『2024集中招聘』2023广东事业单位统考面试考情分析（附云浮市突发事件预警信息发布中心进面分）
2024-05-16 05:13 广东人事考试网 来源：广东人事考试网 
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2024年广东省事业单位集中招聘高校毕业生云浮市突发事件预警信息发布中心笔试已于4月21日结束。笔试成绩在“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk)公布，应聘人员届时可登录查询。从出笔试成绩到开始面试，只间隔约一个月时间。笔试成绩一出来，大家就要紧锣密鼓地投入到面试复习备考工作当中来了。
为此广东华图老师帮同学们梳理了一下云浮市突发事件预警信息发布中心面试考情相关的内容，帮助大家高效备考。
| 2024年云浮市突发事件预警信息发布中心招聘面试考情分析 | |||
| 招聘单位 | 招录职位 | 聘用人数 | 报名人数 |
| 云浮市突发事件预警信息发布中心 | 1 | 2 | 10 |
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考情分析
01、多少分能进面？
(往年笔试、进面分数参考)
首先，省直、各地市、各区县会各自划分一个合格线，在招聘单位或其主管部门门户网站公布，考生笔试成绩要达到及格线才有资格进入面试。
| 2023年广东事业单位集中招聘进面分数线 | |||
| 地市 | 最低进面分 | 最高进面分 | 平均进面分 |
| 省直 | 60.1 | 91.7 | 78.5 |
| 广州 | 60.1 | 92.6 | 79 |
| 深圳 | 62.3 | 92.5 | 81.1 |
| 珠海 | 60 | 91.8 | 79.4 |
| 东莞 | 63.2 | 91 | 79.8 |
| 佛山 | 60.4 | 94.5 | 81 |
| 中山 | 60.2 | 92.1 | 77.3 |
| 汕头 | 60 | 92 | 73.9 |
| 潮州 | 55 | 92.4 | 73.9 |
| 揭阳 | 60.3 | 91.8 | 78.3 |
| 湛江 | 50 | 86.4 | 67 |
| 惠州 | 60.4 | 97.6 | 79.5 |
| 河源 | 45 | 89.6 | / |
| 江门 | 55.9 | 87.9 | 65.7 |
| 梅州 | 50.3 | 86.1 | 71.7 |
| 云浮 | 60 | 88.4 | 69 |
| 清远 | 55 | 93.1 | 68.1 |
| 韶关 | 55 | 93.5 | 74.1 |
| 肇庆 | 50 | 94.1 | 70.9 |
| 茂名 | 50 | 91.8 | 70.6 |
| 阳江 | 50 | 89.4 | 67.6 |
| 汕尾 | / | / | / |
其次，根据招考公告，在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
部分单位会公布入围面试人员名单及其分数，由此我们可以得知该岗位的最低进面分数。
(篇幅有限，仅展示部分)
详细笔试合格分数+进面分数
请添加老师微信获取
当然，还有很重要的一环资审，也是影响进面的一个因素。如果未按规定时间参加资审，视为自动放弃，证件证明不全或不符的取消面试资格。
因上述原因出现空缺时，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
所以到时候云浮市突发事件预警信息发布中心资审公告一出来，广东华图老师会第一时间提醒大家，敬请留意。
02、面试考什么内容？
根据《广东省事业单位2024年集中 公开招聘高校毕业生公告》这份官方招考公告，我们可以得知：面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
但是实际上各岗位和各地区的面试形式是有差异的，例如三大类岗位综合岗、医疗岗、教师岗，面试形式肯定是有较大差异的。
| 广东事业单位面试形式 | |
| 考试总成绩 | 笔试50%+面试50% |
| 综合岗 | 以结构化面试为主,少部分地区/单位采用无领导面试 |
| 教育岗 | 结构化面试、说课、试讲等，单位自行通知 |
| 医疗岗 | 医疗结构化、技能操作等 |
说回结构化面试的题量和时长，一般都是3题，答题时间15分钟，当然也有2题10分钟甚至6分钟的，还有个别夸张的是场外统一看题，场内直接答题...总而言之，把握好时间，时间长回答就全面一些，时间短就精简作答，灵活应对。
结构化面试一般考察的题型无非是综合分析、组织管理、应急应变、人际关系这4大类，其中人际关系考察的比例比较大。下面举一个试题案例。
2022年1月3日 2021 年广州白云区事业单位统考面试题结构化面试共2 题，时间10分钟。1、公司在疫情期间设立委屈奖，来安慰因为抗疫期问受到委屈的员工，对此你怎么看？2、群众甲在办事大厅办理业务，在等待期间播放视频声音过大影响群众办事，乙看不惯上去劝阻，发生争执推搡，你是负责人，怎么处理？
【解析】
人际沟通题往往设置了特殊场景和特殊身份，主要考察与同事、群众间关系的处理。
考察点：处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
答题关键点：注意坚持工作为重、阳光心态、权限意识、主动性原则、原则性与灵活性。
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比如：有无题本、纸笔、时间提示
教师岗结构化是普通结构化还是教师结构化等
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