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    已发布!2023广东事业单位集中招聘职位表下载地址_广东省事业单位考试网官网入口

    2023-03-23 20:14 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      重磅!202广东事业单位集中招聘考试公告已经公布,招录13058人。广东事业单位集中招聘是跨地市的事业单位联合招考工作,招聘规模较大,全省21个地市皆有岗位。由于每个人只能报1个岗位,相对的竞争人数就会小很多,这是大家入编的好机会,有兴趣的小伙伴们快来瞧瞧吧!

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      广东事业单位统考如何更好选择岗位?

      一、看清条件和限制

      在进行岗位报名的时候,需要看清楚两方面的硬性条件:

      一是自己不能报考什么岗位?这里具体指的就是学历、专业、户口、其他条件的限制等要求,删除掉自己在硬性指标中不能报考的岗位。

      二是自己想报考什么岗位?这里具体指的就是职位性质,岗位所在城市,最低服务年限,职位简介等要求。这是我们在进行岗位筛选的时候,初步给自己拟定的一个大概方向。

      二、综合性比对

      在进行剩下岗位比对筛选出自己准备报考的岗位的时候,考生们可以从以下几个方面去进行考虑则优选择。

      第一,招录要求就精不就宽。这里指的是,在进行硬性条件筛选的时候,岗位要求限制的越多,自然的竞争比就会降低。

      第二,岗位就冷不就热。这里指的是,岗位所在地,越是热门城市,分数压力就会越大。

      第三,学历就高不就低。这里指的是,考生所能报考的最高学历。

      第四,往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后,最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线,目的就是参考一下,在往年的考试中,该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何,可以给自己岗位选择做一个参考。

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      一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:

      1.不属于人事争议协商原则的是:

      A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

      1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。

      二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:

      3.①作为一种尚在实验室的全新网络技术和产品,其未来潜力也不应被________高估。

      ②针对如今垃圾短信________的现象,电信专家表示,想要治理垃圾短信,关键在于从法律和制度上进行规范,对违规行为给予严惩。

      填入划横线部分最恰当的一项是:

      A.过于 洋溢 B.过分 洋溢

      C.过分 泛滥 D.过于 泛滥

      3.【答案】C。解析:①句,“过于”含有过分之意,常用于形容词或表示心理状态的动词前面,表示程度或数量超过了限度,如过于忧虑,过于自信。而“高估”为一般动词,用“过分”更恰当,排除A、D。②句,“洋溢”指充满,广泛传播,多用于美好的事物,用于“垃圾短信”不恰当,排除B。本题选C。

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    【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
    已发布!2023广东事业单位集中招聘职位表下载地址_广东省事业单位考试网官网入口 考试安排 招考信息 时间安排
    公告 2023广东省事业单位考试公告 3月22日
    职位表 2023广东事业单位考试职位表下载 3月22日
    备考资料 2023版广东省事业单位公开招聘备考资料包  
    报名入口 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 2023年4月10日9:00至4月12日16:00
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    (编辑:广东华图)

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