广东省事业编制统考公告_广东省人事考试网成绩查询
2022-08-30 09:41 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网
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2022年广东事业单位统考资格审核公告陆续发布中,各位考生可要看好了资审时间,错过了可就丢了面试的机会了!小编为大家整理了各考区的资格审核公告与资审时间,点击下方链接查看↓↓↓
2022年广东省事业单位集中招聘资格复审资料参考如下:(以实际公告为准)
(1)个人简历;
(2)两张大一寸照片;
(3)身份证原件及复印件(双面复印在同一页);
(4)学历、学位证书原件、复印件(从专科或本科开始提供至最高学历);
(5)提供学校就业推荐表、学习成绩单原件及复印件;
(6)港澳台学习或国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位认证书等相关证明材料原件及复印件,同时提供中文和外文版成绩单;
(7)相近专业报考的,提供相应的证明材料;
根据广东省事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生工作安排,笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩。为了让考生及时获悉相关事宜,今天广东华图为您精心整理了2022年广东省事业单位集中招聘面试资讯,供各位考生查阅。
成绩排名:2022广东事业单位统考成绩查询 | 晒分查排名
资格复审:2022广东事业单位统考资格复审名单 | 面试公告
面授课程:2022广东事业单位面试培训辅导课
图书教材:2022广东事业单位面试真题+面试技巧·真题·热点三合一2本
【汇总】2022年广东省事业单位招聘考试相关信息 | |||
考试安排 | 招考信息 | 时间安排 | |
公告 | 2022广东省事业单位考试公告 | 3月14日 | |
职位表 | 2022广东事业单位考试职位表下载 | 3月14日 | |
备考资料 | 2022版广东省事业单位公开招聘公共基础知识题库1200题 | ||
报名入口 | 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 | 3月28日9:00至3月30日16:00 | |
准考证打印 | 2022广东事业单位招聘准考证打印入口 | 7月20日9:00起 | |
成绩查询 | 2022广东事业单位招聘成绩查询入口 | 笔试结束后10个工作日内 | |
分数线 | 2022广东事业单位招聘笔试合格分数线 | ||
面试名单 | 2022广东事业单位招聘面试名单 | ||
历年考题 | 广东省事业单位招聘历年面试考题及解读 | ||
辅导课程 | 广东省事业单位招聘辅导课程 |
以下是面试备考资料
【题目】
某单位管理不善,最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差,工作敷衍拖沓,工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人,你将如何改善这一局面?
【参考答案】
职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端,会使工作流程严重脱节,不断助长“慵懒散”等不良风气,进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人,努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施:
一方面,深入调查,追根溯源。
职工工作积极性不高的原因是多种多样的,或者是因为管理制度不严格,或者是因为管理者处事不公平,或者是因为监管措施不力,或者是因为用人制度不科学,(如大家吃大锅饭,干多干少一个样)等原因。通过充分的调研,上述问题在我单位普遍存在。
另一方面,针对病因,对症下药。
首先,发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人,肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任,只有不把自己凌驾于职工之上,与职工同甘共苦,才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则,严格要求自己,不断提高自身的管理能力和工作效率,以优异的成绩让大家信服自己。
其次,建立“岗位靠竞争,工作看成绩,奖励凭贡献”的综合考核体系,将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来,尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则,形成“效率优先,竞争择优”的用人机制,创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,从而充分调动职工的工作积极性,切实解决“慵懒散”的问题。
再次,建立“奖惩并用,优胜劣汰,末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制,实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序,将那些排在后面的职工,按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退,使职工时刻保持危机感和紧迫感,有效调动职工的工作积极性,改变人浮于事的不良风气。
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