2023广东事业单位统考招考成绩排名_广东人力资源和社会保障局
2023-06-01 20:04 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2023广东事业单位集中招聘考试面试形式：
从往年的考情来看：事业单位面试形式可能会采取结构化面试，无领导小组面试，技能测试，试讲，业务考核等方式。并且综合岗、医疗岗、教师岗的面试内容有所不同。下面我们一起来看看这三个岗位面试一般考什么。
面试是由招聘单位或其主管部门根据岗位需要而设定的，教师岗、综合岗、医疗岗的面试形式基本都不相同，历年来集中招聘都是如此。
01、2020年公告
面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
02、2021年公告
面试由招聘单位、主管部门根据需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、技能测试、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位、主管部门另行通知。
03、2022年公告
面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
04、2023年公告
面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
按照历年的情况，各岗位的面试考查形式分为这些：
①综合岗以结构化面试为主；
②教师岗的面试以试讲为主；
③医疗岗的面试业务考核和技能测试为主。
2023广东事业单位集中招聘不负众望
6月1日
笔试成绩公布了
接下来
各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布
面试即将开始
你准备好了么
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2023广东事业单位结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法
在结构化面试中，综合分析类题目一直是测查的重中之重。此类题目的出题考查范围较广，涉及社会上的一些现象、热点事件、国家地方的大政方针、领导人讲话等，整体考查难度较大。另外，结合结构化面试的考题特点，综合分析类的题目通常都为第一题，因此综合分析题目的开头表态，就是整个考试答题的前几句话，讲好综合分析题目的开头表态就显得尤为重要。今天，广东华图教育就以综合分析题中的社会现象类题目为例，给大家分享一下这类题目开头表态的四种方法。
例题展示
现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?
【表态方法】
1.概括话题+影响分析。
即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中，话题已经概括是对于“工具化干部”谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为：当前，“工具化干部”不仅危害自身的成长进步，影响基层社会治理的成色成效，也有损群众的切身利益、影响党的事业，必须引起重视。
2.概括话题+本质分析。
所谓本质分析，就是要求我们能透过现象看本质，通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头，可以表述为：工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够，积极性、主动性、创造性缺失，实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神，需引起我们重视。
3.结合自身感受表态。
结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后，结合自己的日常所闻所感，进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似“执行力”很强，领导怎么说他就怎么干，但实则只是“工具人”，这就急需年轻干部提升思考力，务实担当。
4.结合官媒表态。
在面试学习中，我们也会经常阅读官方媒体的报道文章，所以也可以结合看到的了解的相关文章表述，进行开头表态评价，比如：看到题干中所提到的工具化干部，让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道，报道中提到，“工具化干部”在工作中缺乏灵活性，思路僵化、落实虚化、创造弱化，不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。
【招录公告】：2023广东事业单位集中招聘考试公告
【报名入口】：2023广东事业单位集中招聘报名入口
【笔试备考】：2023广东事业单位集中招聘考试通关大礼包
【笔试课程】：2023广东事业单位集中招聘考试笔试课程
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