2023年广东事业单位统考南澳县云澳中心卫生院招聘面试试题

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　　南澳县云澳中心卫生院招聘的“从事护理工作。从事护理人员工作。从事临床护理工作。从事护理辅助工作。从事临床精神科护理相关工作。从事精神心理临床护理相关工作。从事内外科临床护理相关工作。从事临床护理等相关工作。从事儿科临床护理工作…………。”等等岗位性别分类来说，是属于“医疗岗”。

　　首先公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　根据往年的面试试题，广东医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采用结构化面试形式较多。”

　　结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比 而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点 突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。

　　随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际能力、执行能力、认知能力三大模块构成。但近几年的考题显示，在传统的能力考查上， 也出现了新的形势变化。

　　★考情规律：能力叠加考查，题型交叉明显

　　医疗事业单位考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考 生而言，题目更加灵活;如“上夜班时，你的一名带教实习生因为粗心给患者打了两次胰岛素，作为带教老师你该怎么办?”此题不仅要求考生能够具备突发性事件的执行能力，还应具备工作关系的处理能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

　　因此考生在答题时应灵活应对，目标是以患者为中心，抢救生命为先，具有医务人员的 服务意识，做到妥善处理。避免出现模板和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取 得高分。

　　★考情规律：结合医学专业知识

　　除了利用能力叠加的方式来增加考试难度外，在考题中还直接出现专业知识的考查。考 查专业知识的方式主要有两种：一种与突发事件处理相结合。如“你正在值班，有位患者在你面前晕倒了，你该怎么做?”，这类考题既需要考生根据当时的情况，做出有序处理，又需要结合临床实际回答出临床处理办法，如病情的评估及采取的紧急抢救方式等。另一种考查形式则是专业知识口述或进行技能操作。如“口腔护理的评估和注意事项”或“技能操作： 穿脱隔离衣”。

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　　【医疗结构化面试题目】.5.天气变凉,就诊量增加,有两个患者就诊时,因排队问题发生了争执,其中一个患者捂着胸口倒在地上,你怎么解决?

　　【参考解析】

　　一个患者捂着胸口倒在地上,面对这种情况,作为医务工作者,我会第一时间

　　处理,否则会危及倒地患者的生命安全,影响其他患者的诊疗秩序和医院整体形象,

　　因此我会立即采取以下措施:

　　首先,我会疏散围观群众,查看倒地患者的情况,如果情况紧急,患者已经出现严重的病情变化,例如心梗胸痛,那么应立即抢救倒地患者,同时呼叫同事进行协助,根据患者的病情立刻进行有效的救治,如心肺复苏以及一些药物的应用等,当同事到达现场后,与同事一起将患者转运至急诊。

　　如果患者只是轻微不适或仅为了表示情绪的不满而倒地,那么我也会对患者进行相应的体检,带领患者在观察室进行病情观察。之后,再询问双方争执原因,如果是因为拥挤等小事导致,那么会劝说患者互相包容,理解彼此到医院就诊的不易,退一步海阔天空,由此影响身体健康更是不值得;并且,如果真有难以调和的问题,可以及时和工作人员联系,要避免在院内发生争执。随后,引导两名患者继续就诊。我们也会注意观察候诊患者的情况,维持正常的门诊秩序。

　　通过这件事情,说明我单位门诊挂号系统还有改进空间,日后会安排专人负责,加强门诊排队秩序的维护,同时开通网上预约挂号,并进行推广。我也意识到自己要加强自身专业能力以及沟通能力,遇到类似情况可以更好更快的处理,从而为患者提供更优质的诊疗服务。

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　　各岗位面试形式

　　综合岗：往年基本都是结构化面试，但不排除某些地区是无领导小组讨论，虽然去年、今年公告中没出现无领导的字眼。

　　教师岗：教师岗的主要面试形式有：结构化面试、试讲、说课。

　　其中结构化分两种情况，有的地区是教师结构化，有的地市是普通结构化;试讲跟说课方面，有的地方就直接试讲或者说课，有的地方是说课+回答问题或者试讲+回答问题。

　　医疗岗：主要有结构化面试、专业知识、实操等，结构化也是有两种情况，一种是普通结构化，一种是以医疗为背景的结构化，专业知识、实操主要是考与医疗专业相关的知识。

　　各地区面试形式

　　不同地区形式不同。有“听题+看题”、“听题”、“看题”三种，多数地方有纸笔，以“看题”为主。

　　题目数量：2题10分钟、4题20分钟、3题15分钟、3题10分钟。

　　时间提醒：最后1分钟、3分钟或5分钟计时员举牌提醒。

　　考官人数：考官5、7、9名;监督员2名;计时员1名;记分员1名。

　　面试流程

　　报道——验证——进入候考室等待——抽签——候考——面试——等分数——签领成绩——离场——查阅分数

　　考试综合成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

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（编辑：广东华图）