速看!潮州2023广东事业单位招聘职位表已出_广东省人事网
2023-03-24 13:15 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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重磅！202广东事业单位集中招聘考试公告已经公布，招录13058人。广东事业单位集中招聘是跨地市的事业单位联合招考工作，招聘规模较大，全省21个地市皆有岗位。由于每个人只能报1个岗位，相对的竞争人数就会小很多，这是大家入编的好机会，有兴趣的小伙伴们快来瞧瞧吧！
>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<
广东事业单位统考如何更好选择岗位？
一、看清条件和限制
在进行岗位报名的时候，需要看清楚两方面的硬性条件：
一是自己不能报考什么岗位？这里具体指的就是学历、专业、户口、其他条件的限制等要求，删除掉自己在硬性指标中不能报考的岗位。
二是自己想报考什么岗位？这里具体指的就是职位性质，岗位所在城市，最低服务年限，职位简介等要求。这是我们在进行岗位筛选的时候，初步给自己拟定的一个大概方向。
二、综合性比对
在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候，考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。
第一，招录要求就精不就宽。这里指的是，在进行硬性条件筛选的时候，岗位要求限制的越多，自然的竞争比就会降低。
第二，岗位就冷不就热。这里指的是，岗位所在地，越是热门城市，分数压力就会越大。
第三，学历就高不就低。这里指的是，考生所能报考的最高学历。
第四，往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后，最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线，目的就是参考一下，在往年的考试中，该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何，可以给自己岗位选择做一个参考。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：
1.不属于人事争议协商原则的是：
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：
1.所有重点大学的学生都是聪明的学生，有些聪明的学生喜欢逃课，小杨不喜欢逃课，所以小杨不是重点大学的学生。
下列除哪项外，均与上述推理的形式类似?
A.所有金融家都懂经济，有些懂经济的金融家爱投资企业，你不爱投资企业，所以，你不是金融家
B.所有的鹅都吃青菜，有些吃青菜的鹅也吃鱼，兔子不吃鱼，所以，兔子不是鹅
C.所有女生都爱美，有些爱美的女生还研究科学，小章不爱美，所以，小章不研究科学
D.所有大学生都是高考成绩超过录取分数线的，有些超过录取分数线的是大龄考生，小张不是大龄考生，所以，小张不是大学生
1.【答案】C。解析：题干推理形式为：所有A是B，有些B是C，D不是C，所以D不是A。而C项推理形式为：所有A是B，有些B是C，D不是B，所以D不是C。与题干明显不同。A、B、D三项均与题干推理形式类似。故答案选C。
| 【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息 | |||
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考试安排 | 招考信息 | 时间安排 |
| 公告 | 2023广东省事业单位考试公告 | 3月22日 | |
| 职位表 | 2023广东事业单位考试职位表下载 | 3月22日 | |
| 备考资料 | 2023版广东省事业单位公开招聘备考资料包 | ||
| 报名入口 | 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 | 2023年4月10日9:00至4月12日16:00 | |
| 准考证打印 | 2023广东事业单位招聘准考证打印入口 | 另行通知 | |
| 成绩查询 | 2023广东事业单位招聘成绩查询入口 | ||
| 分数线 | 2023广东事业单位招聘笔试合格分数线 | ||
| 面试名单 | 2023广东事业单位招聘面试名单 | ||
| 历年考题 | 广东省事业单位招聘历年笔试考题及解读 | ||
| 辅导课程 | 广东省事业单位招聘辅导课程 | ||
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（编辑：广东华图）
