大山的

      2023广东省事业单位统考面试提前学,集中招聘见“事”面宝盒

      2023全新出发,针对本地考情

      针对综合/教育/卫生三类岗位 专岗专学专练

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      2023广东事业单位面试技巧:应急应变处理好 聚焦问题是关键

      在结构化面试中,应变能力是一种重要的考查要素,这一能力往往都会通过给定具体情境,要求考生处理情境中的突发问题的方式来测查。考生极易由于题型入门简单,刷题练习以后会觉得这类题目较为简单,且容易出现作答题目较为套路,不容易出彩。同时,社会经验不丰富的考生在解决问题时容易出现作答内容不务实,难以体现工作中该有的应急处突能力。因此,处理好应变类题型,既需要考虑题干问题的解决得是否周全,还需要具有体现出解决问题的针对性。

      例题展示

      在你单位的一份对外公开发文中,短短400字,却有4个错别字,引起了广泛的关注,网友对此议论纷纷,质疑你单位的工作严谨程度。领导让你负责处理此事,你怎么处理?

      【存在问题】

      1.处理问题缺乏紧迫性。应变题都存在紧急、突发情况,并且事态发展比较快,很容易朝着更严重的方向发展。这时候就需要尽快采取措施,快速控制事态。但看似简单明显的紧急性,往往容易被大家所忽视,在作答中并未体现这种紧急性。

      2.问题解决处理缺乏充实性。不少考生经过一定的学习后能够找准题目中的问题,就此道题目来说能知道需要处理“公文错误”以及“网友质疑”,但是如何具体解决总是浅尝辄止、停留表面,缺少一些细节的刻画。

      3.总结意识没有针对性。学生在作答过程中往往喜欢生搬硬套一些所谓的“答题模板”,一看到应变类题目想到的就是稳定局面、解决问题、总结反思,对于最后一个环节“总结反思”为什么要有以及如何进行总结反思,没有自己的思考。习惯千篇一律地提到要提升自己的能力、要引以为戒等等。

      【技巧指导】

      1.语言、情绪使用技巧。

      要想体现应急性,至少需要在情绪与语言上进行改变,在情绪上,能给人一种想立马从考生席上站起来跑过去的感觉。在语言上,多使用体现时间紧急的词汇,比如立马、尽快、快点、赶紧、最短时间、最快速度等。这样才更加符合应急应变类题目所设置的情境。比如:坚持以人民为中心,把人民放在心中最高的位置,应该是每一位公职人员必备的行为准则。但是,在盖有公章的书面回复中,400多字就有4个错别字,引发热议。错字连篇,体现出的是浮躁、敷衍的作风,典型的不走心,伤了民心,坏了风气。针对这样“随意”做法,必须马上进行严肃处理。

      2.聚焦核心问题答题。

      应变题目核心是解决问题,聚焦问题,具体处理。(1)舆情问题。立即联系后台技术人员删除公文,通过官方网站发表声明表示致歉,承诺会严查公文问题,强化单位工作作风,保证不会再犯类似错误。(2)公文错别字问题。①联系公文写作的编辑人员进行修改,经过反复的审查重新发表公文。②调查公文发布的全过程,对公文写作的专门科室和负责人员进行询问,排查各个环节,找到问题的根源,看到底是公文处理人员水平的问题,还是逐级审核环节的问题。(3)强化管理,解决问题。将调查的结果汇报领导,建议领导对公文事件的责任人进行诫勉谈话,开会强调工作严谨的作风。

      3.前车之鉴,后事之师。

      对公文错字问题,不可轻拿轻放,否则轻则导致行政服务低效,严重的可能危及生产生活秩序。尽管国家在大力破除形式主义积弊,摒弃案牍主义,但从基本行政要求看,过硬的公文案牍处置能力,依旧是机关单位工作人员的必备能力,在接下来的工作中一方面加强公文业务培训。加强公文处理干部的培训,提升公文处理能力和公文写作水平,培训严谨、务实、高效的工作作风。另外一方面落实制度。完善监督执纪问责制度和逐级审核的制度,明确权责,责任到人。

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    (编辑:广东华图)

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