2023年广东省事业单位集中招聘惠城区技工学校考场分布图汇总_考场示意图_考点位置

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　　本周日（5月21日）就要举行2023年广东省事业单位集中招聘笔试了，又紧张又期待，考前最后一天除了冲刺学习之外，一定要来查看并保存好你的考场分布图喲。下面广东华图小编整理了2023广东统考各考区考点分布图，下滑找你的考场分布图、考点位置、座位表等信息吧！

　　考点名称：惠城区技工学校

　　考点地址：广东省惠州市惠城区金石一路10号

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　　2023广东事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

　　(人社部令第35号)(节选)

　　第五条应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　第六条应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：

　　(一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的;

　　(二)未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;

　　(三)经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;

　　(四)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;

　　(五)在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的;

　　(六)将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的;

　　(七)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

　　第七条应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

　　(一)抄袭、协助他人抄袭的;

　　(二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的;

　　(三)持伪造证件参加考试的;

　　(四)使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;

　　(五)本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的;

　　(六)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。

　　第八条应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：

　　(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;

　　(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;

　　(三)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。

　　第九条应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场;情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;

　　(二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

　　(三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

　　(四)其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。

　　第十条在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。

　　转眼间就来到5月21日笔试这天了

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　　事业单位备考资料-事业单位面试技巧：人际类题目构建内容小技巧

　　人际类题目在各类面试中出现的概率并不算低，题干问题也相对灵活多变，那么在短时间内我们该如何构建出比较丰富的内容?今天和大家一起分享一些技巧。

　　首先，我们先把人际类题目进行一个简单的分类。第一种是在题干中只告诉了我们最终的矛盾结果，在题目信息中无法得出事情的来龙去脉。比如“你新到一个单位，对于工作十分热情上心，但是同事却不配合你的工作，请问这时候你怎么办?”这道题目中我们只知道你所面临的矛盾是同事不配合你的工作，但是到底为什么会出现这种情况题目中没有任何说明。第二种就是在题干之中将整个事情的来龙去脉说得特别清楚，读完题干之后我们就明确得知矛盾所产生的原因，比如“你被调到了一个新的科室，但是旧科室接替你工作的同时并不熟悉工作，领导让你多帮助他，你经常往旧科室跑，导致新同事认为你对工作不上心，你怎么办?”在这道题目中你所面对的矛盾是新部门同事的质疑，而这个质疑产生的原因题干中说的很明确。

　　这两种不同的人际题目最大的区别就是矛盾的产生原因题干中有没有提到，而这点区别也正是我们够简单题内容的关键。下面我们就利用这两种题目，给大家讲解一下该如何构建不同题目的作答内容。

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