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    已公布!2023广东事业单位考试职位表可以从哪里下载_广东人事考试网

    2023-03-27 03:57 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      2023年广东事业单位集中招聘职位表已经公布,全省招聘13058人。今年广东统招事业编相比前两年,变化还是非常大的,从前两年的只招应届生,变成了今年往届生可报考岗位占95%以上!往届生们,这次的入编机会可不要错过哟~

    >>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<

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      广东事业单位统考如何更好选择岗位?

      一、看清条件和限制

      在进行岗位报名的时候,需要看清楚两方面的硬性条件:

      一是自己不能报考什么岗位?这里具体指的就是学历、专业、户口、其他条件的限制等要求,删除掉自己在硬性指标中不能报考的岗位。

      二是自己想报考什么岗位?这里具体指的就是职位性质,岗位所在城市,最低服务年限,职位简介等要求。这是我们在进行岗位筛选的时候,初步给自己拟定的一个大概方向。

      二、综合性比对

      在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候,考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。

      第一,招录要求就精不就宽。这里指的是,在进行硬性条件筛选的时候,岗位要求限制的越多,自然的竞争比就会降低。

      第二,岗位就冷不就热。这里指的是,岗位所在地,越是热门城市,分数压力就会越大。

      第三,学历就高不就低。这里指的是,考生所能报考的最高学历。

      第四,往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后,最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线,目的就是参考一下,在往年的考试中,该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何,可以给自己岗位选择做一个参考。

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      一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:

      1.不属于人事争议协商原则的是:

      A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

      1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。

      二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:

      2.钢铁被用来建造桥梁铁路汽车等,被用来制造几乎所有的机械,还被用来制造成千上万的小物品。

      这段话支持的观点:钢铁:

      A.是一种金属

      B.具有许多不同的通途

      C.是所有金属中最坚固的

      D.是惟一用于建桥梁的物质

      2.【答案】B。解析:材料中表明钢铁可以用来制造各种各样的东西,故B项有不同的用途应为正确答案,A、C两项无法从文中看出,D项“唯一”用错了。选择B。

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    【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
    已公布!2023广东事业单位考试职位表可以从哪里下载_广东人事考试网 考试安排 招考信息 时间安排
    公告 2023广东省事业单位考试公告 3月22日
    职位表 2023广东事业单位考试职位表下载 3月22日
    备考资料 2023版广东省事业单位公开招聘备考资料包  
    报名入口 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 2023年4月10日9:00至4月12日16:00
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    (编辑:广东华图)

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