事业单位专技岗和管理岗的区别_广东省事业单位考试录用管理系统

2022-01-21 09:50 广东公务员考试网来源：广东人事考试网

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　　事业单位人员的调动程序通常涉及到调入和调出两个程序。

　　事业单位人员调入：

　　1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

　　2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

　　3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

　　4、审查档案后经审批同意发调动函

　　5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到

　　6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

　　事业单位人员调出：

　　1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

　　2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

　　3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

　　4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

　　——华图事业单位考试练习——

　　【答案】B。解析：图中两个图形的重叠部分都是矩形，只有B项符合。

　　1、党的十八大以来，我们深化对民主政治发展规律的认识，提出( )的重大理念，其不仅有完整的制度程序，而且有完整的参与实践。

　　A.全方位人民民主

　　B.全链条人民民主

　　C.全过程人民民主

　　D.全覆盖人民民主

　　【答案】C。

　　2、历史上突出人物的产生是：

　　A.偶然的机遇 B.纯粹是必然的

　　C.是必然性与偶然性的统一 D.实际的环境

　　【答案】C。解析：马克思主义哲学认为，偶然性是指客观事物发生联系和发展过程中的一种可能性趋势。必然性是指客观事物发生联系和发展过程中一种不可避免、一定如此的趋向，必然性产生于事物的内部根据、本质的原因。偶然性则表明客观事物发展过程中存在的一种有可能出现、也有可能不出现的趋向。偶然性产生于客观事物的外在条件、非本质的原因。必然性和偶然性在客观事物发展过程中有着不同的地位并起着不同的作用。在历史上，突出人物的产生是顺应历史要求的，有其必然性，但是具体何时产生，以何种形式产生，则具有偶然性。故本题答案为C。

　　——华图事业单位考试指导——

　　事业单位面试技巧：职场人际关系，如何识别“话外之音”

　　作为公职人员，在职场中，人际关系的处理不仅是情商的体现，更是做好工作非常重要的一种能力。很多考生在面试中面对这类题目时很容易回答得很套路，缺乏新意，甚至答非所问。因此，要想在这类题目作答中脱颖而出，就需要能立足题目，准确识别题干信息的“话外之音”。

　　【例题展示】

　　你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法。但在参与工作组讨论时，你提出的意见总是不被采纳，而结果却证明你的意见很有用;领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼。对此，你该怎么办?

　　技巧一：透“表象”看核心

　　对于“新人”而言，很多人会认为，该信息仅仅是代表“我”刚到单位，但我们更应该明确，新人更代表着工作经验不足、能力不强、对单位情况不了解、与同事彼此不够熟悉和缺乏人际沟通的技巧等，如果能够认识到这一层内容，我们会发现对于后续问题的解决大有益处。

　　技巧二：阳光心态，正面解读

　　对于“意见未采纳，结果证明意见很有用”，那意见很有用是否说明我的意见没问题，团队成员嫉妒我?瞧不起新人?有意不采纳?很显然“很有用”也只是说明其中有可取之处，之所以未采纳一定是我们的意见确实有考虑不完善的地方，或者是提意见的方式不合适，亦或是未能准确表达自己的想法，导致了信息失真。

　　技巧三：“逆向”思维，跳出陷阱

　　对于“无关紧要的事情”，在我们常规的思考中，会认为这些不重要，自然而然的会想到是领导对我们不够重视，因此，会觉得出现苦恼很正常。然而这往往是题目设置的陷阱，这就需要我们“逆向”思考，准确的认识到单位工作中，看似无关紧要的事情，但领导之所以安排，也说明对整体工作有一定的作用，只不过会比较琐碎，这就更加需要我们细心认真地对待，否则会影响工作的最终成效。

　　通过以上方法，对于题干信息的准确识别，我们会发现上述题干中的问题也就迎刃而解。当前所面临的问题主要是自己很苦恼和自己的意见未采纳，而之所以出现这些问题，一方面还是由于自己是“新人”，工作经验不足、对单位不够了解，导致自己提的意见存在不符合单位实际的情况，有待完善，加之作为新人，缺乏人际沟通的技巧，使得提意见的方式不合适导致意见未采纳;另一方面是自己对于当前领导的工作安排未能理解，出现了后面的苦恼情绪。

　　因此，首先要调整好自己的状态，正确认识当前的情况、理解领导的工作安排;其次需要能够服从领导安排，精益求精、一丝不苟地做好当前手头工作;再次完善提出的意见，改变提出意见的方式。

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