公告已经公布!2023广东集中招聘事业单位考试职位表网站下载_广东省人事考试局网站
2023-03-30 04:35 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2023年广东事业单位集中招聘职位表已经公布，全省招聘13058人。今年广东统招事业编相比前两年，变化还是非常大的，从前两年的只招应届生，变成了今年往届生可报考岗位占95%以上！往届生们，这次的入编机会可不要错过哟~
>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<
2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧：
2023广东事业单位统考职位表已经出来了，这么多岗位选择，我到底应该选哪一个报考？各位考生可以综合考虑自己的家庭情况和职业规划，那如果对地域、岗位什么的都无所谓，就想考上事业编为人民服务的，也是有几个原则可以去考虑的。
首先，工作地点就冷不就热，就近不就远，毕竟热门地区竞争比高，那就不要到这些地方去了
就可以稍微去关注一下偏远地区的岗位，这些地方是有比较多的岗位无人报考的，有些只要笔试过了分数线，面试好好学一学，比别人多两分，基本上就是稳了，当然，这些地方的条件是相对艰苦一点。
第二点，尽可能选一些限制比较多的，限制条件越多就越少人满足，竞争就越小。
第三点，就是工作单位的选择上，避免热门岗位。
第四点，招录人数就多不就少，其他条件一样的情况下，当然招5个比招1个的机会要大。
最后，就是确定之前可以稍微看一下这些岗位的历年进面分数线，结合自己的水平，选择一个自己能够够得上的，去年分数过高的岗位尽量不考虑，优先考虑适合自己的。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：
1.不属于人事争议协商原则的是：
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：
4.①全球新经济增长点的坚实度和影响力有待________。
②现代多元文化影响之下，戏曲面临着________挑战，而创新正是当代戏曲把握机遇、走出困境、再创辉煌的关键，也是最为艰难的课题。
填入划横线部分最恰当的一项是：
A.观察 严峻 B.观察 严厉
C.考察 严峻 D.考察 严厉
4.【答案】A。解析：①句，“观察”指审视察看;“考察”指实地观察调查。对全球新经济增长点的判断，有拭目以待的意思，“有待观察”填入恰当，排除C、D。②句，“严峻挑战”为习惯搭配，排除B。本题选A。
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