正式发布!中山2023广东事业单位招聘职位表下载_广东省组织工作网
2023-03-22 12:31 广东公务员考试网 来源：广东省事业单位招聘网 
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2023广东事业单位统考选岗小技巧~
第一步，就是常规条件筛选
包括专业符不符合，学历学位满不满足要求等等。这里需要强调的是，建议大家以最小的专业报考，比如说学的是软件工程专业，那就首先重点筛选软件工程的岗位，实在没有合适的再往大去看，软件工程属于计算机类的，计算机类还有一些别的专业，比如计算机科学与技术，但软件工程专业的就不能报计算机科学与技术专业了，但能报要求计算机类的，只是能报的人会相对多一点，如果还没有那就再往大去选择工学的，专业限制的越小能报的人就越少。
接下来，特殊条件筛选
那这个就是一些更细致更具体的要求了，政治面貌，工作经验，基层项目等等这部分的条件，我们满足得越多对我们的报考是越有利的，限制条件越多那么能报考的有人就相对的越少，比如如果是党员当然是选择限制党员的岗位比较好，再比如说要求工作经历等等，当然也是优先选报这个，因为很多人都不能报考这些岗位，相对竞争会少一点。
最后一步，个性化筛选
就是剩下一些合适的岗位的时候，选择你更想要的，比如想不想当公安，或者具体工作地点选哪，是广州还是在清远，这些的话就看如何考虑家庭方面的因素和自己以后的职业规划了;
然后就是招考人数和面试人员比例，在其他条件都差不多的情况下，我们也是可以根据这个人数和比例来提高我们的进面机会的，招2个的肯定比招1个的机会大，然后对于进面比例，相对来说，5：1会比3：1好一些，起码如果考第4名的话还能通过面试争取一下。
至于你到底该怎么去筛选适合自己的岗位，按照上面的方法其实也差不多把岗位选出来了。
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：
1.不属于人事争议协商原则的是：
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：
2.医患关系恶化，医生“高危”，患者痛苦。解除信任危机，好态度是一剂良药。耐心和理解，是彼此信任的________;冷漠和怀疑，是滋生纠纷的________。从最初互不认识，到后来成为朋友甚至亲人，靠的是一个真诚的微笑、一句真挚的问候、一声真切的叮咛，好态度可迅速拉近彼此心灵的距离，让医患关系步入良性循环。
填入划横线部分最恰当的一项是：
A.前提 根源 B.条件 源泉
C.基础 温床 D.关键 焦点
2.【答案】C。解析：第二空为突破口，“滋生……的温床”为习惯搭配，且第一空填入“基础”也恰当。故本题选C。
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2023年广东省事业单位集中招聘公告
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