2022年中国水稻研究所公开招聘人员公告（18名）

2022-03-24 08:50 广东人事考试网来源：中国农业科学院

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招聘公告：2022年中国水稻研究所公开招聘人员公告（18名）
公告来源：广东事业单位招聘网	招聘人数：18人
报名时间：2022-07-31截止	考试时间：另行通知
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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，中国水稻研究所决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　中国水稻研究所是农业农村部下属公益类事业单位，机构规格相当于厅局级，本部位于杭州，在省外多地设有基地。主要承担水稻遗传育种、稻作技术与发展、稻米质量安全检测、生物技术和水稻科技信息等方面的研究工作。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本次招聘需求为9个专业技术岗位共18人。

　　岗位名称、具体要求见招聘计划表(详见附件1)。

　　(二)招聘对象

　　招聘对象范围原则上不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。为优化人才队伍来源结构，由我所人员担任导师的毕业生(取得重大科研成果的除外)不列入本次招聘范围。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在2022年8月底前报到;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2022年8月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我所采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据我所采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　(四)相关待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　录用人员经杭州市高层次人才认定，可享受杭州市优先购房政策。录用的博士免费提供市区周转房一年，发放安家费5万元;对于特别优秀的博士“一人一议”，经同行专家评议后实施年薪制，发放10-50万元不等的安家费(录用的博士待遇标准详见附件2)。需了解具体情况的可联系咨询电话。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1. 电子邮件报名。

　　报名时间：自招聘信息公告之日起2周后，根据招聘工作总体部署以及用人需求缓急，适时组织面试，直至相应岗位落实聘用人员。应聘人员请在2022年7月31日前(7月31日后请以下一批招聘公告为准)，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘岗位+姓名”)到专用邮箱 cnrrirsc@163.com 进行报名，附报名表(详见附件3)及相关证明材料(包括个人简历、身份证、外语等级证书、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表扫描件;已发表论文、著作PDF证明材料，科研成果、获奖证明等扫描件。应届毕业生还需提供加盖教务处或学生工作处章的在校成绩单扫描件。有工作经历的应聘人员还需提供聘用/劳动合同和社会保险参保证明扫描件)。不接受其他形式报名。不收取报名费。

　　2. 资格初审。我所根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件向应聘人员反馈审核结果。

　　检测岗位按符合条件的实际人数先组织考试。其他各岗位按符合条件的实际人数组织面试，若某一招聘岗位资格初审符合条件报名人数超过计划招聘人数3倍的，将根据该岗位应聘人员是否符合招聘岗位优先考虑条件、研究方向与招聘岗位的契合度、是否有高水平科研产出等因素，按不超过1:3的比例择优遴选确定邀请参加考试人员。

　　(二)考试

　　检测助理岗位采用实操考试和面试相结合的方式。实操考试和面试满分均为100分，实操考试、面试成绩分别按60%和40%计入总成绩。其他岗位采用面试的方式，面试成绩即为总成绩。

　　1.实操考试。主要考察应聘人员对样品上机、实验仪器操作等的熟练程度和认知水平。根据应聘人员情况，具体安排另行通知。

　　实操考试成绩拟在考试当天公布，并根据成绩高分到低分排序，一般按不超过计划招聘人数3倍的比例推荐进入面试。实操考试成绩为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　2.面试。资格复审和面试有关安排在面试前一并公布。

　　应聘人员应携带本人签名的报名表、身份证、外语等级证书、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生还需携带在校成绩单(加盖教务处或学生工作处章)、学校推荐表和学校就业协议书等证明材料原件参加资格复审;涉及工作经历条件的，提供聘用(劳动)合同和社保缴纳记录证明。

　　面试方式：答辩。主要考查应聘人员对岗位认知、适应能力和综合素质。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，各岗位根据考试总成绩从高分到低分，按计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以我所认定意见为准。

　　(四)公示、聘用