公告公布了!2023广东事业单位考试职位表已公布_广东事业单位专题网站
2023-04-05 17:09 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2023年广东事业单位集中招聘职位表已经公布,全省招聘13058人。今年广东统招事业编相比前两年,变化还是非常大的,从前两年的只招应届生,变成了今年往届生可报考岗位占95%以上!往届生们,这次的入编机会可不要错过哟~
>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<
广东事业单位统考如何更好选择岗位?
一、看清条件和限制
在进行岗位报名的时候,需要看清楚两方面的硬性条件:
一是自己不能报考什么岗位?这里具体指的就是学历、专业、户口、其他条件的限制等要求,删除掉自己在硬性指标中不能报考的岗位。
二是自己想报考什么岗位?这里具体指的就是职位性质,岗位所在城市,最低服务年限,职位简介等要求。这是我们在进行岗位筛选的时候,初步给自己拟定的一个大概方向。
二、综合性比对
在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候,考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。
第一,招录要求就精不就宽。这里指的是,在进行硬性条件筛选的时候,岗位要求限制的越多,自然的竞争比就会降低。
第二,岗位就冷不就热。这里指的是,岗位所在地,越是热门城市,分数压力就会越大。
第三,学历就高不就低。这里指的是,考生所能报考的最高学历。
第四,往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后,最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线,目的就是参考一下,在往年的考试中,该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何,可以给自己岗位选择做一个参考。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:
1.不属于人事争议协商原则的是:
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:
1.我们现在说到“官吏”,一般都笼而统之,一概叫“官吏”。实际上,“官”与“吏”乃是两回事。就其来源来说,“官”是指朝廷命官,是需要经过科举、军功或世袭得来的,而“吏”却是官雇佣的人员,也叫做幕僚。对于现代社会,“官”应该是需要选举的人员,“吏”就是公务员。“官”的来源非常清楚:通过科举考试政府任命——所谓“朝廷命官”是也。而“吏”的来源却很复杂:很多科举失利的人开始从幕,并形成了固定的群体,最著名的就是绍兴的师爷。
这段文字意在说明:
A.现在所使用的“官吏”是对“官”、“吏”的误读
B.在古代,“官”与“吏”是两种完全不同的概念
C.“官”、“吏”来源不同造成职位高低差距显著
D.古代“官”、“吏”与现代职位的对应
1.【答案】B。解析:文段由我们现在所说的“官吏”引出“实际上,‘官’与‘吏’乃是两回事” ,然后从词的来源具体说明,在古代“官”与“吏”确是两种完全不同的概念。故本题答案为B。
【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息 | |||
考试安排 | 招考信息 | 时间安排 | |
公告 | 2023广东省事业单位考试公告 | 3月22日 | |
职位表 | 2023广东事业单位考试职位表下载 | 3月22日 | |
备考资料 | 2023版广东省事业单位公开招聘备考资料包 | ||
报名入口 | 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 | 2023年4月10日9:00至4月12日16:00 | |
准考证打印 | 2023广东事业单位招聘准考证打印入口 | 另行通知 | |
成绩查询 | 2023广东事业单位招聘成绩查询入口 | ||
分数线 | 2023广东事业单位招聘笔试合格分数线 | ||
面试名单 | 2023广东事业单位招聘面试名单 | ||
历年考题 | 广东省事业单位招聘历年笔试考题及解读 | ||
辅导课程 | 广东省事业单位招聘辅导课程 |
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