『广东省事业单位统招』2024年广东汕尾红海湾经济开发区遮浪街道社会治理中心招聘高校毕业生面试名单、资格审核时间地点_历年面试试题(2)

2024-05-25 07:04 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　七、面试概述

　　结构化面试的内涵

　　结构化面试是一种面试技术，旨在通过提问标准化的、与工作相关的问题来评估应聘者的能力和适合度。与非结构化面试相比，这种方法更加公正和可靠，因为每位应聘者都会回答相同的问题，使得面试者能够更容易地比较不同应聘者的表现。

　　预先定义的问题和评分标准：面试前，面试官会根据职位需求确定一系列具体问题和每个问题的评分标准。

　　标准化流程：每个应聘者都会被问到相同的问题，以相同的顺序，确保面试的一致性和公平性。

　　行为型问题：这类问题要求应聘者描述他们在过去特定情境下的行为和反应，以此预测他们将来的工作表现。

　　能力和技能评估：问题设计以评估应聘者对于特定职位所需的关键能力和技能。

　　结构化面试组织形式

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　　面试的流程

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　　八、举止仪表

　　仪容仪表

　　面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。

　　面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

　　(一)女性仪容仪表

　　1.女性发型需要与自己风度、气质保持一致。

　　2.妆容要求干净整洁、朴素淡雅，不得佩戴耳环、项链、手镯等首饰。

　　3.女性应着职业装或正装。

　　4.蓄发不得过肩。

　　(二)男性仪容仪表

　　1.注意个人卫生，不得蓄长发、留胡须。

　　2.男性应着正装。

　　行为举止

　　走

　　常见问题：走路不稳、摆臂不自然。

　　整体要求：步伐稳健、动作协调。

　　站

　　常见问题：驼背、僵硬。

　　整体要求：抬头挺胸、自信挺拔。

　　坐

　　常见问题：弓背、抖腿、跷二郎腿、坐姿随意、手势过多或死板。

　　整体要求：腰板挺直、不靠椅背。

　　眼神

　　常见问题：目光呆滞、四处看、眼球上翻或乱转，挑眉、皱眉。

　　整体要求：真诚坚定。

　　声音

　　常见问题：声音小、气场弱。

　　整体要求：声音洪亮、语气坚定。

　　九、考情分析

　　基础考情

　　从近10年的面试情况来，广东事业单位笔试各地统一进行，但是面试环节却由市属及各区自行安排。考试主要以结构化为主，部分单位或者岗位有专业题目问答，如林业科技研究院、地质局、农科院；个别地市有无领导小组讨论，如深圳大鹏新区、广州、河源等。面试题量为2-4道，其中3道居多，面试时间：一般2道题10分钟，3道题15分钟，4道题15分钟。

　　以下内容仅供参考，非常欢迎补充完善

地市	主要形式	题量	时间	专业题
省属	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
广州	结构化、无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
深圳	以结构化为主，大鹏区考查过无领导	2-4道	8/10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
清远	结构化、无领导	3道	3道题15分钟	无
佛山	普通结构化，2020年考查过写作	3道	3道题15分钟	无
中山	结构化、无领导	3道	3道题10/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
韶关	结构化、微材料	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
汕头	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15/20分钟	无
潮州	结构化	3道	3道题15分钟	无
梅州	结构化	3道	3道题15分钟	无
揭阳	结构化	3道	3道题15分钟	无
茂名	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题15分钟	无
珠海	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	无
江门	结构化	3道	3道题15分钟	无
肇庆	结构化	3道	3道题15分钟	无
湛江	结构化	3道	3道题15分钟	无
惠州	结构化	3道	3道题12/15分钟	背景结构化、可能有专业知识
阳江	结构化、材料题	3道	3道题15分钟	五
汕尾	结构化	3道	3道题15分钟	无
河源	结构化	3道	3道题15分钟	背景结构化、可能有专业知识
云浮	结构化	2-3道	2道题10分钟 3道题12/15分钟	背景结构化
东莞	结构化	3道	3道题15分钟	专业知识

　　命题分析

测评要素	权重	重点考查类型
综合分析	37%	社会现象、名言警句、政策理解、观点
计划组织协调	20%	一般活动、调研
应急应变	18%	工作中突发状况
人际交往的意识与技巧	13%	与领导、同事、亲友关系处理

　　1.题型相对固定。广东事业单位面试以3道题为主，其中常见题型配比方式有3种，分别是综合分析+组织协调+人际管理；综合分析+组织协调+应急处突；综合分析+应急处突+人际关系。考生备考时，可重点学习上述题型；同时重点按照上述题型配比方式进行模拟。

　　2.考点时效性强。一是考查本年度重要热点事件和话题，如：2020年考查疫情、脱贫攻坚等；二是考查面试前两个月内的热门话题。所以，考生要把握本年度重要事件，更要关注考前两个月的热点新闻。

　　3.专业题目考查较少。

　　4.重点题型深度分析。

　　(1)综合分析(因省考all in态度观点类题目，统考可能有变化)

　　广东面试中，综合分析核心特点有三个方面，一是考点聚焦，基本围绕政府决策政策实施、干部作风与队伍建设、新事物新现象等内容。二是以小见大，切入点多为小举措、小事件，需通过具体事件看到本质。三是重视思维力，需要考生有较强的本质思维、辩证思维、发散思维。综合分析考查频次大、考题难度大，考生需提升思维能力、强化知识学习。

　　(2)组织协调

　　组织协调类型题目也是考查重点。从类型来看，工作任务较为常规，以宣传、调研为主；基本无矛盾设计，很少与其他题型结合考查，且题干信息量不大，问法简单直接。

　　(3)应变能力

　　从往年题目来看考查类型多样，一方面聚焦工作实务能力，即机关工作中突发情况的处理，如工作条件缺失、舆情处置、事故灾害、涉密处置等均有所涉及；另一方面聚焦服务群众能力，如调解群众争吵、处理居民家漏水、群众丢失物品、垃圾分类效果不好、群众不满政务大厅、群众诉求多情绪激动等。

　　(4)人际管理

　　主要考查与同事的关系，以考查同事间工作配合为主。其次考查与领导、群众的关系处理。广东人际题目的考查重点，一是新入职场适应性问题，刚进入新岗位因对工作不熟悉而产生的各种难题；二是面临难题时的主动性问题；三是工作的原则性和灵活性。

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