佛山市三水区社会福利中心编外人员招聘公告（16名）

　　广东事业单位考试网同步佛山市三水区人民政府招聘信息：佛山市三水区社会福利中心编外人员招聘公告（16名），报名时间：详见公告，请考生多加关注。更多关于三水区社会福利中心招聘,佛山事业单位招聘考试的内容，请关注（广东事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：佛山市三水区社会福利中心编外人员招聘公告（16名）
公告来源：佛山事业单位招聘网	招聘人数：16人
报名时间：详见公告	考试时间：另行通知
佛山华图咨询电话：0757-83139657	在线咨询：

　　佛山市三水区社会福利中心是三水区内唯一一家综合性的社会福利机构，隶属区民政局的下属事业单位，主要为区内托养老年人、孤儿和弃婴提供养护、康复、托管等服务。现因中心业务发展需要，拟面向社会公开招聘编外人员16名，具体要求如下：

　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.具备良好的品行和职业道德。

　　4.具备岗位所需的学历、专业或者技能条件。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

　　2.违反计划生育政策，从处理决定作出之日起未满5年的;

　　3.在各级人事招聘考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

　　5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

　　(三)岗位职责和条件

　　1.文秘1人：

　　(1)中文或汉语言文学专业;本科及以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)有较强的文书写作能力，熟练操作办公软件;有办公室文秘相关工作经验优先;

　　(3)有较强的沟通协调能力，责任心强，能承受一定的工作压力;

　　(4)持有C1驾驶证者优先。

　　2.人事1人：

　　(1)人力资源管理或相关专业毕业，本科及以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)熟练操作办公软件，具有一年以上相关工作经验优先;

　　(3)有较强的沟通协调能力，责任心强，能承受一定的工作压力;

　　(4)持有C1驾驶证者优先。

　　3.报账员1人：

　　(1)本科及以上学历，会计或财务相关专业;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)持有助理级会计证书或其他相关资格证书;

　　(3)熟练操作办公软件，有财务或相关工作经验2年以上;

　　(4)有机关事业单位报账员经验优先;

　　(5)有较强的沟通协调能力，责任心强，能承受一定的工作压力;

　　(6)持有C1驾驶证者优先。

　　4.厨师2人：

　　(1)要求45周岁以下，中专(或高中)以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)具有2年以上厨师工作经验，无不得从事食品生产服务工作的疾病。

　　5.水电维修工1人：

　　(1)要求45周岁以下，中专(或高中)以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)持有电工证等专业技能证书;

　　(3)持有特种设备管理证书、消防中级证书优先。

　　6.洗衣工1人：

　　(1)要求45周岁以下，初中及以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)会操作大型洗衣机、干衣机等洗衣设备;

　　(3)能吃苦耐劳，服从工作安排。

　　7.护理员9人：

　　(1)要求45周岁及以下，初中及以上学历;条件优秀者，可适当放宽要求;

　　(2)身体健康，有爱心、耐心、责任心，能吃苦耐劳;

　　(3)持有《护理员》证或有相关工作经验的优先;

　　(4)粤语、普通话流利，有良好的沟通协调能力。

　　二、报名时间和方式

　　(一)报名开始时间：2021年10月22日

　　(二)报名联系人：陈小姐、李小姐，联系电话：0757-87773515。

　　(三)应聘人员在招聘公告规定的时间携带本人身份证、毕业证书、小一寸照片(1张)以及岗位需要的相关材料原件和复印件(一份)到三水区社会福利中心7号楼2楼进行现场报名。

　　报考人员需如实填写《三水区社会福利中心编外人员招聘报名表》(附表)，要保证所填报资料的真实性。如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

　　(四)中心工作人员完成资格审核后电话通知报考人员。报考人员按照通知要求进行招聘考试。

　　三、招聘流程

　　(一)考核

　　考核包括面试和技能测试(根据岗位需要)。考核总成绩为100分。

　　面试：在资格审核符合的条件下，按职位招聘实际报考人数进入面试。面试从中心招聘组成员中选取不少于5人作为面试考官。考生的面试顺序抽签确定，每位考官对考生的面试进行现场独立打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取其平均分作为该生的面试成绩。具体时间、地点以通知安排为准。

　　技能测试(业务能力技能考核)：对于需要通过技能测试才能更好综合考评的岗位，可按照实际情况增加技能测试部分，按技能测试和面试成绩4:6比例合成考核总成绩。测试内容以现场考核为准，从招聘组成员中选取3人作为技能测试考官对考生的业务技能能力进行综合评价打分。

　　考试总成绩采用百分制，合格分数线为60分，招聘对象依总成绩从高至低顺序，按招考职位拟录用人数等额确定。

（编辑：广东华图）