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    已发布!2023广东集中招聘事业单位考试职位表下载入口_广东录用事业单位考试网

    2023-03-22 14:06 广东公务员考试网 来源:广东省事业单位招聘网 广东公务员考试群

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      202广东事业单位集中招聘考试公告已经公布,招录13058人,职位表已经正式公布,大家速看!广东事业单位集中招聘是跨地市的事业单位联合招考工作,招聘规模较大,全省21个地市皆有岗位。由于每个人只能报1个岗位,相对的竞争人数就会小很多,这是大家入编的好机会,有兴趣的小伙伴们快来瞧瞧吧!

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      2023年广东事业单位集中招聘考试选岗技巧:

      1、平台尽量高

      平台高发展的起点高,无需多言,所以实力超群的考霸首选高平台。

      2、事业单位再考的政策优势

      当前新的规定公务员无法再参加公务员考试,只能遴选,而事业单位没有此规定,同时事业单位对于考生再考的管理没有公务员严格,事业单位最大的政策优势就是再考容易,所以如果你是刚毕业、没工作, 或是毕业后待业的现状,建议先上车,以后还可以再考试。

      3、首选管理岗、业务岗

      多数机关对于人员的提拔都是管理岗和业务岗的人员多,如果你追求进步,那么在报考时尽量报这类岗位,而不是单位中非核心部门,比如计算机管理中心、会计财务等。因为这样的岗位日后晋升中不如前者有竞争力。

      4、考虑职称的问题

      事业单位与公务员不同的地方之一是需要考虑职称的问题,因为职称与你的待遇和工资息息相关,上岸后也需要考虑继续考职称的问题,所以对你报考部门涉及的职称要有充分的了解,省得上岸后又要被职称这个问题卡一辈子。

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      一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习:

      1.不属于人事争议协商原则的是:

      A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

      1.【答案】D。解析:人事争议协商的原则:1.双方自愿原则。自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。故本题答案为D。

      二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习:

      2.钢铁被用来建造桥梁铁路汽车等,被用来制造几乎所有的机械,还被用来制造成千上万的小物品。

      这段话支持的观点:钢铁:

      A.是一种金属

      B.具有许多不同的通途

      C.是所有金属中最坚固的

      D.是惟一用于建桥梁的物质

      2.【答案】B。解析:材料中表明钢铁可以用来制造各种各样的东西,故B项有不同的用途应为正确答案,A、C两项无法从文中看出,D项“唯一”用错了。选择B。

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    【汇总】2023年广东省事业单位招聘考试相关信息
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