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    广东事业单位资格审查资料_肇庆人事考试网

    2022-08-10 10:54 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 广东公务员考试群

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      2022年广东事业单位集中招聘笔试成绩已公布!先预祝考生们得到一个满意的分数。公布进面名单前,还需要进行资格复审,确认你有符合报考这个岗位的资格。以下是小编整理的资格复审公告汇总,仅供参考:(将及时更新)

      广东省2022年事业单位集中招聘资格复审公告

    广东事业单位资格审查资料_肇庆人事考试网

      2022年广东省事业单位集中招聘资格复审资料参考如下:(以实际公告为准)

      (1)个人简历;

      (2)两张大一寸照片;

      (3)身份证原件及复印件(双面复印在同一页);

      (4)学历、学位证书原件、复印件(从专科或本科开始提供至最高学历);

      (5)提供学校就业推荐表、学习成绩单原件及复印件;

      (6)港澳台学习或国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位认证书等相关证明材料原件及复印件,同时提供中文和外文版成绩单;

      (7)相近专业报考的,提供相应的证明材料;

      2022广东省事业单位集中招聘笔试7月23日正式进行,笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩,留给大家复习的时间真的不多了,大家要赶紧准备考试啦!时间稍瞬即逝,所以准备参加2022年广东省事业编面试的伙伴们,现在必须要将广东事业单位备考复习列入重点日程。点击购买>>>2022广东事业单位集中招聘面试大礼包,提前备考。

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      以下是面试备考资料

      【题目】

      某单位管理不善,最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差,工作敷衍拖沓,工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人,你将如何改善这一局面?

      【参考答案】

      职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端,会使工作流程严重脱节,不断助长“慵懒散”等不良风气,进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人,努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施:

      一方面,深入调查,追根溯源。

      职工工作积极性不高的原因是多种多样的,或者是因为管理制度不严格,或者是因为管理者处事不公平,或者是因为监管措施不力,或者是因为用人制度不科学,(如大家吃大锅饭,干多干少一个样)等原因。通过充分的调研,上述问题在我单位普遍存在。

      另一方面,针对病因,对症下药。

      首先,发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人,肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任,只有不把自己凌驾于职工之上,与职工同甘共苦,才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则,严格要求自己,不断提高自身的管理能力和工作效率,以优异的成绩让大家信服自己。

      其次,建立“岗位靠竞争,工作看成绩,奖励凭贡献”的综合考核体系,将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来,尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则,形成“效率优先,竞争择优”的用人机制,创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,从而充分调动职工的工作积极性,切实解决“慵懒散”的问题。

      再次,建立“奖惩并用,优胜劣汰,末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制,实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序,将那些排在后面的职工,按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退,使职工时刻保持危机感和紧迫感,有效调动职工的工作积极性,改变人浮于事的不良风气。

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    (编辑:广东华图)

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