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    2023广东事业单位集中招聘考试笔试成绩_广东事业单位集中招聘省直分数线

    2023-06-01 01:31 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      2023广东事业单位统考成绩将于5月下旬公布,考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在笔试合格的应聘人员中,根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

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      2023广东事业单位结构化面试:三分钟了解面试流程

      部分首次参加事业单位结构化面试的小伙伴,可能会因为不了解面试流程而产生焦虑,今天华图教育就给大家简单介绍一下面试流程。

      1.审核抽签

      考试事业单位面试当天,同学们要按照面试准考证的规定时间到达指定面试地点。到达现场后,考务人员会检查各位小伙伴的身份证、面试准考证等(疫情期间还会检查健康码和核酸检测报告)相关证件,证件无误后,考生方可进入候考室。接下来,工作人员会下发一个档案袋,各位小伙伴需要把手机、钱包、手表等与考试无关的个人物品封装,并签名上交。然后工作人员会统一宣读考场纪律,并组织考生抽签(手动抽签或电脑抽签)。

      2.候考环节

      抽完签结束后,小伙伴们会在候考室内等待面试。候考期间,大家需要严格遵守候考纪律,不得随意走动,不得交头接耳。各地事业单位面试候考的要求各不相同,有的地区允许考生携带复习资料进入候考室,考生可以在候考期间继续复习一下,以缓解紧张感。候考期间,各位小伙伴如果想去卫生间,需要报告给考场工作人员。

      3.答题阶段

      当轮到某位考生进场答题时,引导员会将该名考生引导该至对应的答题室门口。考生敲门进入答题室后,向考官问好并落座。考生对面是考官席(考官一般为5名或7名,坐在考生正对面的主考官),考官席两侧是计时员、记分员和监督员。面试正式开始前,主考官会向考生宣读引导语,介绍面试的相关要求(主要包括时间、题量等情况),宣读完毕后开始计时。大部分考试,会在距离考试结束前一分钟有时间提醒,计时员会进行时间提醒。答题阶段需要特别提醒的是,考生在整个面试过程中,不可透漏个人姓名、毕业学校、工作单位等信息,否则会被取消考试资格。

      4.公布成绩

      答题结束后,引导员会将考生引导至候分室。本场考生全部答题完毕之后,工作人员会把该考场所有考生叫回答题室,考官现场宣读分数(一般都是读两遍)。最后,考场工作人员也会把各考场的最终成绩打印出来,张贴出来。

      统考笔试成绩合格分数线暂时未公布

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      集中招聘笔试结束了

      你以为能放松了?然而只是过了第1关而已

      迟早都要去爬面试这座大山的

      2023广东省事业单位统考面试提前学,集中招聘见“事”面宝盒

      2023全新出发,针对本地考情

      针对综合/教育/卫生三类岗位 专岗专学专练

      重磅上线见“事”面宝盒

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      2023年广东事业单位面试技巧:现场模拟巧作答

      【题目简介】

      在事业单位面试中,言语理解与表达能力是必要的考察要素之一,其中情景模拟类的题目则是重点题型。出题频率最高的就是与同事沟通,这类题型有明显特征,一方面,问法通常会出现“请现场模拟”;另一方面,作答时需用第一人称表达,将考官当作沟通对象。通过此类题目的考察,来判断考生语言表达能力是否合格。

      【例题展示】

      为应对市卫生突击检查工作,小王连日加班,但家人不理解。小王烦闷,工作出现了问题,领导批评了他。你作为小王的同事怎么办?请现场模拟。

      【存在问题】

      1.审题不清。题目要求“请现场模拟”,部分同学审题偏差,导致当作人际题目来作答。

      2.开篇千篇一律的一味夸奖。例如“小王,你最近做很好,很有能力,做的很棒”。

      3.直接指出问题,全然不顾同事情绪感受。例如“小王,你情绪尽快调整,否则会影响到后续工作,可能会给单位带来损失”。

      4.只是指出问题,没有提出建议。例如“小王,你要好好完成工作”。

      【如何入情入景,劝服对象】

      1.从称呼上拉近距离。称呼要符合人物特点,并且语气亲和,让沟通对象放下心理戒备,实现拉近彼此距离的目的,以此激发对方对你的配合度。例如可以称呼对方为“小王啊,这两天加班儿挺辛苦,我觉得你真是做的不错啊”。

      2.开导对方正确认识自身问题,帮助对方分析核心问题。例如“小王啊,听说你最近情绪不好,好啦,别生闷气了,我们的工作要注重实效,无论什么情况下,都必须保证工作任务的完成,因自己的原因使工作出现问题,这是不应该的。领导批评你也是出于工作考虑,你要认真对待,虚心接受批评,并向领导主动做出检讨”。

      3.指出问题时更要换位思考。多站在对方角度思考问题,体会对方的遭遇和内心感受,同时劝说内容抓关键,只有抓住沟通对象存在的关键问题,才能真正起到沟通效果。例如“小王,咱俩既是好同事,更是好朋友,今天这件事上我能理解你,一边是家里有事儿,另一边儿工作被批评。不过咱也要客观认识到问题:一是平时和家人沟通少,事没说清,理没辩明,因家事耽误了公事;二是家庭矛盾不应影响工作,把情绪带进工作里,心不在焉”。

      4.帮对方解决难题,提供具体的帮助。劝说成功的关键要让对方明白,你说的是为他(她)好,只有这样,对方才能听从你的建议。例如“来,小王,振奋起精神,我帮你一起来完成你还没完成的工作。咱俩都以工作为重,排除干扰,完成好工作任务。工作完成后,你再请领导验收一下你的工作,让领导满意放心。家里面儿的事儿也不别担心,回头我和你一起回去和弟妹聊聊,她也一定能理解咱最近的工作”。

      以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何达到说服目的,拿下高分。希望对大家有所帮助。在作答此类题目时,一定要结合说服对象的身份特点,围绕对方的核心问题进行劝说,充分的换位思考且帮对方解决难题。掌握了作答方法,接下来就需要通过大量的模拟练习,增强模拟情景感,即可取得好的成绩。

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    (编辑:广东华图)

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