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    速查!广东年2023事业单位集中招聘成绩_广东事业单位统考历年进面分数

    2023-06-02 10:27 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      好消息,2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询已经公布了,成绩排名已出,对于面试还是一无所知?进入下方晒分系统,一键晒分查询竞争对手分差,知己知彼,让面试备考更心中有数。达到合格线及以上即满足了进面的第一个条件,在笔试合格的基础上,排名在1:5的进面比例内大致理解为,如果你查询到的排名在进面比例内,那进面几乎十拿九稳啦,接下来就是准备资格审核和面试啦!

    >>>2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口<<<

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      华图小编提醒各位考生,2023广东集中招聘笔试成绩正式发布,接下来就是准备进入面试环节了!广东事业单位集中招聘面试将根据岗位类型设置不同的面试方式,例如综合岗和医疗岗面试采用结构化面试形式,但是两种面试侧重方向不同;教师岗面试采用试讲或者说课,抑或其他形式。为便于考生们了解相同岗位其他小伙伴的分数,广东华图特意整理了晒分入口;希望可以帮助到各位考生了解到竞争对手分数差,帮助各位考生备考面试,成功上岸!

      2023广东事业单位集中招聘考试晒分系统已经上线

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      (注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)

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      2023年广东事业单位统考多少分能入面?

    今年各考区的合格线尚未公布

    以官方公告为准

      对比2022年,广东事业单位统考去年的笔试合格分数线在50-60分之间,其中比较受欢迎的省直单位为60分,分数线较高的中山市神湾镇地区70分。但同学们别高兴太早,这仅仅是笔试合格分数线,广东省事业单位统考的竞争激烈程度不亚于国考和省考,高分选手比比皆是,有些岗位的分数博弈堪称神仙打架。

      2022年广东事业单位集中招聘进面分数如下:

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      *以上数据为华图内部收集,仅供参考,如有不准确的地方,以官方公告为准

      过了最低合格分数线是否就意味着入面?

      广东省事业单位统考过了最低笔试合格分数线不代表就能入面,根据入面名单的确定方法,入面考生需同时满足:已过官方公布的最低笔试合格分数线;笔试成绩排名需在岗位招聘人数1:5的比例范围。(即在笔试合格考生中,根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的,按实际合格人数进入面试。)

      2023广东事业单位集中招聘不负众望

      6月1日

      笔试成绩公布了

      接下来

      各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布

      面试即将开始

      你准备好了么

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      2023年广东事业单位面试技巧:现场模拟巧作答

      【题目简介】

      在事业单位面试中,言语理解与表达能力是必要的考察要素之一,其中情景模拟类的题目则是重点题型。出题频率最高的就是与同事沟通,这类题型有明显特征,一方面,问法通常会出现“请现场模拟”;另一方面,作答时需用第一人称表达,将考官当作沟通对象。通过此类题目的考察,来判断考生语言表达能力是否合格。

      【例题展示】

      为应对市卫生突击检查工作,小王连日加班,但家人不理解。小王烦闷,工作出现了问题,领导批评了他。你作为小王的同事怎么办?请现场模拟。

      【存在问题】

      1.审题不清。题目要求“请现场模拟”,部分同学审题偏差,导致当作人际题目来作答。

      2.开篇千篇一律的一味夸奖。例如“小王,你最近做很好,很有能力,做的很棒”。

      3.直接指出问题,全然不顾同事情绪感受。例如“小王,你情绪尽快调整,否则会影响到后续工作,可能会给单位带来损失”。

      4.只是指出问题,没有提出建议。例如“小王,你要好好完成工作”。

      【如何入情入景,劝服对象】

      1.从称呼上拉近距离。称呼要符合人物特点,并且语气亲和,让沟通对象放下心理戒备,实现拉近彼此距离的目的,以此激发对方对你的配合度。例如可以称呼对方为“小王啊,这两天加班儿挺辛苦,我觉得你真是做的不错啊”。

      2.开导对方正确认识自身问题,帮助对方分析核心问题。例如“小王啊,听说你最近情绪不好,好啦,别生闷气了,我们的工作要注重实效,无论什么情况下,都必须保证工作任务的完成,因自己的原因使工作出现问题,这是不应该的。领导批评你也是出于工作考虑,你要认真对待,虚心接受批评,并向领导主动做出检讨”。

      3.指出问题时更要换位思考。多站在对方角度思考问题,体会对方的遭遇和内心感受,同时劝说内容抓关键,只有抓住沟通对象存在的关键问题,才能真正起到沟通效果。例如“小王,咱俩既是好同事,更是好朋友,今天这件事上我能理解你,一边是家里有事儿,另一边儿工作被批评。不过咱也要客观认识到问题:一是平时和家人沟通少,事没说清,理没辩明,因家事耽误了公事;二是家庭矛盾不应影响工作,把情绪带进工作里,心不在焉”。

      4.帮对方解决难题,提供具体的帮助。劝说成功的关键要让对方明白,你说的是为他(她)好,只有这样,对方才能听从你的建议。例如“来,小王,振奋起精神,我帮你一起来完成你还没完成的工作。咱俩都以工作为重,排除干扰,完成好工作任务。工作完成后,你再请领导验收一下你的工作,让领导满意放心。家里面儿的事儿也不别担心,回头我和你一起回去和弟妹聊聊,她也一定能理解咱最近的工作”。

      以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何达到说服目的,拿下高分。希望对大家有所帮助。在作答此类题目时,一定要结合说服对象的身份特点,围绕对方的核心问题进行劝说,充分的换位思考且帮对方解决难题。掌握了作答方法,接下来就需要通过大量的模拟练习,增强模拟情景感,即可取得好的成绩。

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    (编辑:广东华图)

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