2023广东事业单位统考成绩排名_广东事业单位统考入围分数线
2023-05-24 20:24 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2023年广东事业单位统考面试考什么？
2023年广东事业单位统考面试组织：面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
去年广东省事业单位统考的面试形式可以说是非常的多样，让很多的小伙伴措手不及。很多小伙伴面对变化多样的形式惊讶不已，但是内心不惧，因为他们提前做好了充足的准备。
一般面试的考试形式都会依据往年的形式进行延续或进行一定的改编，那我们先来盘点一下去年广东省事业单位统考面试都是怎么考的，来看看今年可能会怎么考吧，也做到像去年的小伙伴一样内心不惧。
一、2023年事业单位面试考试形式之一：结构化!
结构化面试虽然已经进行了二十多年，但是依然备受各个单位领导的喜爱。在去年事业单位面试前，先进行了面谈，再面谈之后再重新进行一轮标准化的结构化面试。这样不仅从面谈了解考生的情况，也通过结构化的答题展现考生的思维，考察考生对社会的认识以及面对不同问题的处理能力，更有利于单位全方位的考察人才。所以，虽然结构化是我们经常听说乃至很熟悉的形式，但是我们依旧不可以大意哦。
2023年事业单位部分考题展现：
“斜杠青年”是指不满足单一职业、拥有多重身份的年轻人，他们通常会用“/”来介绍自己的身份，如：作家/设计师/摄影师等.对于“斜杠青年”，你怎么看？
同事把材料弄丢了，这个材料要交给领导的，你怎么办？
单位下乡调研，发现农民乱扔农药瓶，给环境造成污染，你怎么做 ？
所以总结一下2023年事业单位统考面试考试可能会怎么考？面谈，无领导，结构化交叉进行!这就需要我们准备好多种形式面试。提前做好准备，方能百战百胜。
统考笔试成绩合格分数线暂时未公布
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集中招聘笔试结束了
你以为能放松了？然而只是过了第1关而已
迟早都要去爬面试这座大山的
2023广东省事业单位统考面试提前学，集中招聘见“事”面宝盒
2023全新出发，针对本地考情
针对综合/教育/卫生三类岗位 专岗专学专练
重磅上线见“事”面宝盒
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2023广东事业单位面试热点：看待新职业要有新眼光
热点背景
随着时代的发展，越来越多新职业逐渐出现。前不久，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，与2015年版《大典》相比，净增158个新职业，总职业数达到1639个。这些新职业重点围绕制造强国、乡村振兴、绿色经济、数字经济等国家重点领域，2022年版《大典》则对新职业进行了细分，在制造强国方面，新增工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员等新职业;在乡村振兴方面，新增了农业数字化技术员和农业经理人等新职业;在绿色经济方面，新增了碳排放管理员、碳汇计量评估师、碳管理工程技术人员、湿地保护修复工程技术人员等134个绿色职业。
模拟试题
近年来，我国经济实力稳步提升，各种新职业新工种不断涌现，如农业经理人、碳排放管理员、老年人能力评估师、在线学习服务师等，既吸引更多人才服务国家战略，又提高人民生活满意度和幸福感。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.表明新职业涌现的观点
职业是随着生产力发展和劳动分工而出现的，新职业也必然是在社会供需协调的过程中不断出现并壮大的，所以，新职业的不断涌现，侧面反应的是我国经济欣欣向荣、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新职业涌现的背景
(1)国家经济社会发展的需求。随着我国经济实力的稳步提升，国家发展战略开始调整，经济开始由高速度发展转向高质量发展，产业发展方向需要改变，急需大批人才服务于绿色产业、数字化产业、乡村振兴等方面，新职业应运而生。
(2)人民追求美好生活的需要。随着生活水平的提高，人民的需求发生改变，对物质生活的需求逐步转向于对美好生活的需要，并且呈现出个性化、多样化、细分化的特征，由此催生了大批新职业。
3.分析新职业涌现的意义
(1)促进创业就业。近年来，高校毕业生人数连年增加，连年毕业季都是最难就业季，新职业的出现，给大家提供了更多的就业创业方向和就业创业选择，促进就业创业。
(2)推动产业转型。企业、产业的升级转型离不开人才的加入和推动，像碳排放管理员这样的新职业出现，可以吸引更多更专业的人才服务新兴产业，服务绿色经济，推动绿色产业发展，推动产业转型。
(3)提升人民幸福感和满意度。随着老龄化时代和多子女时代的来临，很多家庭在养老、子女教育等方面压力巨大，而老年人能力评估师、在线学习服务师等新职业的出现，为有养老、子女教育等需求的家庭提供专业化、差异化、精细化服务，精准解决他们在这些方面遇到的问题，从而提升他们生活幸福感和满意度。
4.提出更好发展新职业的建议
(1)出台相应职业标准。及时探讨和制定出台规范的新职业标准，明确各类新职业的技能要求，为高校的人才培养提供思路，也让有求职意愿的劳动者有努力方向，引导新职业规范化发展。
(2)完善职业培训体系。根据市场需要和标准指引，搭建完善的数字化培训平台，由人社部牵头，联合相关企业，组织开展规范培训工作，提升新职业从业者的专业性。
(3)畅通晋升发展通道。积极探索新职业职称评价机制，逐步推进职称评价工作，为新职业群体拓展职业发展空间，提高新职业的吸引力。
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