珠海市斗门区审计局招聘3名政府雇员(派驻区管企业审计员）公告

2022-03-09 16:57 广东人事考试网来源：珠海市斗门区人民政府

　　广东事业单位考试网同步珠海市斗门区人民政府招聘信息：珠海市斗门区审计局招聘3名政府雇员(派驻区管企业审计员）公告，报名时间：2022-03-21截止，请考生多加关注。更多关于珠海市斗门区审计局招聘,政府雇员招聘,珠海事业单位招聘考试的内容，请关注（广东事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：珠海市斗门区审计局招聘3名政府雇员(派驻区管企业审计员）公告
公告来源：珠海事业单位招聘网	招聘人数：3人
报名时间：2022-03-21截止	考试时间：另行通知
珠海华图咨询电话：0756-2220681	在线咨询：

　　根据工作需要，我单位面向社会公开招聘3名政府雇员(派驻区管企业审计员)，现公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)岗位要求

岗位序号	岗位名称	招聘人数	资格条件
岗位序号	岗位名称	招聘人数	年龄	学历	专业	其他要求
1	二级审计雇员(专业技术辅助类)	3名	40周岁以下	具备大学本科及以上学历、学士及以上学位。	土木工程（A0814）水利工程（A0815）工程管理硕士（A120102）管理科学与工程（A120101）工程力学（A080104）土木类（B0811）水利类（B0812）工程管理（B120103）工程造价（B120105）农业水利工程（B082405）测绘工程（B081301）工程力学（B080102）	具备相关专业中级或以上职称，或取得注册一级造价工程师、注册一级建造师、注册监理工程师执业资格证书。具有3年或以上建设工程造价（财审、审计、造价管理）、工程咨询、项目管理相关工作经验。

　　(二)应聘人员须具备下列资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.遵纪守法，具备良好的品行和职业道德，无在案或其他社会治安问题。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

　　4.具有招聘岗位所要求的资格条件。

　　5.年龄计算截止时间为2022年3月31日。

　　(三)有下列情形之一者不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或学籍、受处分未满期限的人员;

　　2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为或存在不诚信报考行为受到禁止报考处罚未到期的人员;

　　4.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　二、薪酬待遇

　　按珠海市斗门区审计雇员待遇标准执行，详情可拨打2783009，2783033咨询，联系人：覃小姐，周小姐。

　　三、报名事项

　　(一)报名方式:应聘人员采用电子邮件方式报名(邮箱地址：dmsjj@zhuhai.gov.cn)，邮件标题备注“姓名+应聘雇员”。

　　(二)报名时间：2022年3月9日-2022年3月21日。

　　(三)报名材料

　　1.《斗门区公开招聘普通雇员报名表》一份(见附件，报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名;通过邮件报名的，请发送扫描版);

　　2.个人近期正面免冠彩照2张(其中1张贴报名表上，邮件报名的请发送电子版);

　　3.身份证、学历学位证书复印件各1份;

　　4.报名表中从业、专业技术资格证书、工作经历等相关证明材料;

　　5.在职斗门区区直雇员需出具用工单位同意报考证明。

　　以上报名材料必须真实准确，并与原件相符。通过邮件报名的，将以上资料以扫描件压缩包形式发送，并请在领取准考证时提供以上资料的原件查验。

　　(四)资格审查

　　由珠海市斗门区审计局对报考人员进行资格审查，审查合格者另行通知。

　　四、考试

　　采取笔试加面试的方式。主要测试应聘者的政治素质、专业知识以及适应职位要求的素质与能力。考试时间、地点另行通知。

　　成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩(满分100分)×50%+面试成绩(满分100分)×50%(分数按四舍五入保留小数点后2位)。岗位招聘人数与符合条件报名人数比例低于1:3时，按照1:3的比例核减招聘人数。进入面试环节的人员按照笔试成绩(60分以上)由高分到低分，按招聘人数的1:3的比例确定。笔试合格(60分以上)人数与招聘人数比例低于1:3时，按实际合格人数进行面试。

　　五、体检

　　根据应聘者总成绩(60分以上)从高分到低分的顺序，按照该职位招聘人数1:1的比例，确定体检人员名单。体检需在指定医疗机构进行(体检费用自理)。

　　六、确定聘用人员并办理录用手续

　　对经体检合格的应聘者，确定为拟聘用人选并进行公示。公示无异议或有异议但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

　　七、其他事项

　　(一)资格审查贯穿招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿:

　　1.报考材料弄虚作假的;

　　2.体检不合格的;

　　3.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.法律、法规规定不准聘用的。

　　(二)因以上情形取消聘用资格的，可按总成绩依次递补。递补人员的总成绩必须达到60分以上。