2023广东事业单位考试培训班那个靠谱_2023广东省事业单位考试录用网

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　　2023年广东事业单位集中招聘预计3月发布!!  今天带大家一起来了解下广东事业单位统考如何准备全流程，广东事业单位报名需要具备什么条件，广东事业单位考试要报班还是自学，考广东事业单位统考的小白如何学习，广东事业单位考试培训推荐，广东事业单位常见热点问题等资讯，可以供大家参考。

　　一、关于考试体检

　　27.考察时需要对报考人员进行资格复审吗?

　　资格审核贯穿招聘工作全过程。考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否构成回避的情形等方面的情况。

　　28.体检的项目和标准怎么确定?

　　体检的项目和标准根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》确定。事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。教师岗位按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

　　29.哪些情况可复检，复检程序是什么?

　　应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出。事业单位或其主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检原则上应更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行。复检医院由事业单位或其主管部门指定。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

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　　2023年广东省事业单位公开招聘公告即将公布，以下是往年广东事业单位招聘高校应届生《基本能力测试》试题，各位中山考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

　　广东事业单位集中招聘笔试试题内容节选

　　请按要求在答题卡、题干封面指定位置填写(涂)自已的姓名、准考证号。

　　2必须用2B 铅笔在答题卡上作答，在题干上作答的一律无效，填涂答案时一定要认准题号，填涂清楚，严禁折叠答题卡。

　　本套试题均为客观题，共100题，满分100分，答题时限为90分钟

　　请按要求在答题卡、题干封面指定位置填写(涂)自已的姓名、准考证号。

　　2必须用2B 铅笔在答题卡上作答，在题干上作答的一律无效，填涂答案时一定要认准题号，填涂清楚，严禁折叠答题卡。

　　本套试题均为客观题，共100题，满分100分，答题时限为90分钟。
 

　　一、判断题:共20题。请判断以下表述的正误，正确的选择A，错误的选B,并在答题卡上将对应题号的字母涂黑。

　　1.……

　　二、多项选择题:共10题。每题给出的选项中,至少有2个选项符合题目要求，请将其选出，并在答题卡上将对应题号的字母涂黑。错选、多选、少选均不得分。

　　21、……

　　三、单项选译题:共70题。每题只有1个学并在答题书上将对应题号的字母涂黑。

　　(一)常识应用共10题。观求你讼用基木常识进行分析判断,从4个各边中选出最符合题干要求的1项。

　　38.人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。下列情形中，可向法院申请人身安全保护令的是( )。

　　小学生小明与徐某是母女，因小明的家庭作业错误较多，徐某打了小明一巴掌，为此小明到派出所报警

　　曾某和谢某是同事，因工作上的纠纷，曾某常在同事面前诋毁谢某

　　陈某和林某是邻居，因不满林某经常将垃圾堆放在门口，陈某经常谩骂林某

　　王某和李某是夫妻，因王某向法院提起离婚诉讼，李某经常恐吓威胁王某

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查法律知识。

　　第二步，人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。《中华人民共和国反家庭暴力法》于2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2016年3月1日起施行。

　　第二十七条　作出人身安全保护令，应当具备下列条件：

　　(一)有明确的被申请人;

　　(二)有具体的请求;

　　(三)有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。

　　A选项，小学生小明与徐某是母女，徐某打了小明，没有威胁到小明的生命安全，而且是教育居多。A不选。

　　B选项。曾某和谢某是同事，不符合此法条件，不属于此法调整。B不选。

　　C选项，陈某和林某是邻居关系，不符合此法条件，不属于此法调整。C不选。

　　D选项，王某和李某是夫妻，王某向法院提起离婚诉讼，李某经常恐吓威胁王某，符合此法条件，威胁到了王某的生命安全。D项符合提议。

　　因此，选择D选项。

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　　刚刚已经分享相关的考试题目了，那下面分享在广东事业单位培训中，就解决问题类题型提出对策、措施、建议等方面的培训思路。众所周知，广东事业单位培训对策类针对性、实践性较强。对考生解决问题能力的的要求比较高，但也不是没规律可循，平时培训考试备考应注重从不同维度多储备知识，总结答题思路，以便有的放矢。

　　下面以上面试题为例，广东事业单位培训为大家讲解相关题目答题的秒杀技巧。

　　三段论指的就是三句话的论证过程，在这三句话中，有两句是作为前提，有一句作为结论。比如：二中的学生都要穿校服上学，张洋洋是二中的学生，所以张洋洋要穿校服上学。在这个例子中，前两句作为前提，最后一句就是它的结论。结论中出现的两个概念分别是“张洋洋”和“穿校服上学”，只有两个概念，而在两个前提中，出现的概念分别是“二中的学生”、“穿校服上学”、还有“张洋洋”，很明显，在结论中“二中的学生”这个概念是不出现的，所以三段论其实是将含有三个概念的两句话变成了含有两个概念的一句话，在上述例子中，“二中的学生”就起着一个传递作用，将“张洋洋”和“穿校服上学”之间建立了关系。

　　三段论有四种标准形式：

　　所有a是b，所有b是c，所有a是c;

　　所有a是b，所有b不是c，所有a不是c;

　　有些a是b，所有b是c，有些a不是c;

　　有些a是b，所有b不是c，有些a不是c。

　　观察这四种标准形式，我们不难发现：

　　(1)在每一种标准形式中，都只出现abc三个概念，并且每个概念出现的次数都是两次;

　　(2)每一种标准形式中，结论都只有a和c两个概念，b在结论中是不出现的;

　　(3)在结论中不出现的b，在前提中的形式都是“所有b”的形式;

　　(4)当结论中有“有些”时，前提中有且只有一个“有些”，简单来说就是：“有些”+“所有”--->“有些”;

　　(5)同样，当结论中有否定词“不是”时，前提中有且只有一个否定词“不是”，即“肯定”+“否定”--->“否定”。

　　以上五点，是三段论的性质，利用这五点性质，我们可以在三段论的前提型问题中秒杀答案。

　　三段论的前提型问题指的是，在题干中给出一个或多个前提，还有一个结论，问要使论证成立需要补充哪一个前提。

　　【例1】阳光公司的一些管理者是研究生，因此，阳光公司的一些管理者是男的。

　　以下哪项为真，最能支持上述论证成立?

　　A.阳光公司的所有研究生都是男的

　　B.阳光公司有些研究生是男的

　　C.阳光公司有些研究生是女的

　　D.阳光公司一些管理者是男的

　　【解析】题干给出了一个前提和一个结论，属于前提型问题。分析结论中的概念，出现了关键词“一些”，所以两个前提中只能有一个“有些”，而已知前提“阳光公司的一些管理者是研究生”中已经有“一些”这个关键词，所以根据三段论的特性，要补充的那个前提必须是“所有”的类型，只有A选项满足。

　　三段论的前提型问题除了利用特性排除的方法以外，还有一种方法叫做主谓拆分法。这种方法只适用于前提型问题。主谓拆分法是将结论的主项与谓项进行拆分，拆分成两个句子之后，与已知的前提比对，从而选出答案的一种方法。

　　一、课程介绍

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（编辑：广东华图）