2022年中山市公安局三角分局招聘15名辅警和1名后勤工作人员公告

2022-02-21 18:40 广东人事考试网来源：中山市公安局三角分局

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招聘公告：2022年中山市公安局三角分局招聘15名辅警和1名后勤工作人员公告
公告来源：中山事业单位招聘网	招聘人数：16人
报名时间：详见公告	考试时间：另行通知
中山华图咨询电话：0760-88833661	在线咨询：

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　　现在机会来了!

　　这次中山市公安局三角分局

　　招聘15名辅警

　　1名后勤工作人员

　　招聘

　　根据工作需要，中山市公安局三角分局按照“公正、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会招聘15名辅警、1名厨师。具体事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;

　　(三)具备履行岗位职责所需的身心素质和工作能力;

　　(四)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　二、招聘岗位

　　(一)招聘执勤辅警岗位15名：具有国家承认的大学专科及以上学历，退役士官和士兵可放宽到初中以上学历，年龄18-35周岁，身高168CM以上。以社会面一线巡逻防控、打击违法犯罪岗位为主，持有二轮摩托车驾驶证，能适应24小时值班及夜间巡逻。

　　年龄计算截止时间为2022年2月28日(1987年2月28日以后出生)。

　　(二)招聘厨师岗位1名：年龄45周岁以下，持有健康证，有3年以上餐厅或食堂厨房烹调经验，熟练掌握家常菜及大锅菜制作。工作认真负责，服务意识和责任心强，可接受周末、节假日加班。

　　年龄计算截止时间为2022年2月28日(1977年2月28日以后出生)。

　　(三)具有下列情形之一的人员，不予录用：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的;

　　6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　10.有较为严重个人不良信用记录的;

　　11.其他不适宜从事警务辅助工作的

　　三、考试流程

　　中山市公安局三角分局参照《中山市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》《三角镇机关雇员招聘办法》等有关规定，采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政治审查等程序，择优录用。

　　四、考试事项

　　(一)资格审查

　　报名结束后，中山市公安局三角分局对照本公告各项要求对应聘人员所提供的个人信息进行初审，初审合格后由专人通知参加笔试。

　　(二)笔试

　　笔试满分100分，占总成绩的40%，笔试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入面试环节。笔试后，原则上按照招聘人数与入围人数1:3的比例依次确定进入面试人选;如不足1:3比例的，按实际人数确定比例。笔试采取闭卷形式，不指定考试书目，内容主要为公安综合基础知识、常用法律法规知识。(应聘厨师人员无需参与笔试)

　　(三)体能测试

　　笔试结束后，入围人员参加体能测试，测试项目为男：1000米、10米*4往返跑;女：800米、10米*4往返跑。体能测试参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行，体能测试未达标者不予录用。(应聘厨师人员无需参与体能测试)

　　(四)面试

　　采取结构化面试形式。普通辅警岗位满分100分，占总成绩的60%，面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节考核;厨师岗位满分100分，面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节考核。

　　(五)体检

　　以上各项目考核后，将应聘者总成绩由高到低排序，按拟聘用人数确定参加体检人员名单，体检医院由本单位指定，体检费用自理，体检不合格或放弃体检的，不予录用。

　　(六)政治考核

　　对体检合格的人员按照要求进行全面考察。报考人员须提交户籍所在地开具的无犯罪记录证明、银行开具的个人信用报告等，政治考核不合格的，一律不予录用。

　　(七)尿检

　　政治考核合格后，由政工监督室统一组织到公安分局进行尿检，验出涉毒的，不予录用。

　　(八)注意事项

　　具体笔试、体能测试、面试、体检、尿检时间、地点待统一通知。

　　五、相关待遇及福利

　　符合聘用条件的，经试用合格后正式聘任，试用期间及正式聘用后，薪酬福利待遇参照《三角镇机关雇员薪金福利管理实施办法》标准执行。普通辅警经岗前培训合格后上岗，试用期为1个月，不服从安排者不予录用。