2023广东事业单位集中招聘考试最终成绩_广东事业单位统考汕头分数线

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　　今天是给大家讲讲广东事业单位统考的面试形式。我们先看看2020年到2023年的面试形式：

年份	面试形式（摘自官方招聘公告原文）
2020	结构化面试、无领导小组面试、试讲、业务考核等
2021	结构化面试、无领导小组面试、技能测试、试讲、业务考核等
2022	结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等
2023	结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等

　　从上述表格中我们可以看到，每年都有一点小小的变动。前两年都有无领导小组面试，2022年广东事业统考的面试形式就没有无领导小组讨论了。也不知道基于什么原因而去除了无领导的面试形式，但也算是降低了面试的难度吧，无领导小组面试相对来说灵活很多，对考生的综合素质要求高一点。

　　由于广东事业单位统考笔试之后的各个环节，除省直、市直单位外，其他均是由各个地区的人社局统一组织的，所以时间、面试形式均有所不同。

　　总的来说：综合岗位和卫生岗位主要是结构化面试，教师岗位有些地方是结构化，有些地方是试讲，甚至还有个别地方考说课的，面试公告和招聘公告不一致;20和21年个别地区会涉及无领导，比如清远英德、韶关翁源、南雄等。

　　统考笔试成绩合格分数线暂时未公布

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　　集中招聘笔试结束了

　　你以为能放松了？然而只是过了第1关而已

　　迟早都要去爬面试这座大山的

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　　2023广东事业单位结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法

　　在结构化面试中，综合分析类题目一直是测查的重中之重。此类题目的出题考查范围较广，涉及社会上的一些现象、热点事件、国家地方的大政方针、领导人讲话等，整体考查难度较大。另外，结合结构化面试的考题特点，综合分析类的题目通常都为第一题，因此综合分析题目的开头表态，就是整个考试答题的前几句话，讲好综合分析题目的开头表态就显得尤为重要。今天，广东华图教育就以综合分析题中的社会现象类题目为例，给大家分享一下这类题目开头表态的四种方法。

　　例题展示

　　现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

　　【表态方法】

　　1.概括话题+影响分析。

　　即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中，话题已经概括是对于“工具化干部”谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为：当前，“工具化干部”不仅危害自身的成长进步，影响基层社会治理的成色成效，也有损群众的切身利益、影响党的事业，必须引起重视。

　　2.概括话题+本质分析。

　　所谓本质分析，就是要求我们能透过现象看本质，通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头，可以表述为：工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够，积极性、主动性、创造性缺失，实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神，需引起我们重视。

　　3.结合自身感受表态。

　　结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后，结合自己的日常所闻所感，进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似“执行力”很强，领导怎么说他就怎么干，但实则只是“工具人”，这就急需年轻干部提升思考力，务实担当。

　　4.结合官媒表态。

　　在面试学习中，我们也会经常阅读官方媒体的报道文章，所以也可以结合看到的了解的相关文章表述，进行开头表态评价，比如：看到题干中所提到的工具化干部，让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道，报道中提到，“工具化干部”在工作中缺乏灵活性，思路僵化、落实虚化、创造弱化，不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。

　　【考试快讯】2023年广东省事业单位集中招聘公告

　　【职位查询】2023年广东省事业单位集中招聘职位表

　　【笔试备考】2023年广东省事业单位招聘考试通关大礼包

　　【笔试课程】2023年广东省事业单位招聘笔试辅导课程

【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
考试安排	招考信息	时间安排
公告	2023广东省事业单位考试公告	3月22日
职位表	2023广东省事业单位考试职位表	3月22日
报考指南	2023广东省事业单位考试报考指南	3月22日
报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	2023年4月10日9:00至4月12日16:00
准考证打印	2023广东省事业单位考试准考证打印入口	2023年5月18日9:00起
成绩查询	2023广东省事业单位考试成绩查询入口
分数线	2023广东事业单位笔试合格分数线
面试名单	2023广东事业单位考试面试名单
历年试题	历年考试真题（综合岗丨教育岗丨医疗岗）
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（编辑：广东华图）