广东事业单位考试面试名单在哪里查看_非结构化面试与结构化面试有哪些区别

2021-11-20 14:00 广东公务员考试网来源：广东人事考试网

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　　广东事业单位集中招聘面试工作已经展开，各大考区事业单位单位也陆续发布了面试资格审核、面试名单公告!在这里小编整理了广东各考区的面试资格审核以及面试名单汇总，快来浏览下文查看吧

　　2021年事业单位面试考试形式之一：无领导!

　　经过广东省考两年无领导的面试操作和普及，相信大家对无领导面试形式已经不再陌生。而在2020年，广东省事业单位统考面试的时候也有小部分地区采用了无领导的面试形式(例如梅州.深圳)。在省考统一采用无领导面试的情况之下，无领导面试形式也将会被更多的单位效仿使用。所以2021年事业单位面试考试形式之一，无领导，一定要积极准备。

　　无领导参考题目：

　　背景：目前政府创新遇到瓶颈，动力不足，经过调研，存在一下问题：

　　1.知识产权法律不完善

　　2.国有企业缺乏创新

　　3.中小型企业融资问题

　　4.科研机构与企业对接不足

　　5.中小企业创新遇风险

　　6.政府与企业对接不畅，推动创新政策效果不佳

　　7.人才紧缺，人才缺乏

　　8.出现大量垃圾专利，不良专利问题

　　问题：

　　1，从8个选项中选出3个你认为目前遇到的急需解决的问题。

　　2，小组针对选出的3个问题提出3个以上的对策，自由讨论，达成一致意见。

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　　面试技巧：稳中求胜

　　当我们在平时练习比较好的时候，到了考场上，保持平稳的心态和自信的状态很重要，这样可以帮助我们在考场上更加全面的发挥。因为在考场上大多数人都会紧张，这也很正常，但是有的人会因为紧张反而影响到自己的状态，所以，在考场上，紧张的时候可以通过深呼吸，通过看窗外，或者看看自己的学习笔记来让自己平静下来，而且也可以更好的进入状态。此外，在考场上，一定要保持积极乐观的精神状态，微笑面对考官，简单明了的回答考官的问题，保持清晰地条理和逻辑，这样可以给考官留下非常好的印象，也可以帮助自己取得更高的分数。

　　第一招：注意眼神交流训练。各位考生要注意，眼睛是心灵的窗户，只有好的眼神交流才能有好的交流感。考生在平时训练的过程中要注意刻意训练与考官做好眼神交流，在平时答题的过程中可以与同学对练，最主要是的要在答题的过程中要寻求一种获得同学认可的感觉，这种感觉就是交流感。同时考生在训练的过程中要注意参考演讲的训练方式，练习眼神关注三个方向：前、左、右。只有这样考生才能有好的交流感和状态。

　　第二招：要注意训练语气语调。语气语调是面试中的关键，也是考试的过程中吸引考官的重要因素。在实际面试的过程中很多考生答题非常的机械，这样的作答考官听起来会非常累，同时根本听不清考生的答题要点，在作答的过程中这样的作答是无法给考官留下任何印象的。语气语调的训练需要掌握方法，最重要的方法是训练断句。在答题的过程中考生要知道在什么地方要有一些断句和停顿，这样能给考官思维缓冲的时间，也能给把重点呈现给考官看。这样的学员更容易获得认可。

　　第三招：要注意做好肢体动作。人与人交流的过程中有很大一部分是靠肢体语言交流的。所以我们在面试的过程中与考官的交流有很大一部分要靠肢体语言来实现。肢体语言考生平时也要加钱训练。注意再坐好以后一般不要轻易左右晃动，要给考官留下沉稳的印象。同时在答题的过程中要配合题目做出一些自然的手势和动作，这样才能更好的吸引考官的注意力。

　　——面试模拟——

　　【题目】

　　领导让你和小李、小张共同完成一项工作，你们约定好分工完成。一周后，你去找他们，小李说，“我就跑个腿还行，工作中的事我不会”，小张说，“你平时工作完成得又快又好，这次多做点又不会怎么样”。此时，你会怎么做?

　　【华图解析】

　　这项工作已经约定好了分工完成，若我独自完成全部或者大部分工作，会导致“鞭打快牛”现象的出现，小张、小李等工作积极性不高的人会越发懈怠，甚至会影响到单位的正常运转，因此我会通过与他们沟通的方式让他们明白工作的重要性。

　　一方面，我会主动与小李沟通，并劝说他改变这一错误想法。他平时主要负责跑腿等杂活，这项工作的确有点难度，他不愿意做也是很正常的。我会建议他换一个角度想想，做好这项工作，以后工作中的事他就能够承担更多、更关键的部分，这不仅能提高他的工作能力，对他的未来的发展也很有帮助。同时，我也会告诉他，有不懂的地方可以直接询问我，我会知道他完成他那部分工作。

　　另一方面，我也会主动与小张沟通。我会表示对小张的想法的理解，大家平时都干了很多工作，都非常辛苦，但是如果他以这种态度面对大家分配好的任务，可能会产生非常恶劣的影响。例如，单位其他人得知这件事后，可能会觉得即使不认真完成工作也不会受到惩罚，长此以往，单位的正常工作都没有办法开展下去了，这对单位发展极为不利。同时，领导也早就意识到了这一现象在咱们单位的苗头，因此，领导才决定以后多多让大家共同完成工作，改变这一局面，不能因为“快牛”的存在就都让“快牛”来干。

　　虽然我们要避免“鞭打快牛”现象的出现，但是目前在分工后已经过去一周且两位同事进展缓慢的现状，也会让工作的进度受到影响。为了避免之后的工作开展，我会与小张和小李重新划分工作，我会在完成其他工作后抽出空闲时间帮助他俩处理这项工作;同时，我也会时刻与他们保持联系，为他们解答工作中出现的问题，使工作能完成得又快又好。

　　——面试备考推荐——

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