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    广东省事业单位统考资格审核通过_清远事业单位考试成绩查询网站

    2022-08-22 18:38 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 广东公务员考试群

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      2022年广东事业单位集中招聘笔试成绩已公布!先预祝考生们得到一个满意的分数。公布进面名单前,还需要进行资格复审,确认你有符合报考这个岗位的资格。以下是小编整理的资格复审公告汇总,仅供参考:(将及时更新)

      2022年广东事业单位统考资格复审公告

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      2022年广东省事业单位集中招聘资格复审资料参考如下:(以实际公告为准)

      资审准备材料(仅供参考)

      1.准考证。提供原件及复印件。

      2.报名登记表。报名系统A4纸双面打印,亲笔签名。

      3.身份证。提供原件及复印件。

      4.户口簿。提供原件及复印件,首页及本人页复印在同一页,集体户的首页复印件盖章及本人页复印在同一页。

      5.学历、学位证书。提供原件及复印件,包括高等教育各层次学历学位证书:即大学本科、硕士、博士等各阶段的学历学位证书。

      6.专业证明材料。若所学专业未列入专业目录(没有专业代码)而以相近专业报考的考生需提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

      7.国(境)外学历证明材料。提供原件及复印件。取得国(境)外学历、学位人员须出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。

      8.常住地及户籍所在地的个人社保记录(如未曾就业且所在地市社保局无法开具“无社保证明”的,考生作出书面说明)。

      9.承诺书(现场签订)

      10.岗位所需的其他资料。

      根据广东省事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生工作安排,笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩。为了让考生及时获悉相关事宜,今天广东华图为您精心整理了2022年广东省事业单位集中招聘面试资讯,供各位考生查阅。

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      资格复审:广东省事业单位统考资格审核通过_清远事业单位考试成绩查询网站2022广东事业单位统考资格复审名单 | 面试公告

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      礼包推荐:广东省事业单位统考资格审核通过_清远事业单位考试成绩查询网站2022广东事业单位集中招聘面试通关大礼包

    【汇总】2022年广东省事业单位招聘考试相关信息
    广东省事业单位统考资格审核通过_清远事业单位考试成绩查询网站 考试安排 招考信息 时间安排
    公告 2022广东省事业单位考试公告 3月14日
    职位表 2022广东事业单位考试职位表下载 3月14日
    备考资料 2022版广东省事业单位公开招聘公共基础知识题库1200题  
    报名入口 广东省事业单位公开招聘管理信息系统 3月28日9:00至3月30日16:00
    准考证打印 2022广东事业单位招聘准考证打印入口 7月20日9:00起
    成绩查询 2022广东事业单位招聘成绩查询入口 笔试结束后10个工作日内
    分数线 2022广东事业单位招聘笔试合格分数线  
    面试名单 2022广东事业单位招聘面试名单  
    历年考题 广东省事业单位招聘历年面试考题及解读  
    辅导课程 广东省事业单位招聘辅导课程  

      以下是面试备考资料

      【题目】

      某单位管理不善,最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差,工作敷衍拖沓,工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人,你将如何改善这一局面?

      【参考答案】

      职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端,会使工作流程严重脱节,不断助长“慵懒散”等不良风气,进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人,努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施:

      一方面,深入调查,追根溯源。

      职工工作积极性不高的原因是多种多样的,或者是因为管理制度不严格,或者是因为管理者处事不公平,或者是因为监管措施不力,或者是因为用人制度不科学,(如大家吃大锅饭,干多干少一个样)等原因。通过充分的调研,上述问题在我单位普遍存在。

      另一方面,针对病因,对症下药。

      首先,发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人,肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任,只有不把自己凌驾于职工之上,与职工同甘共苦,才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则,严格要求自己,不断提高自身的管理能力和工作效率,以优异的成绩让大家信服自己。

      其次,建立“岗位靠竞争,工作看成绩,奖励凭贡献”的综合考核体系,将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来,尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则,形成“效率优先,竞争择优”的用人机制,创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,从而充分调动职工的工作积极性,切实解决“慵懒散”的问题。

      再次,建立“奖惩并用,优胜劣汰,末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制,实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序,将那些排在后面的职工,按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退,使职工时刻保持危机感和紧迫感,有效调动职工的工作积极性,改变人浮于事的不良风气。

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    (编辑:广东华图)

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