成绩已出！2024年深圳辅警第十一批成绩构成_深圳辅警第十一批面试流程及时间表

2024-10-11 13:49 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2024第十一批深圳辅警笔试成绩公布后，后续流程安排

　　一、成绩公布后，如何知道自己通过笔试了呢

　　公告上会公布笔试成绩合格线，但并不是达到合格线就通过笔试了，在达到合格线基础上，根据笔试成绩高低顺序排名，按照职位拟聘人数1:4比例进入资格审核。

　　比如：岗位招2人，那么就是岗位前8名进入资格审核。

　　二、成绩公布后，后续流程是怎样安排的

　　根据以往情况，成绩公布以后，紧接着就是资格审核、心理测评、体能测评。审核通过以后参加心理测评，心理测评达标后参加体能测评，体测通过后进入面试(PS：不是所有通过体测的考生都能进入面试，下面再介绍)

　　1.资格审核

　　资格审核采取网上审查的方式。网审要求必须在规定时间内上传审核资料至指定系统接受审核。重点审核应聘人员的年龄、毕业时间、专业、学历、资格条件等事项，上传的材料必须真实、准确、完整、清晰，提供的材料不齐全或弄虚作假的，审核不合格。

　　2.心理测评

　　资格审核合格的考生在规定的时间和地点参加心理测评。心测采用达标制，达标后方可进入体测环节。

　　心理测评方式：通过计算机操作答题的方式进行

　　3.体能测评

　　心测合格的考生参加体能测评。

　　体能测评采用达标制，凡应测项目中任意一项不达标的，即为体能测评不合格，不予进入下一环节。

　　4、面试

　　体测结束后就是面试了，但不是所有通过体测的考生都能入围面试，体能测评合格的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。

　　面试方式：结构化面试

　　面试时间：预计体测结束后很快安排面试，去年是体测结束后的第二天就开始面试。相比其他环节，面试比较难，时间紧张，要早做准备，了解面试考情，积累素材，练习答题。

　　5.体检

　　总成绩合格的考生，根据总成绩由高分到低分的顺序进行排名，确定入围体检人选。

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成绩已出！2024年深圳辅警第十一批成绩构成_深圳辅警第十一批面试流程及时间表

　　2024深圳辅警第一批笔试通过后，很多人最担心的就是面试了，面试不同于笔试，要在限定的时间内面对考官回答问题。如果要取得高分，语言表达很重要，这就要求我们答题时声音洪亮、语言流畅、有条理、有交流感等等。很多同学是第一次接触辅警面试，今天就给大家介绍下深圳辅警面试形式。

　　面试形式：实行结构化面试，即通过面试考官提问，面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。

　　一、结构化面试考场布局图

成绩已出！2024年深圳辅警第十一批成绩构成_深圳辅警第十一批面试流程及时间表

　　二、结构化面试测评要素有哪些

　　结构化面试测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。实际上是可以分为两类：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。这一类主要有“综合分析能力”、“应急应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。

　　1.综合分析能力

　　综合与分析是辩证思维的一种方法，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

　　【例题】寒暑假期间，现在有些犯罪份子诱导未成年，通过游戏充值，送皮肤，游戏破解等诱导未成年人上网玩游戏，网络诈骗频发，你怎么看？

　　2.应急应变能力

　　应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

　　【例题】春节期间，辅警小张在社区巡逻时发现某废品回收站有可燃物着火，周围堆积着大量的塑料制品和旧报纸，如果你是小张，你会怎么做？

　　3.计划组织协调能力

　　计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通，它考察的是考生的执行力的能力。

　　【例题】领导让你组织开展一次警务心理辅导活动，你应该怎么组织？

　　4.人际交往的意识与技巧

　　在面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。

　　【例题】你和同事小张一起工作，小张把大多数工作任务都推给你，导致你任务量加大，不能很好的完成工作。你找领导反映情况，领导回应:你能力强，多干点事。对此你怎么看？

　　5.求知动机与拟任岗位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。这就要求考生对自己以及求职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有清楚的了解。

　　【例题】深圳市辅警招聘正式迈入正轨，对于这个岗位以及职业发展前景你怎么看？

　　6.言语表达能力

　　言语表达能力是必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括以下几个方面：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。

　　7.自我情绪控制能力

　　自我情绪控制能力指的是在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。在结构化面试中，情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心理紧张的控制状况。在面试考场上，考生面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会产生心理压力，而在压力下能做到头脑清晰，表达流畅，这就是对自我情绪的控制。

　　8.举止仪表

　　在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作等等。

　　基于以上分析，我们根据测评要素将试题分成了五大类型：

　　(一)综合分析题；(二)人际关系意识与技巧题；(三)计划组织协调题；(四)情景处理与应变题；(五)求职动机与拟任职位的匹配性题(职业认知类)。

　　通过历年深圳辅警面试真题可以看出，深圳辅警面试考察最多的题型是综合分析题和应急应变题，同学们应重点把握这两类题型，职业认知类一般是结合综合分析题一起考察，组织协调和人际关系题虽然考的少，但也不可忽视，说不定刚好让你遇到了。

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