公告已发布!2023广东事业单位统考职位表下载链接_广东省事业单位考录专题网

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　　好消息好消息！同学们！2023年广东省事业单位集中招聘公告及职位表已经出了，共招录13058人！本次考试于4月10日起陆续开启报名工作，同学们可以看好自己想报考岗位的职位信息、报考条件等具体考试信息，在规定报名时间时间内完成报名，不要错过了哦~

>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<

　　2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧：

　　2023广东事业单位统考职位表已经出来了，这么多岗位选择，我到底应该选哪一个报考？各位考生可以综合考虑自己的家庭情况和职业规划，那如果对地域、岗位什么的都无所谓，就想考上事业编为人民服务的，也是有几个原则可以去考虑的。

　　首先，工作地点就冷不就热，就近不就远，毕竟热门地区竞争比高，那就不要到这些地方去了

　　就可以稍微去关注一下偏远地区的岗位，这些地方是有比较多的岗位无人报考的，有些只要笔试过了分数线，面试好好学一学，比别人多两分，基本上就是稳了，当然，这些地方的条件是相对艰苦一点。

　　第二点，尽可能选一些限制比较多的，限制条件越多就越少人满足，竞争就越小。

　　第三点，就是工作单位的选择上，避免热门岗位。

　　第四点，招录人数就多不就少，其他条件一样的情况下，当然招5个比招1个的机会要大。

　　最后，就是确定之前可以稍微看一下这些岗位的历年进面分数线，结合自己的水平，选择一个自己能够够得上的，去年分数过高的岗位尽量不考虑，优先考虑适合自己的。

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　　一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：

　　1.不属于人事争议协商原则的是：

　　A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

　　1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。

　　二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：

　　1.法国著名寓言作家拉封丹有一则寓言：北风和南风比试，看谁把一个行路人的大衣吹掉。北风呼呼猛刮，行路人紧紧裹住大衣，北风无奈于他。南风徐徐吹动，温暖和煦，行路人解开衣扣，脱衣而行，南风获胜。

　　这个寓言意在告诉人们：

　　A.实践是检验真理的唯一标准

　　B.具体问题具体分析

　　C.工欲善其事，必先利其器

　　D.方法得当柔可克刚

　　1.【答案】D。解析：在寓言中，北风用蛮力没有吹掉衣服，而南风方法得当，未用蛮力，四两拨千斤的做到了，以柔克刚恰好契合文意，选择D。

　　【考试快讯】2023年广东省事业单位集中招聘公告

　　【职位查询】2023年广东省事业单位集中招聘职位表

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　　【笔试课程】2023年广东省事业单位招聘笔试辅导课程

【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
考试安排	招考信息	时间安排
公告	2023广东省事业单位考试公告	3月22日
职位表	2023广东省事业单位考试职位表	3月22日
报考指南	2023广东省事业单位考试报考指南	3月22日
报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	2023年4月10日9:00至4月12日16:00
准考证打印	2023广东省事业单位考试准考证打印入口	另行通知
成绩查询	2023广东省事业单位考试成绩查询入口
分数线	2023广东事业单位笔试合格分数线
面试名单	2023广东事业单位考试面试名单
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（编辑：广东华图）