『广东省事业单位统招』2024年云浮市云安区人民医院招聘高校毕业生面试名单、资格审核时间地点_历年面试试题(2)
2024-05-29 08:06 广东人事考试网 来源:广东人事考试网
七、面试概述
结构化面试的内涵
结构化面试是一种面试技术,旨在通过提问标准化的、与工作相关的问题来评估应聘者的能力和适合度。与非结构化面试相比,这种方法更加公正和可靠,因为每位应聘者都会回答相同的问题,使得面试者能够更容易地比较不同应聘者的表现。
预先定义的问题和评分标准:面试前,面试官会根据职位需求确定一系列具体问题和每个问题的评分标准。
标准化流程:每个应聘者都会被问到相同的问题,以相同的顺序,确保面试的一致性和公平性。
行为型问题:这类问题要求应聘者描述他们在过去特定情境下的行为和反应,以此预测他们将来的工作表现。
能力和技能评估:问题设计以评估应聘者对于特定职位所需的关键能力和技能。
结构化面试组织形式
面试的流程
八、举止仪表
仪容仪表
面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等,以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。
面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。
(一)女性仪容仪表
1.女性发型需要与自己风度、气质保持一致。
2.妆容要求干净整洁、朴素淡雅,不得佩戴耳环、项链、手镯等首饰。
3.女性应着职业装或正装。
4.蓄发不得过肩。
(二)男性仪容仪表
1.注意个人卫生,不得蓄长发、留胡须。
2.男性应着正装。
行为举止
走
常见问题:走路不稳、摆臂不自然。
整体要求:步伐稳健、动作协调。
站
常见问题:驼背、僵硬。
整体要求:抬头挺胸、自信挺拔。
坐
常见问题:弓背、抖腿、跷二郎腿、坐姿随意、手势过多或死板。
整体要求:腰板挺直、不靠椅背。
眼神
常见问题:目光呆滞、四处看、眼球上翻或乱转,挑眉、皱眉。
整体要求:真诚坚定。
声音
常见问题:声音小、气场弱。
整体要求:声音洪亮、语气坚定。
九、考情分析
基础考情
从近10年的面试情况来,广东事业单位笔试各地统一进行,但是面试环节却由市属及各区自行安排。考试主要以结构化为主,部分单位或者岗位有专业题目问答,如林业科技研究院、地质局、农科院;个别地市有无领导小组讨论,如深圳大鹏新区、广州、河源等。面试题量为2-4道,其中3道居多,面试时间:一般2道题10分钟,3道题15分钟,4道题15分钟。
以下内容仅供参考,非常欢迎补充完善
地市 | 主要形式 | 题量 | 时间 | 专业题 |
省属 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
广州 | 结构化 、无领导 | 2-4道 | 8/10/15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
深圳 | 以结构化为主,大鹏区考查过无领导 | 2-4道 | 8/10/15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
清远 | 结构化、无领导 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
佛山 | 普通结构化,2020年考查过写作 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
中山 | 结构化、无领导 | 3道 | 3道题10/15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
韶关 | 结构化、微材料 | 2-3道 | 2道题10分钟 3道题15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
汕头 | 结构化 | 2-3道 | 2道题10分钟 3道题15/20分钟 | 无 |
潮州 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
梅州 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
揭阳 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
茂名 | 结构化 | 2-3道 | 2道题10分钟 3道题15分钟 | 无 |
珠海 | 结构化 | 2-3道 | 2道题10分钟 3道题12/15分钟 | 无 |
江门 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
肇庆 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
湛江 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
惠州 | 结构化 | 3道 | 3道题12/15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
阳江 | 结构化、材料题 | 3道 | 3道题15分钟 | 五 |
汕尾 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 无 |
河源 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 背景结构化、可能有专业知识 |
云浮 | 结构化 | 2-3道 | 2道题10分钟 3道题12/15分钟 | 背景结构化 |
东莞 | 结构化 | 3道 | 3道题15分钟 | 专业知识 |
命题分析
测评要素 | 权重 | 重点考查类型 |
综合分析 | 37% | 社会现象、名言警句、政策理解、观点 |
计划组织协调 | 20% | 一般活动、调研 |
应急应变 | 18% | 工作中突发状况 |
人际交往的意识与技巧 | 13% | 与领导、同事、亲友关系处理 |
1.题型相对固定。广东事业单位面试以3道题为主,其中常见题型配比方式有3种,分别是综合分析+组织协调+人际管理;综合分析+组织协调+应急处突;综合分析+应急处突+人际关系。考生备考时,可重点学习上述题型;同时重点按照上述题型配比方式进行模拟。
2.考点时效性强。一是考查本年度重要热点事件和话题,如:2020年考查疫情、脱贫攻坚等;二是考查面试前两个月内的热门话题。所以,考生要把握本年度重要事件,更要关注考前两个月的热点新闻。
3.专业题目考查较少。
4.重点题型深度分析。
(1)综合分析(因省考all in态度观点类题目,统考可能有变化)
广东面试中,综合分析核心特点有三个方面,一是考点聚焦,基本围绕政府决策政策实施、干部作风与队伍建设、新事物新现象等内容。二是以小见大,切入点多为小举措、小事件,需通过具体事件看到本质。三是重视思维力,需要考生有较强的本质思维、辩证思维、发散思维。综合分析考查频次大、考题难度大,考生需提升思维能力、强化知识学习。
(2)组织协调
组织协调类型题目也是考查重点。从类型来看,工作任务较为常规,以宣传、调研为主;基本无矛盾设计,很少与其他题型结合考查,且题干信息量不大,问法简单直接。
(3)应变能力
从往年题目来看考查类型多样,一方面聚焦工作实务能力,即机关工作中突发情况的处理,如工作条件缺失、舆情处置、事故灾害、涉密处置等均有所涉及;另一方面聚焦服务群众能力,如调解群众争吵、处理居民家漏水、群众丢失物品、垃圾分类效果不好、群众不满政务大厅、群众诉求多情绪激动等。
(4)人际管理
主要考查与同事的关系,以考查同事间工作配合为主。其次考查与领导、群众的关系处理。广东人际题目的考查重点,一是新入职场适应性问题,刚进入新岗位因对工作不熟悉而产生的各种难题;二是面临难题时的主动性问题;三是工作的原则性和灵活性。
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