公告已出!2023广东集中招聘事业单位考试职位表下载地址_广东事业单位考试录用网
2023-04-05 13:53 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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3月22日,2023广东事业单位统考公告职位表已经出了,速看!报名时间为2023年4月10日9:00至4月12日16:00,为了帮助各位考生更好的选择岗位,广东华图小编整理了2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧,希望能够在各位考生报考选择岗位的时候起到参考价值,结合自身实力理性选岗。大家可以参考一下!
>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<
2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧:
2023广东事业单位统考职位表已经出来了,这么多岗位选择,我到底应该选哪一个报考?各位考生可以综合考虑自己的家庭情况和职业规划,那如果对地域、岗位什么的都无所谓,就想考上事业编为人民服务的,也是有几个原则可以去考虑的。
首先,工作地点就冷不就热,就近不就远,毕竟热门地区竞争比高,那就不要到这些地方去了
就可以稍微去关注一下偏远地区的岗位,这些地方是有比较多的岗位无人报考的,有些只要笔试过了分数线,面试好好学一学,比别人多两分,基本上就是稳了,当然,这些地方的条件是相对艰苦一点。
第二点,尽可能选一些限制比较多的,限制条件越多就越少人满足,竞争就越小。
第三点,就是工作单位的选择上,避免热门岗位。
第四点,招录人数就多不就少,其他条件一样的情况下,当然招5个比招1个的机会要大。
最后,就是确定之前可以稍微看一下这些岗位的历年进面分数线,结合自己的水平,选择一个自己能够够得上的,去年分数过高的岗位尽量不考虑,优先考虑适合自己的。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:
1.不属于人事争议协商原则的是:
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:
4.乐队效应:指一个乐队演奏乐曲要以这个乐队指挥的指挥棒为转移,以此引申,如果在一个群体中大家的意见被个别人如领导或专家所左右,那么我们就视之为乐队效应带来的影响。
根据上述定义,下列不属于乐队效应的是( )。
A.美国司法制度中规定,不允许从事法律工作的人员进入法庭的陪审团
B.20世纪70年代后期,农村兴起了“磷肥热”,某县领导一看有利可图,便要求各乡镇都办磷肥厂,结果钱花了不少,厂办起来了,但因技术不过关,又纷纷关停
C.某高校评奖学金,大学生李刚得票较高,但由于班主任对他平时的印象不太好,最终没能评上
D.法院在审判案件时,主审法官的意见很重要
4.【答案】B。解析:乐队效应的定义要点是:大家的意见被领导或专家左右。A项陪审团容易受从事法律工作的人的意见的影响,C项同学的意见受班主任的影响,D项主审法官的意见很重要,都符合乐队效应的影响。只有B项各乡镇是执行县领导的命令,而不是受影响,故不符合乐队效应的定义。故答案选B。
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