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    2023广东事业单位集中招聘考试成绩网址_广东珠海事业单位统考进面分数

    2023-05-29 14:46 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      2023广东事业单位集中招聘笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内发布,广东华图教育提醒考生,提前估算考试成绩,超过75分甚至80分以上,均需要做好面试备考准备。集中招聘面试采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。

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      今天是给大家讲讲广东事业单位统考的面试形式。我们先看看2020年到2023年的面试形式:

    年份 面试形式(摘自官方招聘公告原文)
    2020 结构化面试、无领导小组面试、试讲、业务考核等
    2021 结构化面试、无领导小组面试、技能测试、试讲、业务考核等
    2022 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等
    2023 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等

      从上述表格中我们可以看到,每年都有一点小小的变动。前两年都有无领导小组面试,2022年广东事业统考的面试形式就没有无领导小组讨论了。也不知道基于什么原因而去除了无领导的面试形式,但也算是降低了面试的难度吧,无领导小组面试相对来说灵活很多,对考生的综合素质要求高一点。

      由于广东事业单位统考笔试之后的各个环节,除省直、市直单位外,其他均是由各个地区的人社局统一组织的,所以时间、面试形式均有所不同。

      总的来说:综合岗位和卫生岗位主要是结构化面试,教师岗位有些地方是结构化,有些地方是试讲,甚至还有个别地方考说课的,面试公告和招聘公告不一致;20和21年个别地区会涉及无领导,比如清远英德、韶关翁源、南雄等。

      统考笔试成绩合格分数线暂时未公布

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      集中招聘笔试结束了

      你以为能放松了?然而只是过了第1关而已

      迟早都要去爬面试这座大山的

      2023广东省事业单位统考面试提前学,集中招聘见“事”面宝盒

      2023全新出发,针对本地考情

      针对综合/教育/卫生三类岗位 专岗专学专练

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      2023广东事业单位结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法

      在结构化面试中,综合分析类题目一直是测查的重中之重。此类题目的出题考查范围较广,涉及社会上的一些现象、热点事件、国家地方的大政方针、领导人讲话等,整体考查难度较大。另外,结合结构化面试的考题特点,综合分析类的题目通常都为第一题,因此综合分析题目的开头表态,就是整个考试答题的前几句话,讲好综合分析题目的开头表态就显得尤为重要。今天,广东华图教育就以综合分析题中的社会现象类题目为例,给大家分享一下这类题目开头表态的四种方法。

      例题展示

      现在,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?

      【表态方法】

      1.概括话题+影响分析。

      即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中,话题已经概括是对于“工具化干部”谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为:当前,“工具化干部”不仅危害自身的成长进步,影响基层社会治理的成色成效,也有损群众的切身利益、影响党的事业,必须引起重视。

      2.概括话题+本质分析。

      所谓本质分析,就是要求我们能透过现象看本质,通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头,可以表述为:工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够,积极性、主动性、创造性缺失,实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神,需引起我们重视。

      3.结合自身感受表态。

      结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后,结合自己的日常所闻所感,进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似“执行力”很强,领导怎么说他就怎么干,但实则只是“工具人”,这就急需年轻干部提升思考力,务实担当。

      4.结合官媒表态。

      在面试学习中,我们也会经常阅读官方媒体的报道文章,所以也可以结合看到的了解的相关文章表述,进行开头表态评价,比如:看到题干中所提到的工具化干部,让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道,报道中提到,“工具化干部”在工作中缺乏灵活性,思路僵化、落实虚化、创造弱化,不符合党和人民事业的要求,亟需提醒和纠正。

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    (编辑:广东华图)

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