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    查成绩了!2023广东事业单位集中招聘成绩查询入口官网_广东省事业单位官网网址

    2023-06-01 15:36 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      6月1日,2023广东省事业单位集中招聘考试成绩查询入口开通了,各位考生可以登录报名系统查询本人笔试成绩及岗位排名。此时此刻,相信各位考生已知晓自己的成绩了,在这里小编想说的是,不要认为笔试考过了就没事了,后期还有许多地方需要注意,大家提前熟悉一下也是相当有必要的,具体事宜有几下几点:

    >>>2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口<<<

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      2023年广东省事业单位集中招聘笔试成绩已经发布!面试预计于6月下旬开始。建议考生及时备考面试。以下提供2023年广东事业单位集中招聘考试晒分数查排名活动。晒出你的成绩、知晓你的排名,赢在面试起跑线上!了解竞争对手分差,为自己制定精准的面试策略!

      2023广东事业单位集中招聘考试晒分系统已经上线

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      >>>2023广东事业单位集中招聘晒分系统<<<

      (注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)

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      2023广东事业单位集中招聘考试面试形式:

      从往年的考情来看:事业单位面试形式可能会采取结构化面试,无领导小组面试,技能测试,试讲,业务考核等方式。并且综合岗、医疗岗、教师岗的面试内容有所不同。下面我们一起来看看这三个岗位面试一般考什么。

      面试是由招聘单位或其主管部门根据岗位需要而设定的,教师岗、综合岗、医疗岗的面试形式基本都不相同,历年来集中招聘都是如此。

      01、2020年公告

      面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

      02、2021年公告

      面试由招聘单位、主管部门根据需要,采取结构化面试、无领导小组讨论、技能测试、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位、主管部门另行通知。

      03、2022年公告

      面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

      04、2023年公告

      面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

      按照历年的情况,各岗位的面试考查形式分为这些:

      ①综合岗以结构化面试为主;

      ②教师岗的面试以试讲为主;

      ③医疗岗的面试业务考核和技能测试为主。

      2023广东事业单位集中招聘不负众望

      6月1日

      笔试成绩公布了

      接下来

      各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布

      面试即将开始

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      2023年广东事业单位面试技巧:现场模拟巧作答

      【题目简介】

      在事业单位面试中,言语理解与表达能力是必要的考察要素之一,其中情景模拟类的题目则是重点题型。出题频率最高的就是与同事沟通,这类题型有明显特征,一方面,问法通常会出现“请现场模拟”;另一方面,作答时需用第一人称表达,将考官当作沟通对象。通过此类题目的考察,来判断考生语言表达能力是否合格。

      【例题展示】

      为应对市卫生突击检查工作,小王连日加班,但家人不理解。小王烦闷,工作出现了问题,领导批评了他。你作为小王的同事怎么办?请现场模拟。

      【存在问题】

      1.审题不清。题目要求“请现场模拟”,部分同学审题偏差,导致当作人际题目来作答。

      2.开篇千篇一律的一味夸奖。例如“小王,你最近做很好,很有能力,做的很棒”。

      3.直接指出问题,全然不顾同事情绪感受。例如“小王,你情绪尽快调整,否则会影响到后续工作,可能会给单位带来损失”。

      4.只是指出问题,没有提出建议。例如“小王,你要好好完成工作”。

      【如何入情入景,劝服对象】

      1.从称呼上拉近距离。称呼要符合人物特点,并且语气亲和,让沟通对象放下心理戒备,实现拉近彼此距离的目的,以此激发对方对你的配合度。例如可以称呼对方为“小王啊,这两天加班儿挺辛苦,我觉得你真是做的不错啊”。

      2.开导对方正确认识自身问题,帮助对方分析核心问题。例如“小王啊,听说你最近情绪不好,好啦,别生闷气了,我们的工作要注重实效,无论什么情况下,都必须保证工作任务的完成,因自己的原因使工作出现问题,这是不应该的。领导批评你也是出于工作考虑,你要认真对待,虚心接受批评,并向领导主动做出检讨”。

      3.指出问题时更要换位思考。多站在对方角度思考问题,体会对方的遭遇和内心感受,同时劝说内容抓关键,只有抓住沟通对象存在的关键问题,才能真正起到沟通效果。例如“小王,咱俩既是好同事,更是好朋友,今天这件事上我能理解你,一边是家里有事儿,另一边儿工作被批评。不过咱也要客观认识到问题:一是平时和家人沟通少,事没说清,理没辩明,因家事耽误了公事;二是家庭矛盾不应影响工作,把情绪带进工作里,心不在焉”。

      4.帮对方解决难题,提供具体的帮助。劝说成功的关键要让对方明白,你说的是为他(她)好,只有这样,对方才能听从你的建议。例如“来,小王,振奋起精神,我帮你一起来完成你还没完成的工作。咱俩都以工作为重,排除干扰,完成好工作任务。工作完成后,你再请领导验收一下你的工作,让领导满意放心。家里面儿的事儿也不别担心,回头我和你一起回去和弟妹聊聊,她也一定能理解咱最近的工作”。

      以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何达到说服目的,拿下高分。希望对大家有所帮助。在作答此类题目时,一定要结合说服对象的身份特点,围绕对方的核心问题进行劝说,充分的换位思考且帮对方解决难题。掌握了作答方法,接下来就需要通过大量的模拟练习,增强模拟情景感,即可取得好的成绩。

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    (编辑:广东华图)

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