广东事业单位考试资格复审怎么审查_结构化小组面试流程是什么

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　　公务员和事业单位不用多说想必大家都有所了解，父母长辈口中体面的工作。那么事业单位和公务员哪个好呢?今天就来为大家介绍一下，让大家在选择时也好有个侧重点。

　　一、面试考情的差异

　　1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主或追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才。

　　另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定的角色定位。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

　　2.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

　　二、考官的组成不同

　　1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

　　2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，同时答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。华图教育建议广大考生可以仔细琢磨这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。

　　三、面试题目的类型偏重不同

　　事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

　　公务员面试题型考查会比较，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

　　四、面试答题的层次不同

　　公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

　　——华图事业单位考试练习——

　　1、把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

　　【答案】B。解析：本题可从图形②入手，一个简单的三角形，而其他图形相对复杂，考查数量关系的可能性比较小，由此我们需找图形构成上的共同点。发现图形②④⑥中均含有三角形，图形①③⑤中均含有直角。

　　2、“守株待兔”的故事中农夫的错误从哲学上讲是：

　　A.否认了规律的客观性

　　B.片面夸大了人阿的主观能动性

　　C.没有在事物运动变化中把握规律

　　D.把事物运动中的偶然联系当作了必然联系

　　【答案】D。解析：唯物辩证法认为，必然性和偶然性是对立统一的关系。一方面，必然性和偶然性是相互区别的。不能把二者混同;另一方面，必然性和偶然性又是相互联系的，并在一定条件下可以相互转化。必然的事情是偶然的。偶然的事情又是必然的。“守株待兔”中农夫没有正确地掌握必然性，而把事物运动中的偶然性当作了必然联系。因此是错误的。故本题答案为D。

　　——华图事业单位考试指导——

　　事业单位行政职业能力测验资料分析：比重变化与平均数变化总是分不清?

　　资料分析是事业单位考试中非常重要的一部分，也是大家备考的重点，记住核心公式和计算方法是我们做题的基础，但是有同学对资料分析华图式的记忆只是停留于表面，并没有弄清楚公式的根本含义，导致隔几天不练习就会分不清公式的区别，甚至是忘记。今天的文章主要为大家介绍两个公式：比重的变化量和平均数的变化率。

　　首先来看比重的变化量，是什么意思呢?就是现期比重和基期比重相比较，增加或减少了多少，可以理解为增长量，就是用现期比重减去基期比重得到，公式推导如下：

　　我们再来看看平均数的变化率，这如何理解呢?即现期平均数与基期平均数相比，增长或减少了百分之几的问题，用(现期平均数/基期平均数)-1得到，具体如下：

　　因此我们再对比两个公式就能发现，它们有着本质的区别，比重的变化量是作差得到的，可以理解为增长量，是有单位的;而平均数的变化率是用除法得到的，可以理解为增长率，是没有单位的。因此这两个公式的应用必然会有区别，我们通过两个例题来联系：

　　例1：2018年，我国进出口总额为46224亿美元，比上年同期增长12.5%，其中，出口额为24867亿美元，比上年同期增长9.9%。问题：2018年，我国出口额占进出口总额的比重比2017年是上升了还是下降了多少个百分点?

　　解析：此题是求2018年比重和2017年比重相比，变化了多少，即比重的变化量，列式为(24867/46224)*(9.9%-12.5%)/(1+9.9%)，结果为正，即比重比2017年上升了，结果读作百分点。

　　例2：2018年全国建筑业总产值23.5万亿元，同比增长9.9%，建筑业企业从业人员数为5563.3万人，同比增长0.6%。问题：2018年全国建筑业企业平均每个从业人员实现的产值比上年同期增长了百分之几?

　　解析：此题是求平均每个从业人员的产值比上年增长了百分之几，是求增长率，而平均产值材料中没有给出，是用总产值/从业人员数得到，因此这个题是求平均数的变化率，列式为(9.9%-0.6%)/(1+0.6%)，结果为百分数，是没有单位的。

　　通过以上推导过程和例题解析，相信各位考生应该能够区分比重的变化量和平均数的变化率这两个公式了，弄清楚本质区别，帮助大家更好的记忆公式。

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【汇总】2021年广东省事业单位招聘考试相关信息
考试安排	招考信息	时间安排
公告	2021广东省事业单位考试公告	2021年7月5日
职位表	2021广东省事业单位考试职位表	2021年7月5日
报考指南	2021广东省事业单位考试报考指南	2021年7月5日
报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	2021年7月19日9:00至7月21日
准考证打印	2021广东省事业单位考试准考证打印入口	2021年9月22日9：00起
成绩查询	2021广东省事业单位考试成绩查询入口	2021年10月8日
分数线	2021广东事业单位笔试合格分数线	单位或其主管部门门户网站公布
面试名单	2021广东事业单位考试面试名单	单位或其主管部门门户网站公布
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（编辑：广东华图）