2021广东事业单位考试笔试成绩在哪查询_广东人力资源和社会保障网

2021-10-14 11:18 广东公务员考试网来源：广东人事考试网

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　　广东人力资源和社会保障厅于2021年7月5日发布了广东省事业单位集中招聘公告，三岗统招共招聘工作人员20028名，并于9月25日举行了笔试，现笔试成绩已出，成绩查询入口已经开启，同学们赶紧登录广东省事业单位考录专题网查询自己的成绩吧!

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　　如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

　　面试技巧：

　　一、作答的个性化表态技巧

　　综合分析题型的表态是作答的重中之重，能够在最短时间内与其他考生产生差异感，帮助考生脱颖而出。表态的方式多种多样，如引言、设问、感受、解读、评价等不同方式，能够形成个性化作答表态。

　　1.引言

　　顾名思义，引言就是引用名言，在实际作答中，主要可以引用领导人讲话、古诗词典故、俗语警句等内容，帮助考生树立独特的作答表达。

　　例如：看到题干的内容，我第一时间想起来习近平总书记曾讲过的一段话，他说：樱桃好吃树难栽，幸福没有从天降。正如习近平总书记所说，想要成就一番事业，必须经历磨炼与锻炼。

　　2.设问

　　设问，是通过针对题干核心词汇的自问自答，帮助考生快速进入交流状态，从而形成与考官之间的言语交流，提升表达流畅度和交流感。

　　例如：各位考官，不知道说起疫情你们想到了什么，我想到的是一个又一个逆行奔赴前线的身影，正是他们的义无反顾、勇往直前才筑起了我们当下严密的防疫阵线，他们是当之无愧的真英雄。

　　3.感受

　　表态时直接谈感受就是让考生将看到题目的第一反应表达出来，作答非常灵活，可以是自己的亲身经历、听到看到的新闻故事、自己的真情实感等，能够让考生顺畅表达情绪，从而形成独特的个性化表态内容。

　　例如：各位考官，说的“绿水青山就是金山银山”，我瞬间就想起了家门口的那条小溪，在我小时候河水清澈见底，波光粼粼，但随着环境的变化，清水河变成了臭水沟，环境的重要不言而喻，想要让后代也能看到绿水青山，我们当下必须努力起来。

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　　事业单位考试面试：不能不知的人际专题“密匙”

　　结构化面试有一种常见题型，人际交往的意识与技巧题目，简称人际题。有人说它很困难，困难到不知如何下手;有人说它很简单，简单到作答轻而易举。之所以出现这样的两极分化，核心在于是否掌握了人际题的“密匙”。华图教育在本文旨在说明人际题的本质，帮助考生树立对人际题的正确认识，从而找到解题“密匙”。

　　一、工作为重，找准题目的隐藏矛盾，体现职业素养

　　人际矛盾的出现大多与工作密切关联，很多考生在回答人际题的时候侧重于人际矛盾的解决，往往忽视当前的自身工作。例如，你与单位同事一起完成工作，但在工作过程中你俩产生了分歧，影响了工作的推进，你因此受到了领导批评，你怎么办?许多考生在问题解决时侧重于和领导、同事的关系处理，很少提及如何协同完成工作，这样的答题显然是无本之木。考生在回答时可以体现出“加班加点”、“梳理工作”、“重新制定方案”、“请求他人协助”的问题解决办法。

　　二、沟通为要，运用恰当的沟通方式，体现职业技能

　　人际关系不和会破坏团队的氛围，影响工作的推进。出现人际矛盾时，化解矛盾的方式多种多样，在作答相关题目时最简单的方式就是有效沟通。那么，怎样才能体现出我们具备良好的沟通能力呢?以上述题目为例，我们在和领导沟通的时候不是寻找借口，做出解释，而是承认错误，提出方案，承诺一定完成工作。我们和同事沟通的时候不是互相指责，而是认真聆听，交换意见，虚心接受别人的想法。

　　三、优秀为本，打造光辉的自我形象，体现优异品格

　　人际题的核心考察的还是我们作为“人”这一个体，正所谓“窥一斑而知全豹”，人际题目本身只是一个我们对外展示的“桥梁”，如果考生能够在回答问题时利用题干信息，展示出自身的开阔胸襟、脚踏实地、虚心学习、团结友善、主动担当等优秀品质，那我们才能够打动考官，让其对你心生好感。以上述题目为例，我们就可以在回答题目时提及“主动反思自身问题”、“虚心倾听同事意见”、“及时汇报工作进度”、“加强团队工作协调”等内容。

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