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    公告已经公布!2023广东事业单位集中招聘职位表下载地址_广东省事业单位局

    2023-03-24 23:32 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      2023年广东事业单位集中招聘职位表已经公布,全省招聘13058人。今年广东统招事业编相比前两年,变化还是非常大的,从前两年的只招应届生,变成了今年往届生可报考岗位占95%以上!往届生们,这次的入编机会可不要错过哟~

    >>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<

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      2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧:

      1、面试人数多慎选

      很多岗位注明面试比例为1:5、1:4等,像是这样的岗位面试竞争压力较之一般的要大,竞争对手实力也高,所以如果考生面试水平较差建议谨慎选择,因为即使过了笔试,还有很多人在面试等你。反之,如果面试能力强,你可以选择这样的岗位。

      2、三不限慎选

      每年报考最热门的岗位不用说也知道,一定是城市好、平台高的三不限,这样的岗位绝大多数人都是炮灰,所以,如果真的专业受限不得不报,尽量选择不热门的城市,较为基层的岗位,这样的上岸可能性较大。同时,按照大可老师过往经验,报考三不限岗位的学生面试能力也比一般岗位的要强,具体原因不展开分析。

      3、热门专业扎堆慎选

      很多岗位限制的专业往往热门专业扎堆、如汉语言文学、法学等,往往导致了报名的火爆,所以如果报考岗位里这样的热门专业多,也要尽量避免。

      4、需要体测岗位慎选

      部分岗位如公安类,需要体测考试,体测考试很严格,刷人很厉害,所以如果考生身体较差,就谨慎选择有体测的。别辛辛苦苦笔试面试都过了,到最后倒在了体测这个环节。你冤不冤?

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      一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:

      1.不属于人事争议协商原则的是:

      A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

      1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。

      二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:

      1.甲、乙两个仓库共有存货102吨,如果从甲仓库调3吨到乙仓库,甲仓库的货物就正好是乙仓库的2倍,问甲仓库原来有货物( )吨。

      A.31 B.37 C.70 D.71

      1.【答案】D。解析:方法一,由题意可知甲+乙=102,甲-3=2(乙+3),解得甲=71,乙=31,选择D。

      方法二,逆推法。甲是乙的2倍,共102,甲为102*(2/3)=68,甲原来为68+3=71。

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    公告 2023广东省事业单位考试公告 3月22日
    职位表 2023广东事业单位考试职位表下载 3月22日
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    报名入口 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 2023年4月10日9:00至4月12日16:00
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    (编辑:广东华图)

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