已发布!2023广东集中招聘事业单位职位表下载网址_广东事业单位专题
2023-03-22 12:06 广东公务员考试网 来源：广东省事业单位招聘网 
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2023年广东事业单位集中招聘职位表已经公布，今年广东统招事业编相比前两年，变化还是非常大的，从前两年的只招应届生，变成了今年往届生可报考岗位占95%以上！往届生们，这次的入编机会可不要错过哟~
>>>2023广东事业单位集中招聘职位表<<<
2023广东事业单位集中招聘报名即将开始，广东事业单位统考报名时间短、任务重。因此考生需要在报名开始前，确定好选岗标准和范围，在报名开始后，再根据具体情况确定选择哪个职位。下面是广东华图小编给大家整理的选岗指导建议，希望可能帮助到大家！
2023广东事业单位集中招聘不再仅限应届生报考，往届生同样可以报考。广东华图教育建议各位应届生优先选择仅限应届生职位，如果还有其他优势条件，例如团员或者党员、专业技术职业资格证书等，可以优先选择条件较为“苛刻”的职位，降低竞争，提高成功机会。
那么，除了仅限应届生职位外，还有哪些职位适合应届生挑选呢？广东华图教育为同学们指导：在《2023广东事业单位集中招聘岗位表》中，考生类型选择“不限”，是否需要工作经历选择“否”，职称等级、职称系列选择“不限”和空白，可以筛选出适合应届生报名的职位。广东华图教育提醒各位应届生，避免选择应届生和在职人员均能报考的职位，这类型职位的竞争情况往往较为激烈，有概率出现“千里挑一”职位。
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选得好就是考的好，为了帮助您了解专业能匹配到的合适职位，让您做到心中有数，报考无忧！广东华图特制定的2023年广东省事业单位集中招聘考试职位表查询系统已经上线！
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一、2023年广东事业单位公共基础知识试题练习：
1.不属于人事争议协商原则的是：
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案为D。
二、2023年广东事业单位职业能力倾向测验试题练习：
4.乐队效应：指一个乐队演奏乐曲要以这个乐队指挥的指挥棒为转移，以此引申，如果在一个群体中大家的意见被个别人如领导或专家所左右，那么我们就视之为乐队效应带来的影响。
根据上述定义，下列不属于乐队效应的是( )。
A.美国司法制度中规定，不允许从事法律工作的人员进入法庭的陪审团
B.20世纪70年代后期，农村兴起了“磷肥热”，某县领导一看有利可图，便要求各乡镇都办磷肥厂，结果钱花了不少，厂办起来了，但因技术不过关，又纷纷关停
C.某高校评奖学金，大学生李刚得票较高，但由于班主任对他平时的印象不太好，最终没能评上
D.法院在审判案件时，主审法官的意见很重要
4.【答案】B。解析：乐队效应的定义要点是：大家的意见被领导或专家左右。A项陪审团容易受从事法律工作的人的意见的影响，C项同学的意见受班主任的影响，D项主审法官的意见很重要，都符合乐队效应的影响。只有B项各乡镇是执行县领导的命令，而不是受影响，故不符合乐队效应的定义。故答案选B。
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