广东社工招聘社工有什么发展前景？和社区工作者有什么区别？

2022-05-30 09:47 广东人事考试网来源：广东省人社厅

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　　广东社工双百工程，意在实现实现全省社会工作服务站(点)100%覆盖、困难群众和特殊群体社会工作服务100%覆盖。为此开展的“双百计划”，由广东省民政厅主办，从2017年起分两批建设407个镇(街)社工服务站，每个社工站配备3-8名社工。由镇(街)直接聘用、省统一督导。社工立足镇街、深入村居，为有需要群众、家庭、社区打通民政服务最后一米。由此可见社工的需求量是大的，而广东双百社工发展前景与晋升空间如何呢?我们就来简单了解一下。

　　(一)政策支持

　　1.《广东省民政事业发展“十四五”规划(2021-2025年)》

　　加强社会工作专业人才职业水平评价制度建设，不断优化社会工作专业人才评价标准，组织开展高级社会工作师评审工作，完善社会工作职业资格制度，加大对社会工作者职业化管理与激励、保障工作力度。力争到2025年底，我省社会工作专业人才总量达到15万人，实现社会工作专业人才职业水平评价资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接，完善社会工作专业人才薪酬体系。建立城市社区工作者职业发展体系，规范工作职责、岗位等级、薪酬待遇、教育培训、管理考核等，健全社区工作者薪酬正常增长机制，平均薪酬基本达到当地上年度全口径就业人员平均工资水平。

　　2.《关于实施“广东兜底民生服务社会工作双百工程”的通知》

　　健全薪酬体系：各地要按照《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》(粤民发〔2019〕83号)等有关政策规定，制定“社工双百工程”人员薪酬待遇管理办法，对整合纳入乡镇(街道)社会工作服务站(点)管理的工作人员和新招聘人员，依照合同约定落实薪酬，按规定落实社会保障(含“五险一金”)待遇。

　　(二)“双百计划”支持

　　“双百计划”启动之初，广东省民政厅就规划了清晰的路径：社工人才由省民政厅“统一招聘、统一督导、统一使用”，社工与镇(街)签订劳动合同，按每配一名社工资助5万元的标准，由省与地方(市、县两级)按6∶4的比例配套资金，并设定薪酬增长机制，每年度考核合格后按5%递增。

　　同时广东双百社工具有以下5个特点：

　　1.资金来源多元化。社工工资由省、市、县民政部门共同投入，每年递增5%，省民政厅每年投入1700万督导经费和1200多万社工站活动经费。

　　2.社会工作本土化。着力于稳定社工人才队伍、稳定社会工作服务、提高社会工作的专业水平，主要录用本地社工或者已在外地从事社会工作人才回家乡开展社工服务，建立稳定的、本土一线社工服务队伍，探索本土社会工作服务模式。

　　3.督导培训专业化。一方面，“双百计划”组建督导团队，以贴身督导形式协助社工站开展需求评估、明确服务领域、协同社工制定站点服务规划和年度计划，贴身跟进服务开展。另一方面建立培训体系，对近两千名社工、社工站所在镇(街)党政领导、市县民政相关干部等分专题实施系列培训，提升专业性。

　　4.为民服务统筹化。建立社区为本、以家庭为单位统筹为面临困境的老年人、妇女儿童、青少年、残疾人、城乡低保对象、农村留守人员服务模式。

　　5.管理手段信息化。建立信息管理系统，为每名社工建立人事档案，确定薪酬待遇，准确掌握社工队伍信息和工作情况，实施项目管理。

　　综上所述，加强城乡社区治理是趋势，广东目前对社会工作专业人才的需求大，加上政府重视和政策支持以及双百计划的支撑，无论是晋升体系还是薪资待遇都会有所完善，培训制度、考核制度和相应的配套制度也会不断健全。社工行业也会逐步发展，社会工作者会越来专业化发展，晋升发展的路径也将会拓宽，广东双百社工发展前景与晋升空间可谓是“未来可期”。故，广东双百社工，工作稳定、未来可期、积累基层工作经验、助人自助、实现自己的人生价值，是个不错的选择。

　　有好多同学经常问小太阳双百社工和社区工作者有什么区别，今天就来给大家科普一下。

　　每日一问

　　从工作性质上来看，双百社工和社区工作者都是运用专业价值观帮助有困难的人群走出困境的利他的专业性工作。

　　一般情况下，社区工作者多在社区党组织、社区居委会和社区工作站等社区组织工作，且大多数没有编制。目前，大多数社区工作者属于劳务派遣，工资主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金构成。

　　双百社工主要录用本地社工或者已在外地从事社会工作人才回家乡开展社工服务，主要在街道办事处派驻到社区的工作机构工作，承担政府及街道办事处在社区的各项工作和公共服务。主要设事务性和服务性岗位，事务性岗位设在乡镇(街道)工作服务站，服务性岗位设在村(居)社会工作服务点。双百社工工资由省、市、县民政部门共同投入，每年递增5%，省民政厅每年投入约1700万督导经费和1200多万社工站活动经费。同时通过建立信息管理系统，为每名社工建立人事档案，确定薪酬待遇，准确掌握社工队伍信息和工作情况，实施项目管理。