公告已经公布!2023广东省事业单位集中招聘职位表下载网站_广东事业单位专题
2023-03-30 00:45 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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3月22日,2023广东事业单位统考公告正式公布,广东华图小编已经整理好了职位表,大家赶紧来看看!从往年的报考数据可知,教师、医疗岗对专业的限制也许竞争压力要比综合岗小很多,研究生学历的考生选择更大。在报考时建议考生合理利用自身优势,比如尽量选择限专业、工作经历等限制条件多的岗位,地域上建议考生参考往年的面试入围分数,尽量避开竞争过于激烈的岗位。
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2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧:
2023广东事业单位统考职位表已经出来了,这么多岗位选择,我到底应该选哪一个报考?各位考生可以综合考虑自己的家庭情况和职业规划,那如果对地域、岗位什么的都无所谓,就想考上事业编为人民服务的,也是有几个原则可以去考虑的。
首先,工作地点就冷不就热,就近不就远,毕竟热门地区竞争比高,那就不要到这些地方去了
就可以稍微去关注一下偏远地区的岗位,这些地方是有比较多的岗位无人报考的,有些只要笔试过了分数线,面试好好学一学,比别人多两分,基本上就是稳了,当然,这些地方的条件是相对艰苦一点。
第二点,尽可能选一些限制比较多的,限制条件越多就越少人满足,竞争就越小。
第三点,就是工作单位的选择上,避免热门岗位。
第四点,招录人数就多不就少,其他条件一样的情况下,当然招5个比招1个的机会要大。
最后,就是确定之前可以稍微看一下这些岗位的历年进面分数线,结合自己的水平,选择一个自己能够够得上的,去年分数过高的岗位尽量不考虑,优先考虑适合自己的。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:
1.不属于人事争议协商原则的是:
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:
2.小华每分钟吹一次肥皂泡,每次恰好吹100个,肥皂泡吹出后,经过一分钟有一半破了,经过两分钟还有二十分之一没有破,经过两分半钟肥皂泡全破了。小华在第20次吹出100个新的肥皂泡的时候,没有破的肥皂泡有多少个?
A.100 B.150 C.155 D.165
2.【答案】C。解析:由于两分半钟肥皂泡全部破,所以在第20次吹出新肥皂泡时前17次吹的肥皂泡全部破。第18次吹的100个经过两分钟还剩100×1/20=5个没破,第19次吹的100个经过一分钟还剩100×1/2=50个,所以在第20次吹100个后,没有破的肥皂泡共有5+50+100=155个。
2023广东省事业单位集中招聘公告即将发布,留给大家复习的时间真的不多了,大家要赶紧准备考试啦!时间稍瞬即逝,所以准备参加2023年广东省事业编考试的伙伴们,现在必须要将广东事业单位备考复习列入重点日程。点击购买>>>2023广东事业单位集中招聘考试通关大礼包,提前备考。
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