重磅!2022广东统考面试名单已公布_广东省事业单位公开招聘信息管理系统
2022-08-15 12:53 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2022年广东事业单位集中招聘面试名单已经公布!面试对象在笔试合格考生中,根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的,按实际合格人数进入面试。参加面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。
>>>2022广东事业单位集中招聘面试名单<<<
2022年广东省事业单位面试:采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。
结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像
面试资格确认提供材料:
1.笔试准考证复印件。
2.本人有效身份证(原件及复印件)。
3.大学本科及以上学历、学位证(原件及复印件)。
4.中共党员政治面貌证明或《入党志愿书》复印件,加盖党组织关系所在单位党组织公章。
5.高校毕业生相关证明材料。
通过面试资格确认的应试人员,发放《面试通知单》。
注意事项:
1.公布参加确认的考生必须本人到面试资格确认地点当面进行资格确认,不得顶替,本人逾期不进行确认的,视为自动放弃面试资格。
2.凡未在规定时间内提供相关证件材料和与报考资格条件要求不符的,取消其面试资格,由此出现缺额的,按笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。
3.参加确认的考生需配合提供健康码、行程码、测量体温,如实告知工作人员本人的体温、健康状况,是否有境外或国内中高风险区旅居史、接触史等疫情防控重点信息。不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,取消面试资格。
4.面试考生的学历、学位证书须经教育主管部门认证,请通过资格确认的考生及时办理认证,面试后在考察阶段,有关考生须提供学历和学位认证报告(可打印在线验证报告)。凡不能提供真实有效学历、学位认证报告的,其学历、学位不予承认,按照不符合报考资格条件取消考察资格。
2022广东事业单位集中招聘面试名单
已经公布
恭喜进面的小伙伴啦!离上岸又进一步啦~
是时候把面试准备起来了!
能否上岸,面试至关重要
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2022广东事业单位统考面试备战大礼包
综合、教育、医疗三岗合一
结构化/试讲/说课/实操
无论哪种面试形式,通通都准备好!
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2022广东事业单位面试技巧:巧用思路的三个步骤
对于面试学习,有很多考生总是奉行“拿来主义”,借鉴经验是好事儿,但是部分考生在系统学习思路之后就会完全照搬照抄,最终的结果就是答题模板化,套路化,开头第一句“各位考官”,中间过渡句也只有“原因是……”“对策是……”这样僵硬突然的表述,而所说的内容,也可能驴唇不对马嘴,明显就存在死记硬背的嫌疑。
其实,在学习中所获取的答题思路是一种思考方式,可以从这些角度入手,让受众听起来具有逻辑性,尤其是近年来面试的灵活性在不断做加法,问法、素材等都需要我们认真读题,并且肚子“有料”,所以“问什么答什么”成为我们答题的根本准则,也就是作答要从题目本身出发,根据作答要求、作答方向进行内容展开。那如何结合思路学习,做到问什么答什么呢?可以从以下三个步骤进行展开:
一、理解是前提
想要灵活应用答题思路,就更需要我们对于答题思路认识是全面且正确的,对于其背后存在的底层逻辑是能够明确的。比如,综合分析类型的题目,无论社会现象、名言警句、还是政策理解,其作答思路都从“是什么、为什么、怎么办”这三个角度展开的,其实也就是先对题干谈自己的看法态度,透过现象看本质,紧接着围绕自己的观点进行展开,说明为什么,最后结合社会实际提出行之有效的方法,简单来讲就是综合到分析再到综合的过程。
二、审题是关键
很多考生在答题过程中最容易出现的问题就是“答非所问”,审题不仔细,一看到题目部分关键词立刻展开联想,思考自己过去有没有见过,然后将过去背诵的内容生搬硬套,和题目之间的关系始终“若即若离”,所以考生就更需要在答题过程做到“问什么答什么”。
从目前事业单位面试来看,题目问法创新性增强,这需要各位考生在充分把握题干中的关键信息及题目问法基础上,灵活应用答题思路。比如计划组织的题目,在问法方面可能不会考查整个活动的流程,而是其中一部分的展开,或者是询问重点环节,或者是询问各种方式为什么选择及好处是什么,我们要根据题干中的关键信息,在答题过程中充分进行利用,既能够减轻答题负担,又能够避免套路作答。
三、表达是重点
其实在审题和运用答题思路方面,大部分学生还是做的不错的,但是在进行答题输出过程中,就会出现答题僵硬,所说的内容和表达出来的情感存在割裂,怎么看怎么像是违心之话,所以更需要考生在作答过程中能够结合个人经历及题干需要做到真情作答。在备考过程中,适当做一些生动性训练,根据不同表达情境需要,调整自身答题语音、语调、语速等。通过将自己的感情倾注到答题内容中,才能够真正与考官产生共鸣,获取考官的认可。
所以面试答题并不是一味的模仿和照搬照抄,需要自己的再理解再升华,最后从内心出发,有情感的进行表达,也希望各位考生树立正确的学习意识,让自己在考场上成为游刃有余的,打动考官的人。
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