『广东省事业单位统招』2024年阳春市纪委监委审查调查保障中心招聘高校毕业生面试名单、资格审核时间地点_历年面试试题(2)

2024-05-29 00:27 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　七、面试概述

　　结构化面试的内涵

　　结构化面试是一种面试技术，旨在通过提问标准化的、与工作相关的问题来评估应聘者的能力和适合度。与非结构化面试相比，这种方法更加公正和可靠，因为每位应聘者都会回答相同的问题，使得面试者能够更容易地比较不同应聘者的表现。

　　预先定义的问题和评分标准：面试前，面试官会根据职位需求确定一系列具体问题和每个问题的评分标准。

　　标准化流程：每个应聘者都会被问到相同的问题，以相同的顺序，确保面试的一致性和公平性。

　　行为型问题：这类问题要求应聘者描述他们在过去特定情境下的行为和反应，以此预测他们将来的工作表现。

　　能力和技能评估：问题设计以评估应聘者对于特定职位所需的关键能力和技能。

　　结构化面试组织形式

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　　面试的流程

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　　八、举止仪表

　　仪容仪表

　　面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。

　　面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

　　(一)女性仪容仪表

　　1.女性发型需要与自己风度、气质保持一致。

　　2.妆容要求干净整洁、朴素淡雅，不得佩戴耳环、项链、手镯等首饰。

　　3.女性应着职业装或正装。

　　4.蓄发不得过肩。

　　(二)男性仪容仪表

　　1.注意个人卫生，不得蓄长发、留胡须。

　　2.男性应着正装。

　　行为举止

　　走

　　常见问题：走路不稳、摆臂不自然。

　　整体要求：步伐稳健、动作协调。

　　站

　　常见问题：驼背、僵硬。

　　整体要求：抬头挺胸、自信挺拔。

　　坐

　　常见问题：弓背、抖腿、跷二郎腿、坐姿随意、手势过多或死板。

　　整体要求：腰板挺直、不靠椅背。

　　眼神

　　常见问题：目光呆滞、四处看、眼球上翻或乱转，挑眉、皱眉。

　　整体要求：真诚坚定。

　　声音

　　常见问题：声音小、气场弱。

　　整体要求：声音洪亮、语气坚定。

　　九、考情分析

　　基础考情

　　从近10年的面试情况来，广东事业单位笔试各地统一进行，但是面试环节却由市属及各区自行安排。考试主要以结构化为主，部分单位或者岗位有专业题目问答，如林业科技研究院、地质局、农科院；个别地市有无领导小组讨论，如深圳大鹏新区、广州、河源等。面试题量为2-4道，其中3道居多，面试时间：一般2道题10分钟，3道题15分钟，4道题15分钟。

　　以下内容仅供参考，非常欢迎补充完善

地市	主要形式	题量	时间	专业题
省属	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
广州	结构化、无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
深圳	以结构化为主，大鹏区考查过无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
清远	结构化、无领导	3道	3道题15分钟	无
佛山	普通结构化，2020年考查过写作	3道	3道题15分钟	无
中山	结构化、无领导	3道	3道题10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
韶关	结构化、微材料	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
汕头	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15/20分钟	无
潮州	结构化	3道	3道题15分钟	无
梅州	结构化	3道	3道题15分钟	无
揭阳	结构化	3道	3道题15分钟	无
茂名	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	无
珠海	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	无
江门	结构化	3道	3道题15分钟	无
肇庆	结构化	3道	3道题15分钟	无
湛江	结构化	3道	3道题15分钟	无
惠州	结构化	3道	3道题12/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
阳江	结构化、材料题	3道	3道题15分钟	五
汕尾	结构化	3道	3道题15分钟	无
河源	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
云浮	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	背景结构化
东莞	结构化	3道	3道题15分钟	专业知识

　　命题分析

测评要素	权重	重点考查类型
综合分析	37%	社会现象、名言警句、政策理解、观点
计划组织协调	20%	一般活动、调研
应急应变	18%	工作中突发状况
人际交往的意识与技巧	13%	与领导、同事、亲友关系处理

　　1.题型相对固定。广东事业单位面试以3道题为主，其中常见题型配比方式有3种，分别是综合分析+组织协调+人际管理；综合分析+组织协调+应急处突；综合分析+应急处突+人际关系。考生备考时，可重点学习上述题型；同时重点按照上述题型配比方式进行模拟。

　　2.考点时效性强。一是考查本年度重要热点事件和话题，如：2020年考查疫情、脱贫攻坚等；二是考查面试前两个月内的热门话题。所以，考生要把握本年度重要事件，更要关注考前两个月的热点新闻。

　　3.专业题目考查较少。

　　4.重点题型深度分析。

　　(1)综合分析(因省考all in态度观点类题目，统考可能有变化)

　　广东面试中，综合分析核心特点有三个方面，一是考点聚焦，基本围绕政府决策政策实施、干部作风与队伍建设、新事物新现象等内容。二是以小见大，切入点多为小举措、小事件，需通过具体事件看到本质。三是重视思维力，需要考生有较强的本质思维、辩证思维、发散思维。综合分析考查频次大、考题难度大，考生需提升思维能力、强化知识学习。

　　(2)组织协调

　　组织协调类型题目也是考查重点。从类型来看，工作任务较为常规，以宣传、调研为主；基本无矛盾设计，很少与其他题型结合考查，且题干信息量不大，问法简单直接。

　　(3)应变能力

　　从往年题目来看考查类型多样，一方面聚焦工作实务能力，即机关工作中突发情况的处理，如工作条件缺失、舆情处置、事故灾害、涉密处置等均有所涉及；另一方面聚焦服务群众能力，如调解群众争吵、处理居民家漏水、群众丢失物品、垃圾分类效果不好、群众不满政务大厅、群众诉求多情绪激动等。

　　(4)人际管理

　　主要考查与同事的关系，以考查同事间工作配合为主。其次考查与领导、群众的关系处理。广东人际题目的考查重点，一是新入职场适应性问题，刚进入新岗位因对工作不熟悉而产生的各种难题；二是面临难题时的主动性问题；三是工作的原则性和灵活性。

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