查成绩了!2023广东事业单位集中招聘晒成绩_广东汕尾事业单位集中招聘进面分数
2023-06-03 15:36 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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(注：排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准)
2023年广东事业单位统考多少分能入面?
今年各考区的合格线尚未公布
以官方公告为准
对比2022年，广东事业单位统考去年的笔试合格分数线在50-60分之间，其中比较受欢迎的省直单位为60分，分数线较高中山市神湾镇地区70分。但同学们别高兴太早，这仅仅是笔试合格分数线，广东省事业单位统考的竞争激烈程度不亚于国考和省考，高分选手比比皆是，有些岗位的分数博弈堪称神仙打架。
2022年广东事业单位集中招聘进面分数如下：
从去年的笔试及格分数来看，各地市各单位的差距并不大，最低45分最高也不过70而已。很多同学都认为今年也可以如此低分进面，我们有理由相信今年笔试平均分数会比去年高！就算看似没人报考，躺赢的岗位，也要多为自己争取面试优势！
今年和去年一样笔试主要测评基本能力。入面比例也和去年一样，按1:5比例确定面试对象。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
地市入面成绩高分普遍，分差偏小
虽然2020广东事业单位集中招聘招考难度中等偏低，且笔试合格分数线并不高。但以云浮地区为例，2020年集中招聘云浮地区三岗平均竞争比仅5:1的地市。算是竞争偏低的地市，但最终过笔试合格线进入面试资格的627人中，分数最高有85.2，前十位分差仅有2分，笔试高于70分的占比36%。真的算是高分多分差小了。
但是2021集中招聘竞争比高于往年
2021广东事业单位集中招聘整体招考情况来看，医疗岗位比例有所增加，而教师与综合岗位有所减少，但是从竞争比的情况来看，综合岗竞争远高于医疗和教师对比去年竞争比提升也偏大，深圳、广州、省直、茂名竞争比也远高于去年。所以标红的地市竞争比明显增高更应该在乎地市往年的平均分数线而不是及格分数。
2023广东事业单位集中招聘不负众望
6月1日
笔试成绩公布了
接下来
各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布
面试即将开始
你准备好了么
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针对广东本地考情
针对综合/教育/卫生三类岗位，专岗专学专练
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2023年广东事业单位面试技巧：面试作答如何更“实”
面试作答除了考查考生的题目理解、基本素养、逻辑、语言表达等常规考查项外，很多考生会发现很多时候题目作答很流畅，也觉得很合乎题目要求但是往往分数并不高，很有可能是因为考生的作答太空洞，没有答到考官的心坎里，今天就从几个方面说一说，如何能让作答内容更“实”。
一、“方案要实”
对于计划组织协调类的问题，作答时也容易出现套路的情况，调研、宣传、培训等活动打成一片互相嵌套，环节看似很多，但都浅尝辄止，并不实际，给人一种花架子的感觉，抓不住重点，所以，想要把计划组织题答实也需要从以下两点入手，其一，结合实际，活动类题目都是来源于生活、工作，无论形式上、内容上有多少创新都离不开实际，安排活动时要充分考虑实际情况;其二，切忌贪多嚼不烂，活动环节固然重要但是如果都进行作答，以大多数考生的功底很难答出彩，所以我们在活动计划阶段就应该明确活动的重点环节，思考也放在这些环节上，这样充分思考的作答也能更实际一些。
二、“对策要实”
很多题目，尤其是综合分析，最后往往要提出一些对策，但是很多时候考生为了提出对策而提出对策，并没有真正的从问题本身出发，也没有从手段的可行性上出发，提出的对策看似华丽，引经据典，但其实很虚，所以想要把题目作答得更实，我们在对策的提出时可以紧扣题干的问题、分析出的原因、我们的身份、角色定位等，结合实际提出一些切实可行的对策。
三、“身份要实”
对于人际类题目和应变类题目，更多的就是注重于考生解决问题，那么在解决问题时，除了要对于题干中给出的重点问题进行解决外，我们也要兼顾题干中问题对于我们未来工作的启示，因为这些问题都是具有代表性的问题，对于未来基层的工作有很强的启示作用，所以我们在作答时，不能只顾问题的解决和简单的总结预防，更要从问题的根源出发透过现象看本质，找到解决对于未来工作的指引，结合题干中给出的身份进行作答，虽然身份往往是基层工作人员，但是不同的考试中考生面对的问题不同，作答也不相同，更要结合题干信息打出实际内容。
做好以上几点，对于面试中的一些热门题型，相信考生们能答得更加实际更加具体。
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