公告已出!2023广东事业单位集中招聘考试职位表官网下载_广东人事考试中心官网

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　　最新消息！2023广东事业单位统考已经启动了，报名从4月10日开始，截止至4月12日，报名时间仅三天，2023年广东事业单位集中招聘中21个地市+省直单位皆有招聘岗位，大专可报，各学科都有岗位。一般来说都是1：5进面，条件很宽松，在这个条件下，如何精准的选择岗位对各位小伙伴非常重要。所以，广东华图教育整理2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧，大家可以参考一下。

>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<

　　2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧：

　　1、平台尽量高

　　平台高发展的起点高，无需多言，所以实力超群的考霸首选高平台。

　　2、事业单位再考的政策优势

　　当前新的规定公务员无法再参加公务员考试，只能遴选，而事业单位没有此规定，同时事业单位对于考生再考的管理没有公务员严格，事业单位最大的政策优势就是再考容易，所以如果你是刚毕业、没工作， 或是毕业后待业的现状，建议先上车，以后还可以再考试。

　　3、首选管理岗、业务岗

　　多数机关对于人员的提拔都是管理岗和业务岗的人员多，如果你追求进步，那么在报考时尽量报这类岗位，而不是单位中非核心部门，比如计算机管理中心、会计财务等。因为这样的岗位日后晋升中不如前者有竞争力。

　　4、考虑职称的问题

　　事业单位与公务员不同的地方之一是需要考虑职称的问题，因为职称与你的待遇和工资息息相关，上岸后也需要考虑继续考职称的问题，所以对你报考部门涉及的职称要有充分的了解，省得上岸后又要被职称这个问题卡一辈子。

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　　一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：

　　1.不属于人事争议协商原则的是：

　　A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

　　1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。

　　二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：

　　3.美国某大学医学院的研究人员在《小儿科杂志》上发表论文指出，在对2702个家庭的孩子进行跟踪调查后发现，如果孩子在5岁前每天看电视超过2小时，他们长大后出现行为问题的风险将会增加1倍多。所谓行为问题是指性格孤僻、言行粗鲁、侵犯他人、难与他人合作等。

　　以下哪项最好地解释了以上论述?

　　A.电视节目会使孩子产生好奇心，容易导致孩子出现暴力倾向

　　B.电视节目中有不少内容容易使孩子长时间处于紧张、恐惧的状态

　　C.看电视时间过长，会影响孩子与外界交往，久而久之，孩子便会缺乏与他人打交道的经验

　　D.每天长时间地看电视，容易使孩子神经系统产生疲劳，影响身心发展

　　3.【答案】C。解析：题干结论为：孩子在5岁前每天看电视超过2小时，长大后出现行为问题的风险会增加1倍多。只有C项阐述了看电视时间过长对孩子行为造成的影响，能够对题干结论起到很好的解释作用。A项“暴力倾向”与题干所述行为问题不同，排除;B、D两项也不能很好的解释行为问题产生的原因。故答案选C。

　　【考试快讯】2023年广东省事业单位集中招聘公告

　　【职位查询】2023年广东省事业单位集中招聘职位表

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【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
考试安排	招考信息	时间安排
公告	2023广东省事业单位考试公告	3月22日
职位表	2023广东省事业单位考试职位表	3月22日
报考指南	2023广东省事业单位考试报考指南	3月22日
报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	2023年4月10日9:00至4月12日16:00
准考证打印	2023广东省事业单位考试准考证打印入口	另行通知
成绩查询	2023广东省事业单位考试成绩查询入口
分数线	2023广东事业单位笔试合格分数线
面试名单	2023广东事业单位考试面试名单
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（编辑：广东华图）