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    广东普宁事业单位集中招聘面试名单已公布_广东省考录网

    2022-08-25 15:13 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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    广东普宁事业单位集中招聘面试名单已公布_广东省考录网

    >>>2022广东事业单位集中招聘面试名单<<<

      今天是给大家讲讲广东事业单位统考的面试形式。我们先看看2020年到2022年的面试形式:

    年份 面试形式(摘自官方招聘公告原文)
    2020 结构化面试、无领导小组面试、试讲、业务考核等
    2021 结构化面试、无领导小组面试、技能测试、试讲、业务考核等
    2022 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等

      从上述表格中我们可以看到,每年都有一点小小的变动。前两年都有无领导小组面试,2022年广东事业统考的面试形式就没有无领导小组讨论了。也不知道基于什么原因而去除了无领导的面试形式,但也算是降低了面试的难度吧,无领导小组面试相对来说灵活很多,对考生的综合素质要求高一点。

      由于广东事业单位统考笔试之后的各个环节,除省直、市直单位外,其他均是由各个地区的人社局统一组织的,所以时间、面试形式均有所不同。

      总的来说:综合岗位和卫生岗位主要是结构化面试,教师岗位有些地方是结构化,有些地方是试讲,甚至还有个别地方考说课的,面试公告和招聘公告不一致;20和21年个别地区会涉及无领导,比如清远英德、韶关翁源、南雄等。

      2022广东事业单位集中招聘面试名单

      已经公布

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      能否上岸,面试至关重要

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      2022广东事业单位面试技巧:沟通劝说如何才能取得成效

      在结构化面试中,言语理解与表达能力是测查要素之一,主要通过设置一些与工作相关的人际矛盾,考查人际交往中的积极主动性、沟通性、适应性、服从性、原则性与灵活性等。这项要素通常以模拟沟通劝说进行考查,在作答中要准确地理解问题,清晰地表达观点,才能有效地进行沟通。

      在作答这类题目,考生往往在表述时一是缺少铺垫过于直接,不符合实际生活中人与人之间的交往,二是沟通内容比较空洞、劝说理由缺乏针对性,很难说服考官,不能有效解决题目中设置的人际关系矛盾。要想答好模拟题,让沟通劝说取得成效,可从以下几点入手:

      1.学会拉近距离。生活中劝说别人时都不是直接指出问题或进行加油鼓励,而是会先与沟通对象“共情”,让其能够冷静下来聆听我的说话内容,才能更好地进行后续的沟通。在面试答题中更是如此,题干中一般会出现模拟对象有“难过”、“委屈”等消极情绪。劝说时直接切入主题指出其工作中的问题,往往会适得其反,让人难以接受。此时比较好的切入点应该是对其现在的心情、遭遇等表示理解,或对其工作能力、态度进行肯定等,以此来拉近彼此之间的关系,让模拟对象愿意听下去,为后续沟通打下基础。

      2.点明核心问题。此类题目中,背景通常为“做了某些事被批评、被误解”。此时,模拟对象并没有觉得“自己有错”,反而认为自己做了工作理应被表扬或提出的意见理应被采纳。这折射出的是模拟对象不清楚自己“被批评、被误解”的核心原因,让其认识到自身的不足也是作答的要点之一。因此,我们需要在劝说中指出模拟对象“被批评、被误解”的核心原因,例如没有按照要求开展工作、说话做事的方式方法不恰当等。通过深层次的分析让模拟对象明白自身存在的不足。

      3.帮助解决问题。模拟题的最终目的是为了解决问题,更好地开展工作,因此,帮助模拟对象分析出问题后,还要进一步帮助其解决问题,这也是考查考生“解决问题”的能力。在给出解决问题时一定要符合题干要求,通过对模拟对象的全面分析,包括身份、职责、性格、品质、面临的困境、需要的支持等,提出针对性强、有效性高的解决对策,帮助其解决问题。

      4.总结巩固效果。生活中劝说别人时最后也会适当给予总结推进,让劝说对象真正愿意按照我说的去做。面试答题中也需要适当的总结推进,例如表达期望或者加油鼓励等,增强其主观能动性,保证劝说更有效。

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      根据广东省事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生工作安排,面试名单已经公布。为了让考生及时获悉相关事宜,今天广东华图为您精心整理了2022年广东省事业单位集中招聘面试资讯,供各位考生查阅。

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    【汇总】2022年广东省事业单位招聘考试相关信息
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    公告 2022广东省事业单位考试公告 3月14日
    职位表 2022广东事业单位考试职位表下载 3月14日
    备考资料 2022版广东省事业单位公开招聘公共基础知识题库1200题  
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    面试名单 2022广东事业单位招聘面试名单  
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    (编辑:广东华图)

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